El director administrativo del Hospital, Andrés Filón, volvió a protagonizar un violento incidente en el Hospital y fue denunciado por el sindicato ATE por "violencia laboral".

El entuerto se originó en la oficina del propio Filón y siguió en los pasillos. Según denunció formalmente ATE, el funcionario amenazó a un delegado de ese gremio que se desempeña en el Hospital con "perseguirlo" laboralmente.

"Gritaba tanto que los de la oficina de al lado salieron a mirar qué pasaba", contaron desde el Hospital a La Opinión y aseguraron que el trabajador protagonista del episodio "es un excelente empleado".

Desde ATE, el secretario general, Gustavo Gauna, confirmó a La Opinión que ese sindicato radicó la denuncia formal por violencia laboral contra Filón ante la delegación local del Ministerio de Trabajo.

"No es la forma de hablar a un trabajador", cuestionó Gauna y señaló que "estas cosas no suman". 

Filón lleva en su haber varios episodios con empleados y empeleadas del Hospital que mantienen en alerta a los sindicatos.

En uno de ellos, fue increpado en las oficinas por el expolicía Héctor "Bocha" Marmo, familiar del titular de la empresa de seguridad que brindaba servicios de portería, tras un presunto maltrato por parte de Filón a empleados de esa compañía.

El Juzgado de Paz dictó una orden de exclusión perimetral para el secretario de Seguridad, Eduardo Álvarez, y la empleada que lo denunció por violencia de género y maltrato laboral tras una discusión que tuvo lugar en el ámbito de trabajo.

El magistrado José Macchia había ordenado, en primera instancia, una medida de "cese de hostigamiento", pero la representación legal de la denunciante solicitó la restricción de acercamiento, que también fue otorgada.

Eduardo Álvarez tiene prohibido acercarse a menos de 30 metros de la empleada que lo denunció mientras se encuentren en el espacio de trabajo y a 300 metros de su domicilio.

Álvarez y la empleada trabajan en el edificio donde funciona el Centro de Monitoreo, ubicado en Mitre al 1900, un lugar donde no hay posibilidades reales de distancia mayor a 30 metros, por lo que la situación es complicada.

Este martes, con la medida ya vigente, ambos fueron a la Secretaría de Seguridad a trabajar. La Municipalidad fue notificada el lunes al mediodía para que arbitre las medidas necesarias para su cumplimiento.

Así, la medida de exclusión perimetral entró en vigencia y es por dos meses. En la notificación, el juez le exige a la Municipalidad que disponga horarios de trabajo diferenciados de manera tal que no tengan que cruzarse.

La Opinión pudo saber que la notificación fue remitida al área de Personal para que disponga la posibilidad de reubicación de la empleada, puesto que Eduardo Álvarez es el secretario a cargo y la medida de exclusión perimetral le impediría conducir de manera presencial el grupo de trabajo.

Si el Gobierno decide el traslado de área de la empleada, todo indica que habrá reclamos por parte de su abogado y de los municipales, puesto que entenderán la decisión como una represalia por haber denunciado el maltrato al que dice haber sido sometida.

Tras la denuncia que una empleada de la Secretaría de Seguridad radicó en la Comisaría de la Mujer contra el titular del área, Eduardo Álvarez, el Juzgado de Paz tomó medidas para proteger la integridad física y emocional de la víctima.

El juez de Paz, José Macchia, ordenó el "cese de actos de perturbación y hostigamiento" a Álvarez, de manera tal que la empleada pueda "desarrollar su labor de forma correcta y libre de toda intimidación".

La denuncia implica actos  que son pasibles de ser considerados violencia contra la mujer, por lo que hay "riesgo" de "repetición de los hechos" y necesidad de "preservar" la "integridad psicofísica" de la denunciante.

La orden obliga al secretario de Seguridad, Eduardo Álvarez a que "se abstenga y/o cese con los actos de perturbación o intimidatorios y/o cualquier otro ejercicio que genere violencia psciológica/emocional" contra la empleada que lo denunció.

De la misma manera, el funcionario tiene prohibido comunicaciones con ella a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas, contacto por redes sociales o de mensajería instantánea, etc. "que puedan configurar actos de hostigamiento, amenazas u otros hechos que generen violencia psicológica".

La medida impuesta no implica exclusión perimetral, por lo que podrán compartir el espacio de trabajo, aunque cualquier situación podría desencadenar otro tipo de resoluciones para con Álvarez.

La vigencia de la orden de cese de actos de perturbación y hostigamiento es por tres meses y podría se prorrogable a pedido de parte. Por lo pronto, rige al menos hasta el 29 de enero del año que viene.

Una empleada de la Secretaría de Seguridad con importantes responsabilidades y muchos años en la Municipalidad denunció al titular del área, Eduardo Álvarez por violencia de género y maltrato laboral.

La denuncia penal fue radicada en la Comisaría de la Mujer y la cuestión propiamente laboral era presentada en la delegación local del Ministerio de Trabajo bonaerense.

El episodio denunciado ocurrió este lunes por la mañana en el despacho del secretario de Seguridad, con otros empleados como testigos y en medio de un griterío que se escuchó en todo el edificio.

La situación se habría desatado por unos expedientes y derivó en discusión, que terminó, según denunció la empleada, con Álvarez rompiéndole en la cara unos documentos.

La trabajadora le advirtió que lo iba a denunciar porque no estaba dispuesta a que la "maltrate como hace con todo el mundo" y se retiró hacia la Comisaría de la Mujer.

En el Ministerio de Trabajo ya hay otras denuncias contra Álvarez por situaciones similares, aunque esta sería la primera que recibe relacionada con cuestiones de género.

El martes, ante el director del Hospital, Javier Sualdea, y el administrador Roberto Borgo, las autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales expusieron el malestar de sus afiliados por el trato que reciben de parte de la jefa de Personal, Nancy Budiño.

En el aire de Radio Cuarentena, Raúl “Chipi” Benítez aseguró que la reunión se dio después de exponer esta situación ante varias autoridades municipales, incluido el propio Cecilio Salazar. 

“Venimos de larga data charlando. Yo hablé con Cecilio en su momento respecto de los malos tratos y el abuso de poder que hay de parte de la jefa de personal para con los trabajadores y trabajadoras dentro del Hospital”, dijo y agregó: “Veníamos dialogando para intentar revertir esta situación, para ver si ellos como autoridades le pegaban un tironcito de orejas para ver si cambiaba esta actitud”.

Benítez sostiene que “la situación no da para más” y que le han trasladado a la propia Budiño el malestar del personal. “Para nosotros es un personaje nefasto que atenta contra los trabajadores y trabajadoras”, remarcó.

“Vos podés ser exigente, yo lo hablé en estos días con un secretario. Nosotros en el área, en Obras Sanitarias, tenemos a Ríos, que es exigente y estricto, pero es buena persona y te habla con respeto”, insiste Benítez ante la consulta de si no confunden exigencia con malos tratos. 

“Ella habla con falta de respeto y hace abuso de poder con la gente que está en negro, que son los decretos, que los tienen que ir regularizando si da el perfil para trabajar o no, no se puede jugar con la necesidad de la gente, a mí me pasó, yo estaba con un plan Trabajar y un día tuve la posibilidad de tener un trabajo digno”, agregó para luego informar que de no haber respuesta por parte de las autoridades harán la denuncia en el Ministerio de Trabajo y hasta evalúan posibles medidas de fuerza.