El Centro de Comercio, Industria y Turismo llevó ante el Ministerio de Trabajo bonaerense su preocupación por las condiciones de contratación de trabajadores en supermercados de la ciudad y la contraposición que estas prácticas generan ante aquellos establecimientos que cumplen con la legislación vigente.

El planteo fue realizado por el presidente de la entidad, Daniel Churruarín, durante una reunión con la titular de la delegación local del organismo provincial, Sofía Rotundo.

Uno de los aspectos centrales del encuentro fue la situación de los comercios que sostienen puestos de trabajo registrados y cumplen con sus obligaciones laborales, pero deben competir con establecimientos donde se denuncian modalidades de contratación que no respetarían las mismas condiciones, manifestó la entidad.

La preocupación no se limita a la situación de los trabajadores afectados, sino también a las diferencias económicas que estas modalidades provocan entre comerciantes que desarrollan una misma actividad.

La respuesta del Ministerio de Trabajo aportó un dato significativo, según lo informado por Rotundo: “Se realizan inspecciones periódicas en las que se detectan infracciones en la mayoría de los casos”.

Sin embargo, el organismo también reconoció que las irregularidades advertidas no siempre son corregidas después de las intervenciones, una circunstancia que mantiene vigente el problema señalado por la entidad comercial.

Desde el Centro de Comercio insistieron en la necesidad de promover condiciones equitativas, especialmente para aquellos comerciantes que afrontan los costos correspondientes a la contratación formal de sus empleados.

Durante la reunión también se abordaron alternativas vinculadas con la formación y capacitación laboral. En ese sentido, el Ministerio puso a disposición las herramientas que ofrecen los tres centros de estudios que funcionan en San Pedro.

Se trata del Centro de Formación Laboral 401, que mantiene un convenio con la Municipalidad; el CFL 402, vinculado al Sindicato de Empleados de Comercio; y el CFL 403, correspondiente a UTHGRA.

Estas instituciones ofrecen posibilidades de capacitación para mejorar las condiciones de acceso al empleo y fortalecer la formación de trabajadores en distintas actividades.

El encuentro concluyó con el compromiso de continuar abordando las dificultades que enfrenta el comercio local, con especial atención a la necesidad de garantizar el cumplimiento de las normas laborales para evitar la desigualdad.