Este sábado en Sin Galera, hablamos con Beto Corripio, podador de plantas y árboles desde su adolescencia, que compartió cómo aprendió el oficio junto a su padre y planteo su opinión sobre la problemática actual ante la pérdida de oficios y trabajadores capacitados. 

Beto destacó que, pese a la demanda que existe para el trabajo, cada vez que pasa el tiempo es más difícil encontrar a jóvenes que estén dispuestos a aprender las técnicas necesarias para hacer un trabajo adecuado. 

“Tengo dos chicos que le estoy enseñando. Lo que pasa es que a los chicos hoy cuesta mucho enseñarles. Está difícil enseñarles porque a los chicos les cuesta mucho, no quieren laburar, no sé. Sí los chicos quisieran aprender, tienen trabajo toda la vida”, expresó el podador. 

El hombre advirtió que las dificultades para aprender de las nuevas generaciones representa un peligro para la continuidad de esta y otras profesiones en el futuro, por lo que el problema no pasa por la falta de trabajo. 

“En San Pedro nunca faltó trabajo. Es la voluntad de uno", aseguró y señaló que en el caso de su profesión como parquero y podador, lo primordial es generar confianza con los clientes. "El tema de parques es el respeto y la confianza con la gente”, contó.  

A partir de esto comenzaremos con un especial de entrevistas en Sin Galera de “¿No hay trabajo o no hay trabajadores?”, dedicado a conocer distintos oficios, con empleadores con larga trayectoria, que compartan sus experiencias en el trabajo y capacitando a los trabajadores. 

Un total de 235 trabajadores de San Pedro fueron incorporados durante el primer semestre de 2026 al Seguro por Desempleo, la prestación destinada a empleados registrados que perdieron su trabajo sin causa.

El dato surge de la Agencia Territorial San Nicolás, de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y refleja el impacto que tuvo la pérdida de puestos de trabajo en la región, informó el diario El Norte de la vecina ciudad.

Dentro de la jurisdicción de la Agencia Territorial San Nicolás —que comprende 13 partidos del norte bonaerense— se contabilizaron más de 3.000 altas en el beneficio durante los primeros seis meses del año. 

San Pedro ocupó el tercer lugar en cantidad de incorporaciones, detrás de San Nicolás, con 1.421 beneficiarios, y Pergamino, con 616. Ramallo registró 228 altas y Baradero, 166.

En el resto de la jurisdicción, los distritos tuvieron los siguientes beneficiarios: Arrecifes (141), Colón (91), San Antonio de Areco (56), San Andrés de Giles (58), Carmen de Areco (42), Capitan Sarmiento (41), General Villegas (37) y General Arenales (9).

El Seguro por Desempleo está destinado a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas ajenas al empleado. 

Además del ingreso mensual, quienes acceden a la prestación mantienen las asignaciones familiares, la cobertura de la obra social y continúan sumando aportes computables para la jubilación durante el período de percepción del beneficio.

A nivel nacional, durante el primer semestre de 2026, 90.634 trabajadores registrados comenzaron a percibir esta asistencia económica, un 27,4 % más que en igual período del año anterior. 

La mayor cantidad de nuevas incorporaciones correspondió a la industria manufacturera, seguida por el comercio y la construcción. En junio, el sistema registró 116.641 beneficiarios activos, con un pago promedio de $ 316.935.

Para acceder a la prestación, los trabajadores deben acreditar un mínimo de seis meses de aportes en los últimos tres años previos al despido. 

La duración del beneficio varía entre dos y doce meses, según la antigüedad laboral y los aportes realizados, mientras que las personas mayores de 45 años pueden acceder a una extensión de seis meses adicionales.

El beneficio se gestiona en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), ya sea de forma virtual a través de su sitio web oficial (https://www.argentina.gob.ar/trabajo/seguropordesempleo) o presencialmente con turno previo.

En el marco del programa especial por los 119 años de San Pedro Ciudad, Lilí Berardi entrevistó en Sin Galera a Rosa Romagnano, quien durante su juventud fue empleada en empresas locales que dejaron huella: Exportsan y Frusan.

Rosa comenzó a los 16 años en la fábrica de zapatillas, donde estuvo alrededor de siete años. Recordó que en la planta trabajaban alrededor de 20 personas.

Contó que la cadena de producción comenzaba con el corte de los materiales y continuaba en las mesas de cosido, para luego dar paso a la etapa de armado, con el pegado de suelas y la colocación de las cuatro tiras características.  

"Armábamos 400 pares por día", recordó. Rosa destacó el rol de Avigail Fochi, responsable técnico y creativo del proceso de fabricación dentro de la empresa, y autor de la idea de poner cuatro tiras para competir con Adidas.

También repasó su posterior paso por la firma Frusan, la fábrica de dulces de la familia Pérez que estaba en un predio ubicado en la avenida Sarmiento, donde trabajaba con 12 compañeras.

"Nosotros cortábamos los zapallos e iba a una paila donde se cocinaba el dulce y hacíamos mermelada de zapallo, zapallito en almíbar, hacíamos de todo", recordó.

Tras varias reuniones entre el Municipio y la empresa Ashira durante los últimos días para acordar el pago de la deuda que permita pagar los haberes correspondientes de este mes a los empleados, este jueves se confirmó la acreditación de la mitad de la suma que cada empleado debe recibir.

El paro del servicio de recolección de basura por la falta de pago comenzó este domingo por la noche en San Pedro y días antes en las localidades. 

Finalmente, tras varias reuniones el Municipio entregó este lunes 50 millones, otros 45 el martes y aún mantienen conversaciones para llegar a la suma restante que totaliza 362 millones de pesos mensuales.

Mientras tanto los recolectores y barrenderos se encuentran en las puertas de la empresa esperando novedades. Lilí Berardi charló con ellos este jueves por la mañana. Los hombres agradecieron a los vecinos la colaboración y pidieron paciencia para mantener a resguardo los residuos domiciliarios.

Por otro lado, aclararon que es falsa la convocatoria que circulaba en redes sociales y que invitaba a los ciudadanos a llevar sus residuos a las puertas de la empresa.

Lorena Ludueña, titular de la Oficina de Empleo de San Pedro, lanzó una invitación a quienes son empleadores para que conozcan los programas que pueden resultar beneficiosos para las empresas y para aquellas personas que buscan un puesto laboral.

Con esto aludió a la inserción o, al menos, a la posibilidad de obtener una capacitación para quienes buscan trabajo.

Ludueña explicó en Sin Galera que la demanda de personal “se concentra en áreas como la atención al público, pero también existe una necesidad creciente de perfiles técnicos, incluyendo químicos y mecánicos”.

Para mejorar la empleabilidad de los sampedrinos, “la oficina ofrece diversas oportunidades de capacitación gratuita, destacándose las propuestas nacionales como el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el Programa Entrenamiento para el Trabajo (EPT)".

Estos están enmarcados dentro del Programa Fomentar Empleo, destinado a personas desocupadas.

A éstos pueden acceder los siguientes grupos:

*Jóvenes de 18 a 24 años con hasta secundario completo, con o sin hijos.

*Mujeres de 25 a 59 años con menores a cargo.

*Varones de 45 a 64 años con menores a cargo.

Los requisitos generales son:

*Estar registrados en el portal oficial del Programa Fomentar Empleo.

*Estar desocupados (sin empleo registrado).

*No percibir planes sociales (excepto Asignación Universal por Hijo o Progresar).

*No estar cursando estudios de nivel superior (terciario o universitario).

*No haber trabajado en relación de dependencia en los últimos seis meses.

*No tener vínculo de parentesco con la persona titular de la empresa o comercio donde se realizará el proyecto (por ejemplo: madre, padre, hijo, pareja, hermanos, etc.)

En el caso del PIL, se trata de una herramienta que ayuda a las empresas/comercios a incorporar personal mediante una ayuda económica que se descuenta del salario acordado con el trabajador, junto con la reducción de cargas patronales.

Cuáles son los beneficios para los empleadores:

*Reducción de contribuciones patronales según modalidad de contratación: 100 % en contrataciones de jornada completa. 50 % en contrataciones de jornada parcial.

*Ayuda económica mensual a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que las empresas podrán descontar del salario que les corresponde abonar de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo.

El plazo de duración del beneficio es:

*Contrataciones por tiempo indeterminado: los primeros doce meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contrataciones a plazo fijo: el PIL aplica los primeros seis meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contratos de trabajo agrario temporarios y permanentes de prestación discontinua: durante el primer ciclo o temporada.

El aporte de la Secretaría de Trabajo de la Nación varía según la dotación de personal de la empresa, la jornada laboral y el género de los trabajadores contratados.

En los casos de contratación a tiempo completo, hasta cinco empleados, se paga $ 52.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 47.000.

Si la contratación es por tiempo parcial, hasta cinco empleados, se abona $ 22.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 20.000.

Existen otros montos en caso de ser más elevado el número de empleados.

Respecto al EPT, es un programa entrenamiento, que posibilita incorporar personal y contribuir a su formación.

Las características son:

*Los entrenamientos se desarrollan de lunes a viernes, cuatro horas diarias, y tienen una duración máxima de hasta seis meses.

*Los participantes percibirán una ayuda económica no remunerativa mensual de $ 190.000, aportada por el Ministerio.

*La empresa solo abona la diferencia que acuerde con cada uno.

*El beneficio no genera relación laboral mientras dure el entrenamiento.

*El monto será depositado en una cuenta bancaria del Banco Nación, creada especialmente para tal fin, y se descuenta del salario acordado.

*La empresa únicamente deberá garantizar la cobertura de ART y Programa Médico Obligatorio (PMO) durante el período de entrenamiento.

Desde la Oficina, Ludueña resaltó la importancia de los esquemas, que resulta ser un paliativo temporario. Para La Opinión & Sin Galera es una contribución para mejorar las relaciones laborales ante la demanda existente.

Dentro de los múltiples anuncios del gobierno para mitigar los efectos del endeudamiento de la población y las consecuencias de la inflación, fueron anunciadas hoy las nuevas cifras para la toma de préstamos.Pueden acceder jubilados y pensionados con montos que se fijaron en hasta 600 mil pesos y trabajadores en relación de dependencia que pueden recibir hasta un millón. Desde el lunes 6 de noviembre el Anses habilitará las consultas vía web que luego desemboca en un trámite presencial que en el caso de San Pedro tendrá como sede las oficinas de Balcarce y 25 de Mayo.

Los trabajadores en relación de dependencia pueden solicitar desde 400 mil a un millón de pesos a decolver en 24, 36 o 48 cuotas con una tasa del 50%. La primera se decontará tres meses después de otorgado el préstamo.  El dinero será a depositado en una tarjeta de crédito que puede utilizarse tanto para pagar deudas como para consumo. .

Para los jubilados y pensiondos el nuevo monto es de hasta 600.000 pesos a devolver en los mismos plazos y con el pago de la primera cuota al tercer mes de otorgado el crédito. La tasa también es del 50% y para acceder hay que concurrir a la oficina con turno.

Uno de los objetivos que destacaron los funcionarios de gobierno es tomar este dinero para disminuir el impacto de las altas tasas de interés que cobran los bancos y las tarjetas de crédito en el caso de personas que arrastren saldos impagos.

Quienes necesiten mayores detalles pueden ingresar a la web del organismo www.anses.gob.ar, o a través de la aplicación Mi ANSES, todos los días de 10 a 20 horas.

Pasan las horas y el conflicto en la fábrica papelera Celupaper se agudiza. El martes las partes se volvieron a reunir pero las posturas siguen siendo prácticamente las mismas y, por eso, los trabajadores decidieron seguir de paro como lo están en las de Exaltación de la Cruz y Béccar las cuáles también pertenecen a Mario Esperanza.

A ellas se sumó otra que funciona en la provincia de Santa Fe donde, si bien los operarios no estaban participando de la medida, no cuentan con la materia prima suficiente para continuar con la producción.

La audiencia del 6 de abril se desarrolló de forma remota y fue coordinada por un representante del Ministerio de Trabajo pero a nivel provincial ya que están encuadradas las tres plantas con sede en distintos distritos. También participaron los representantes gremiales y los hijos del empresario Esperanza.

En la misma se trataron los puntos que vienen siendo propuestos desde que arrancó el conflicto, pero no hubo acuerdo: sueldos, afiliaciones, incumplimiento del acuerdo paritario, presentismo y descuentos desmedidos e inadecuados más otras irregularidades que se han advertido en todas las plantas.

Según pudo saber La Opinión, la empresa mantiene su postura dilatoria, que se podría suspender la producción por 15 días y sus referentes volvieron a plantear el cierre porque no tienen ventas.

Tras las audiencia, la empresa envió un comunicado a los trabajadores en donde les trasladaron algunos puntos a evaluar como abonar las dos cuotas del bono de 5 mil pesos, reconocer por días caídos de este paro, pagar como ajuste las horas de la primer quincena de marzo y el presentismo, abonar la segunda quincena de marzo dentro de las 48 horas de reanudada las tareas y seguir buscando la forma de mantener la fuente de trabajo, pero los empleados se mantuvieron en su postura y decidieron continuar con la huelga.

El Ministerio de Trabajo, que aun no dispuso de una conciliación obligatoria como lo solicitó la empresa, convocó a una nueva audiencia para el viernes a las 13.00 con el mismo mecanismo de encuentro y la participación de todas las partes.  

Trabajadores de Celupaper iniciaron un paro este lunes alrededor de las 6.00 en reclamo de diferentes cuestiones laborales y la planta de San Pedro está sin actividad.

Según informó el delegado del Sindicato de la Industria del Papel, Eduardo Oilher, la protesta es por “incumplimiento de un acuerdo paritario” y “descuentos arbitrarios a un sector del personal”, entre otras cuestiones.

La firma que está ubicada en Independencia al 3400 cuenta con alrededor de 80 empleados. El cese de tareas es por tiempo indeterminado hasta tanto puedan resolver los puntos en conflicto con la empresa.

Celupaper cuenta también con una sucursal en Pacheco en la que, de acuerdo a lo que pudo saber La Opinión, también se desarrolla un paro de actividades en reclamo de situaciones similares.