La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos y la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel firmaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores, con incrementos acumulativos que se aplicarán entre marzo (retroactivo) y septiembre de 2026.

Incluye a Papel Prensa, Celupaper, Celulosa San Pedro y a todas la empresas del país, de la rama fabricación.

El entendimiento fue suscripto este miércoles 27 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y establece una recomposición salarial del 12 % sobre los valores vigentes al 28 de febrero de 2026, cerrando así la paritaria al 31 de marzo. Además, se pactaron nuevos aumentos acumulativos del 5 % desde mayo, 4 % desde julio y 2 % desde septiembre.

De acuerdo con las escalas difundidas, los salarios mensuales de la categoría 1 pasarán de $ 1.472.689 en marzo a $ 1.640.340 en septiembre de 2026. En tanto, la categoría 2 llegará a $ 1.328.724, la categoría 3 alcanzará los $ 1.163.279, la categoría 4 a $ 1.082.435, la categoría 5 a $ 1.027.445, y la categoría 6 también a $ 1.027.445.

También se actualizaron los valores hora para el personal jornalizado. La categoría A subirá de $ 5.781 en marzo a $ 6.439 en septiembre, mientras que la categoría B de $ 5.270 a $ 5.870, la C de $ 4.857 a $ 5.409, la D de 4.567 a $ 5.087, la E de $ 4.336 a $ 4.830, la F de $ 4.149 a $ 4.621, la G de $ 3.981 a $ 4.435, la H de $ 3.854 a $ 4.293 y las categorías I, J, K y L de $ 3.831 a $ 4.267.

El convenio incorpora además una gratificación extraordinaria no remunerativa de $ 300.000, que será abonada en tres cuotas de $ 100.000 junto con los salarios de junio, agosto y octubre de 2026.

El bono no será incorporado al salario básico ni tomado en cuenta para adicionales, horas extras, aguinaldo o vacaciones. Para los trabajadores con jornada reducida, el pago será proporcional a las horas trabajadas.

En materia de adicionales, el acuerdo fijó un plus por título técnico que llegará a $ 101.420 en septiembre y un viático de $ 7.888. Asimismo, el subsidio por escolaridad se actualizará hasta los $ 120.738.

Asimismo, acordaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando volverán a reunirse para evaluar la evolución de la inflación, el índice de precios al consumidor y la actividad del sector.

Por otra parte, se estableció un aporte solidario extraordinario del 1 % mensual sobre los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales durante doce meses, a partir de abril de 2026. El descuento será destinado a la Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos y no alcanzará a los trabajadores afiliados a sindicatos de primer grado de la actividad.

El Gobierno municipal informó a los sindicatos que, tal como sucede todos los meses, no podrá pagar los sueldos en tiempo y forma ni tampoco podrá hacerlo con recursos propios provenientes del tesoro local.

"Estamos completando la información necesaria para la autorización del Ministerio de Economía. Mañana se presenta el pedido al Directorio del Banco Provincia para autorización del descubierto", informaron desde el Gobierno a los gremios este martes por la mañana.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, confirmó a La Opinión que pasado el mediodía recibieron el visto bueno por parte del Gobierno provincial y que resta ahora el tratamiento del directorio, lo que ocurriría recién mañana.

Así, de acuerdo a los plazos que tienen los trámites para aprobar la asistencia financiera que opera como una especie de descubierto bancario o de adelanto de coparticipación, el dinero estaría disponible para el fin de semana.

De esa manera, el Municipio podría el viernes proceder a las acreditaciones para que el sábado el dinero esté disponible en las cuentas de los trabajadores municipales.

Los haberes corresponden a los del mes de abril y llegan con un 10 por ciento de aumento otorgado por el Estado local en el marco de la paritaria acordada con los sindicatos. El mes que viene cobrarán otro 5 por ciento.

Desde el mediodía de este miércoles rige un paro en la empresa Ashira S.A ., dispuesto por el gremio que nuclea a los trabajadores, a raíz de la falta de pago de los haberes del personal.

La medida de fuerza impacta directamente en el servicio de recolección de residuos y, según fuentes confiables que hablaron con La Opinión, tendrá continuidad al menos durante el turno nocturno, lo que podría complicar la situación en distintos sectores de la ciudad.

De acuerdo al contrato de concesión vigente, otorgado por el Municipio en abril del año pasado, la empresa tiene a su cargo el retiro, carga, transporte y disposición final de los residuos domiciliarios, tanto de viviendas como de comercios, industrias y edificios públicos. Además, también debe cumplir con el servicio de barrido.

En cuanto a la frecuencia, el pliego establece un esquema nocturno de recolección tres veces por semana en 773 cuadras; un servicio diurno, también tres veces por semana, que abarca 2.014 cuadras; y un servicio “especial” que se presta seis veces por semana en 183 cuadras.

El acuerdo firmado entre el Gobierno municipal y la empresa contempla una concesión por el término de tres años, con opción a una prórroga por un período similar. Ashira continúa a cargo del servicio desde su tercerización, a fines de la década del 80.

Al igual que el STM, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció un paro de 48 horas por la falta de pago de salarios y advirtió que la medida podría extenderse si no hay respuestas.

Desde el gremio informaron que el viernes evaluarán cómo continuar, en función de si se acredita o no el sueldo.

“Si depositan antes, se levantará el paro; de lo contrario, se analizarán nuevas medidas”, señalaron.

La decisión se da en línea con el llamado a un paro por tiempo indeterminado del Sindicato de Trabajadores Municipales informado por el dirigente Juan Cruz “Mono” Acosta.

En paralelo, desde el Municipio indicaron a La Opinión que el plazo legal para el pago vence este miércoles, pero que se encuentran a la espera de una autorización de descubierto del Banco Provincia para poder depositar el viernes y que los haberes estén disponibles el sábado. Hasta el momento, desde UPCN no se difundió información oficial al respecto. 

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires dispuso un aumento salarial para el personal que reviste en la Policía bonaerense, que será del 7,5 %, en dos tramos.

De acuerdo con lo informado, el incremento salarial contempla un 5 % en marzo y otro 2,5 % en abril, que se sumarán además al 2 % otorgado en enero y el 1,5 % percibido con los salarios de febrero.

De esta manera, en los primeros 4 meses del año los trabajadores de la principal fuerza de seguridad provincial contarán con una suba acumulada que llegará al 11 %.

Los aumentos en los salarios de los integrantes de la fuerza tienen una particularidad: el primer mes pasa a engrosar la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones. Recién perciben la mejora a partir del segundo mes.

También desde abril los servicios de Policía Adicional (POLAD) tendrán un incremento adicional del 22,7 % y acumularán una mejora del 36,4 %.

Por ejemplo, cuatro horas para cubrir un partido de fútbol representará $ 52.000, y un adicional de ocho horas en un banco $ 57.000.

Estos adicionales son los que estimulan al efectivo policial. Pero no es tan sencillo redondear un buen sueldo y escapar de la pobreza en los escalafones mínimos, donde una familia tipo necesita ingresos por $ 1.397.671,83. Su trabajo es de 24 horas de labor por 48 de descanso, y en este lapso de dos días es donde puede realizar las POLAD.

Estas “extras” pueden lograrse dos o tres a la semana. Nada más. El resto es cumplir con el régimen establecido.

En definitiva, desde febrero un oficial con cinco años en la fuerza tiene un básico de $ 806.116,65. A esto se le suman la antigüedad, una bonificación remunerativa y otra no remunerativa fija (en negro), llega a $ 1.336.651,72. A esto le llegan los descuentos: 18 % por aporte personal, 4,8 % de IOMA, 1 % del Fondo de Ayuda Financiera, 1,5 % de Servicios Sociales y $ 12.157,34 del Seguro de Vida. Total al bolsillo: $ 986.321,49.

Por lo tanto, con estos montos, es indudable que para lograr la motivación y justificar el riesgo al que se someten diariamente, deben hacer los adicionales. ¿Cuándo descansan?

Para el resto del escalafón, el monto al bolsillo es el siguiente:

*Superintendente (34 años): $ 3.519.830,62

*Comisario General (33 años): $ 2.925.722,78

*Comisario Mayor (32 años): $ 2.526.827,45

*Comisario Inspector (31 años): $ 2.237.742,78

*Comisario (30 años): $ 1.999.212,22

*Subcomisario (30 años): $ 1.779.183,44

*Oficial Principal (22 años): $ 1.346.788,75

*Oficial Inspector (18 años): $ 1.257.422,34

*Oficial Subinspector (14 años): $ 1.169.105,32

*Oficial Ayudante (10 años): $ 1.088.920,57

*Oficial Subayudante (5 años): $ 990.187,57

*Mayor (34 años): $ 1.918.556,51

*Capitán (30 años): $ 1.652.365,82

*Teniente Primero (30 años): $ 1.365.034,49

*Teniente (23 años): $ 1.274.037,06

*Subteniente (18 años): $ 1.230.856,72

*Sargento (12 años): $ 1.121.014,31

*Oficial Policía (5 años): $ 986.321,49

Tras la autorización del Ministerio de Economía para la gestión del Gobierno municipal ante el Banco Provincia de un adelanto en cuenta para hacer frente al pago de los sueldos de diciembre, el Ejecutivo confirmó que el viernes hará la transferencia de recursos a las cuentas de los trabajadores.

Con el presupuesto 2026 aprobado, el viernes pasado, jornada con asueto administrativo local, en Economía, Personal y Modernización fueron a trabajar para avanzar en el proceso y llegar con la documentación necesaria para lograr la aprobación del adelanto.

"El directorio dio el okey", informó a La Opinión el secretario de Economía, Roberto Borgo este martes por la tarde y respondió preguntas de este medio relacionadas con la situación. 

El total de la masa salarial municipal, entre empleados de planta, carrera médica, funcionarios y concejales, insume 1728 millones de pesos.

El lunes el Gobierno cumplió con la entrega de documentación para garantizar el flujo de fondos que permitirá el pago del adelanto, que será descontado del goteo de coparticipación provincial.

Ahora, con la aprobación, necesitarán otras 48 horas para que el Municipio pueda proceder a la acreditación de los sueldos, por lo que las transferencias se activarán el viernes para que el sábado estén disponibles en las cuentas de los trabajadores.

El viernes es el quinto día hábil, por lo que la Municipalidad pagará por segundo mes consecutivo un día después de lo que establece la ley. "Pagamos aguinaldos y pagamos sueldos, hay municipios que están pagando en cuotas", señaló Borgo.

Además, sostuvo que adelantar el pago era imposible porque los plazos administrativos se extendieron por los feriados de las Fiestas y porque, sobre todo, el Gobierno necesita, indefectiblemente, asistencia financiera para hacer frente a los compromisos.

"La situación economico financiera del municipio de San Pedro es extremadamente compleja, la prioridad de la gestión del intendente sigue siendo el pago de las remuneraciones a los trabajadores", aseguró el secretario de Economía.

El sobregiro en cuenta que autorizó el directorio del Banco Provincia para el Municipio de San Pedro se cubrirá en los siguientes 15 días hábiles con recursos coparticipables.

El Gobierno logró pagar aguinaldo de diciembre y sueldos con este tipo de asistencia, pero sin necesidad de adelantos de coparticipación o aportes no reintegrables del Tesoro provincial. 

De hecho, el último adelanto de coparticipación fue en junio, unos 200 millones que se devolvieron a fin de año. Para todo lo demás, también hubo que echar mano a fondos afectados, una deuda interna para la que el Ejecutivo tiene al menos dos años para saldar.

El Gobierno municipal confirmó a La Opinión que hizo efectiva la transferencia de los sueldos de profesionales de carrera médico hospitalaria, quienes estaban de paro por falta de pago de los salarios.

Además, confirmaron que también fueron depositados los haberes de los funcionarios del gabinete y las dietas de los concejales, que estaban últimos en la programación estimada.

Para hacer frente a esos salarios adeudados —el viernes, quinto día hábil del mes, habían pagado a personal de planta— el Gobierno aguardaba la inyección de recursos coparticipables por parte de Provincia.

Los médicos estaban de paro y advirtieron el mes pasado que volverán a medidas de fuerza si no cobran las guardias para el 15 del mes, algo que no está garantizado en la coyuntura económica actual del Municipio.

El Gobierno municipal depositó este viernes, quinto día hábil del mes, los salarios del personal de planta y los anticipos jubilatorios.

Un día más tarde de lo que estipula la ley, con un paro de municipales por 72 horas de acatamiento dispar y antes del fin de semana largo, Economía hizo efectivas las transferencias.

Los haberes se verán registrados en las cuentas sueldo de los trabajadores de planta permanente y temporaria en el transcurso del día, a más tardar mañana por la mañana.

Desde el Gobierno informaron a La Opinión que estiman reunir recursos suficientes, inyección de coparticipación mediante, para pagar la semana que viene a personal de carrera médico hospitalaria, funcionarios del gabinete y concejales.

Las revelaciones que hizo La Opinión sobre las problemáticas financieras del sistema de salud pública en San Pedro, que tiene un déficit de alrededor del 40 por ciento sobre sus ingresos, generaron polémica durante toda la semana.

Sobre todo luego de que en Sin Galera se diera a conocer que el promedio de los 268 agentes de carrera médica hospitalaria es de más de 4 millones de pesos por cada uno, puesto que al 31 de octubre los salarios insumieron en total unos $ 11 mil millones.

Un promedio es sólo un promedio de costo base para el sostén de esos 268 agentes registrados en el sistema sanitario. Por supuesto, hay diferencias.

Hay quienes cobran más y quienes perciben menos, así como hay quienes trabajan mucho y quienes lo hacen poco, poquito y nada.

Hay tres médicos que cobran más de 6 millones de pesos cada uno; 11 que perciben más de 5 millones; 28, entre 4 y 5 millones; 23, entre 3,5 y 4 millones; 25, entre 3 y 3,5 millones.

Hay otros 55 profesionales de la salud que cobran entre 2,5 y 3 millones; y 57 que perciben entre 2 y 2,5 millones. 37 están en la lista de los que cuestan entre 1,5 y 2 millones; 13, entre 1 y 1,5 millones; y solo 10 por debajo del millón, siendo el más bajo uno de guardias de reemplazo por 268 mil pesos liquidados durante el mes de octubre.

Las antigüedades inciden de manera dispar y sin asignaciones especiales a lugares donde el que más gana debería prestar mayores servicios. 

Quién mayor antigüedad tiene es una jefa de servicio con 40 años en la salud pública pero con una remuneración de 3.914.000.

Hay dos exsecretarios de Salud, uno por encima de los 4 millones y otro que llega a los 2,5 millones. También hay dos concejales en ejercicio, uno que gana 2,2 millones asignado a un centro de salud, y otro de 1.249.000, que tiene asignadas guardias de reemplazo.

La psiquiatra jefa se ubica en los 4 millones de costo para la población, mientras que otros agentes de Salud Mental apenas alcanzan el millón y medio. Hay trabajadoras sociales de 3,5 millones y otras de 1.5 millones.

Los sueldos se llevan el 74 por ciento del presupuesto en Salud.

La antigüedad no implica efectividad ni cumplimiento. El Estado garantiza estabilidad que tienen quienes en la actividad privada fundieron clínicas, sanatorios o tienen consultorios con empleados en negro y sobre quienes es muy raro encontrar inspecciones de la delegación local del Ministerio de Trabajo.

Estos números forman parte de la carpeta que el intendente Cecilio Salazar y la secretaria de Salud, Isabel Carrasco, le entregaron en mano al ministro Nicolás Kreplak en La Plata para que Provincia esté al tanto de que la problemática financiera de San Pedro tiene al sistema sanitario entre los principales puntos a abordar.

Esos números, también, son los que tiene sobre la mesa el Gobierno local cuando le plantea a Cicop que la deuda que mantiene por retroactivos y aplicación de aumentos de sueldos sólo es posible saldarla en cuotas y no se podrá pagar antes de fin de año, porque en el Municipio hay otros mil empleados que también esperan cobrar sus salarios y aguinaldo.

-Por Lilí Berardi

En 2024, sólo dos de los 18 concejales eligieron no votar el monto máximo de dieta pero como están en minoría, se vieron “obligados a cobrar" aunque vale la pena decir que en algunos casos como el del Dr. Guillermo Sancho que solo hace suplencias tras la tramoya con la que los radicales de “Juntos-Cambiemos-Pro”, lo ubicaron en el sexto puesto de la lista; lo dona a instituciones. Su par, Vanina Cappelleti no tardó más de un segundo en sumarse al salazarismo a través de su referente Gerardo Pelletier.

De aquellas maniobras surgieron “los premiados”, exconcejales que fueron designados porque con el restultado adverso de las elecciones y la asunción del presidente Javier Milei podría dejarlos “desocupados”; había que protegerlos: Soledad Llull fue a una banca por pedido de Mónica Otero, Alejandro Donatti y Gerardo Pelletier también quedaron en la grilla de exediles que lograron sortear el vacío que genera retirarse de un lugar en el que pase lo que pase, el patrón paga religiosamente.

En 2018, la tapa de la edición gráfica de La Opinión publicó y transformó en escándalo los nombres y la cifra que cada representante percibe de las arcas municipales. Eran 96 mil pesos. Casta pura antes. Casta pura ahora. No era la primera vez, cada año este medio detalla el importe de las dietas que tras multiplicarse por 18, suman casi el total del presupuesto: en 2025 más de 950 millones de pesos.

Patria, Todos, Victoria, UCR, Pro, Juntos, La Libertad Avanza, Cambiemos o “SIGAMOS EN LA MISMA”, casi no tienen distinción. Si se pelean arman monobloques que responden a Salazar, si se juntan siempre será por algún interés específico y hasta parece que resulta tolerable un doble cargo, como sucedió con la radical Paola Basso que logra atender todos los mostradores: la Coopser, la Municipalidad y dos refuerzos de banca, uno como suplente de la lista que integró en 2021 y otro como titular de la elección 2023. ¿Se puede? Sí, se puede.

En sus filas están Hugo Binimelis a quien ya convencierom que “no está preparado para opinar” y Lucas Pisani, el autor del proyecto de abrir una sala velatoria en un Centro de Salud que funciona. A Yanina Batalla no se sabe si contarla, falta para que la reemplace Sancho pero cobra todo el año.

En la oposición estaban Lafalce y Rivas que ingresaron por el mismo espacio pero están separados. Ambos en 2023 se horrorizaron porque perdieron a la hora de discutir las dietas. Hoy están enfrentados. De Rosa y Riquelme que ingresaron gracias al impulso de Javier Milei con Ramón Salazar de candidato a intendente, también tienen sus diferencias y mantienen sus acuerdos de manera aleatoria. No discuten sueldos. Fin de la oposición, porque el resto de los radicales obedece a Cecilio Salazar pagando viejas deudas de los tiempos en los que compartieron espacios con Mauricio Macri y María Eugenia Vidal. 

¿Duele? Sí, duele mucho a los que piensan que no todo es casta o al menos esperan que alguno no lo sea. Sería injusto poner a Rivas en esta nómina porque anduvo como “el moscardón” todo el año zumbando en soledad y muchas veces humillado porque “no entiende nada".

Aún así, esta semana resumió su labor legislativa y mal que les pese ha sido el único en pedir explicaciones sobre el manejo de fondos públicos y ocuparse de perseverar con sus cuestionamientos.

Tampoco importan mucho las formas, porque este 2024 les permitie con impunidad recibir el mismo día de la sesión el presupuesto con el que van a funcionar y aprobarlo sin leerlo porque “olvidaron subirlo a la página web” y llegó a último momento. Maravilloso. No debe haber empresario que se pueda dar el lujo de no revisar si en su caja podrá generar casi mil millones de pesos “sin producir nada”. En este caso sin haber producido o elaborado absolutamente nada de nada. Una especie de kiosco sin mercadería y con dos decenas de sueldos a pagar.

Basta revisar la página del Concejo Deliberante los proyectos aprobados y las demoras insólitas para renovar el plexo normativo que mantiene al pueblo sin siquiera energía eléctrica para la radicación de empresas; llena de usurpaciones, sin servicios públicos planificados, con decenas de barrios sin catastrar, sin planta depuradora, con accesos deplorables, sin costanera de acceso libre, plagada de postes y columnas de luz que ya no soportan el viento, para entender que cada año se destina una fortuna a gente que “hace la plancha al derecho y al revés” y puede ser premiada en la próxima elección.

Aquí la respuesta a la pregunta: ¿y del oficialismo no se habla?. Claro que no. ¿Qué se puede decir de la mayoría salazarista que pueda ser digno de destacar?. 

No hablan, no piensan, no estudian y no responden ni cuando se los interroga por los miles de millones que se fugaron en obras que no concluyeron y se cobraron sin que les despierte alguna curiosidad. A Pablo Guacone lo echaron a empujones por nimiedades si se compara con este apoyo incondicional a un intendente que los mantiene a raya porque si no trabajan ahí no consiguen otro conchabo.

A La Opinión le toca informar, pero le encanta opinar cuando observa esta postal decadente. En este bloque que tiene componentes de raíz común peronista tiene a Vlaeminck (Pescadores), Vlaeminck (La Cámpora), Cuscuela (ex Cámpora), González (Nuevo Encuentro), Leguizamón (Evita), Leguizamón (UOCRA), Llull, Matías Franco y Daniel Creus. Al menos cuatro de este grupo apostaron a La China. Sólo uno ganó con Rainbowex.

Aún tienen unos meses para arrepetirse aunque hay que tener cuidado porque el armado de listas para el año próximo comienza siempre en temporada de playa y sin solicitar las vacaciones para que no les descuenten sus haberes. 

Este jueves, una asamblea espontánea de trabajadores y trabajadoras de la Clínica Privada San Pedro derivó en una reunión con representantes del Directorio porque reclamaban el pago de salarios que todavía no se hizo efectivo.

El encuentro fue con tres directivos que, según explicó a La Opinión la referente de ATSA, Isabel Bravo, no pudieron dar “ninguna respuesta” respecto del pago de los sueldos. “Dijeron que estaban tramitando algunas cosas y que el lunes iban a volver a reunirse para decirles cómo sigue esto”, señaló.

“Están luchando con el pago de PAMI. Aunque hay otras obras sociales, ellos son PAMI dependientes”, agregó.

La asamblea había sido convocada el jueves por la tarde porque hasta el momento no cobraron la parte del sueldo que paga la clínica y sólo percibieron los recursos que abona el Estado a través de un programa al que accedió la empresa.

“Nos llamó la atención, porque aparte nunca dejaron de trabajar con esto de la pandemia”, dijo Bravo. La referentes de ATSA señaló que en la clínica San Pedro “no hay médico de guardias” y que “tienen que derivar los pacientes que vengan, sobre todo los pacientes de Pami a que los atiendan en el Hospital”.

Bravo expresó su preocupación porque “están sacando algunos aparatos de la clínica” y es “una situación de alarma”. “Podemos pensar que es un vaciamiento de la clínica, hay temor. Tras que no reciben sus haberes, ven sacar elementos de la clínica”, dijo.