Desde esta semana, la Municipalidad de San Pedro tiene nuevo director de Personal, tras la salida del cargo de Sofía Fucci, quien volvió a su rol como empleada, fecha en la que operó la renuncia que había presentado a fines de octubre.

En su lugar fue designado Rafael Torres, hasta ahora jefe de Personal en el Hospital, quien el lunes comenzó a cumplir funciones en Palacio y ya tiene decreto de designación.

Su nombramiento como director de Personal de la Municipalidad fue confirmado a La Opinión por la secretaria de Gobierno, Candelaria Cuscuela, quien asumió en el cargo la semana pasada.

Rafael Torres ingresó a la Municipalidad como personal temporario en julio de 2021, a solicitud de la entonces jefa de Personal del nosocomio, Nancy Budiño, cuando Daniel Creus era secretario de Salud.

En abril de 2024, ya con María Vargas como secretaria, fue oficializado como responsable de la Oficina de Personal del Hospital, con designación como jefe de departamento, agrupamiento 12, categoría 23 con 48 horas semanales y una bonificación por funciones del 30 por ciento.

El gabinete de Cecilio Salazar se quedó sin titular en la Dirección de Personal tras la renuncia de la directora Sofía Fucci, una empleada de carrera que había quedado al frente del área desde mediados de 2021.

A fines de octubre pasado, Fucci había informado su decisión de retomar sus tareas como trabajadora municipal —tenía reserva de cargo como jefa de departamento en la misma área— y acordaron que la renuncia tendría efecto a partir de enero, puesto que quedaba todo el despliegue propio de la administración camino a fin de año por delante.

La ahora exfuncionaria entró de licencia por vacaciones y el Gobierno debe decidir si busca un reemplazo político, puesto que no está resuelto si el plan es tener un funcionario al frente de la Dirección.

 Una posibilidad sería delegar la firma en la propia empleada, a quien en el Gobierno consideran como “muy comprometida con su trabajo y con la gestión”.

Antes, Personal dependía de la Subsecretaría Legal y Técnica que conducía Paola Basso en el gabinete de Salazar, con Fucci como jefa de Departamento. La ahora concejala opositora renunció en junio de 2021, cuando el intendente oficializó su regreso al peronismo como parte del entonces Frente de Todos, hoy Fuerza Patria.

En ese momento Sofía Fucci, que se desempeñaba en el área desde hacía más de una década, quedó a cargo como directora designada con funciones políticas y responsabilidades administrativas ante el Tribunal de Cuentas, cargo que ejerció hasta ahora.

En el organigrama municipal, la Dirección de Personal depende de la Secretaría de Gobierno, que está a cargo de manera interina del jefe de Gabinete, Alfredo Carrasco, desde que Martín Baraybar asumió como concejal y presidente del Concejo.

El sábado, La Opinión reveló que el intendente Cecilio Salazar decidió designar como nueva secretaria de Gobierno a la presidenta del bloque oficialista en el HCD, Candelaria Cuscuela.

Todo indica que si hay nombramiento de un nuevo jefe de Personal ocurriría luego de que Cuscuela jure, aunque la decisión dependerá del tridente de Gobierno que conforman el intendente, el jefe de Gabinete y el secretario de Economía, Roberto Borgo, cuya área tiene injerencia directa en la política de recursos humanos del Municipio.

La empresa Personal Flow avanza en un proceso de modernización de su infraestructura al dejar de lado los tradicionales postes de madera de la red telefónica, remplazándolos por nuevas columnas más livianas y de distinta composición, en el marco de un plan de actualización tecnológica y mejora en la seguridad urbana.

Los antiguos postes de madera, presentes desde hace décadas en la vía pública, evidencian serios inconvenientes estructurales, principalmente por el deterioro de sus bases. 

En muchos casos, permanecían en pie sostenidos únicamente por el cableado, representando un riesgo tanto para los vecinos como para los vehículos que transitaban por la zona.

A partir de diversos episodios recientes —algunos de ellos ocasionados por camiones que engancharon la red aérea— la empresa intensificó las tareas de remplazo, contando con equipos tercerizados que actúan con rapidez ante este tipo de contingencias. 

Comenzaron a utilizarse nuevas columnas fabricadas en PVC y revestidas en fibra de vidrio.

“Son más livianas y ofrecen la misma resistencia”, explicó uno de los operarios a La Opinión. Además, el recambio demanda menos tiempo de instalación y se complementa con un cableado también más liviano, lo que agiliza las tareas y reduce el impacto en la vía pública.

Este cambio forma parte de un proceso más amplio de reconversión tecnológica, ya que Personal Flow viene sustituyendo de manera paulatina los cables de gran diámetro, con cobre en su interior, por una red de fibra óptica. Este nuevo sistema permite, a través de un único decodificador, acceder a servicios de televisión y telefonía fija en los hogares.

La empresa Telecom avanzaba con el remplazo de los postes de la red telefónica que fueron arrasados por un camión luego de enganchar el cableado, en un hecho ocurrido al mediodía de este miércoles.

Las tareas consisten en retirar y desprender los cables que quedaron sostenidos en los antiguos postes de madera, los cuales algunos terminaron sobre el pavimento o apoyados en viviendas particulares como consecuencia del arrastre provocado por el rodado.

El camión provocó la caída de un poste ubicado en Salta y Colón, que quedó tendido sobre el asfalto. Otro, emplazado sobre calle Colón entre Rivadavia y Almafuerte, terminó apoyado contra una vivienda; mientras que un tercer poste, en la intersección de Colón y María de Gomendio, quedó sostenido únicamente por el los cables.

La empresa actuó con rapidez y durante las primeras horas de la tarde dispuso una cuadrilla para iniciar el recambio de la infraestructura dañada. 

Telecom dejó de utilizar postes de madera y comenzó a instalar columnas de PVC, un material que ofrece mayor durabilidad y evita el deterioro en la base que presentaban los soportes tradicionales.

Lorena Ludueña, titular de la Oficina de Empleo de San Pedro, lanzó una invitación a quienes son empleadores para que conozcan los programas que pueden resultar beneficiosos para las empresas y para aquellas personas que buscan un puesto laboral.

Con esto aludió a la inserción o, al menos, a la posibilidad de obtener una capacitación para quienes buscan trabajo.

Ludueña explicó en Sin Galera que la demanda de personal “se concentra en áreas como la atención al público, pero también existe una necesidad creciente de perfiles técnicos, incluyendo químicos y mecánicos”.

Para mejorar la empleabilidad de los sampedrinos, “la oficina ofrece diversas oportunidades de capacitación gratuita, destacándose las propuestas nacionales como el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el Programa Entrenamiento para el Trabajo (EPT)".

Estos están enmarcados dentro del Programa Fomentar Empleo, destinado a personas desocupadas.

A éstos pueden acceder los siguientes grupos:

*Jóvenes de 18 a 24 años con hasta secundario completo, con o sin hijos.

*Mujeres de 25 a 59 años con menores a cargo.

*Varones de 45 a 64 años con menores a cargo.

Los requisitos generales son:

*Estar registrados en el portal oficial del Programa Fomentar Empleo.

*Estar desocupados (sin empleo registrado).

*No percibir planes sociales (excepto Asignación Universal por Hijo o Progresar).

*No estar cursando estudios de nivel superior (terciario o universitario).

*No haber trabajado en relación de dependencia en los últimos seis meses.

*No tener vínculo de parentesco con la persona titular de la empresa o comercio donde se realizará el proyecto (por ejemplo: madre, padre, hijo, pareja, hermanos, etc.)

En el caso del PIL, se trata de una herramienta que ayuda a las empresas/comercios a incorporar personal mediante una ayuda económica que se descuenta del salario acordado con el trabajador, junto con la reducción de cargas patronales.

Cuáles son los beneficios para los empleadores:

*Reducción de contribuciones patronales según modalidad de contratación: 100 % en contrataciones de jornada completa. 50 % en contrataciones de jornada parcial.

*Ayuda económica mensual a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que las empresas podrán descontar del salario que les corresponde abonar de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo.

El plazo de duración del beneficio es:

*Contrataciones por tiempo indeterminado: los primeros doce meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contrataciones a plazo fijo: el PIL aplica los primeros seis meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contratos de trabajo agrario temporarios y permanentes de prestación discontinua: durante el primer ciclo o temporada.

El aporte de la Secretaría de Trabajo de la Nación varía según la dotación de personal de la empresa, la jornada laboral y el género de los trabajadores contratados.

En los casos de contratación a tiempo completo, hasta cinco empleados, se paga $ 52.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 47.000.

Si la contratación es por tiempo parcial, hasta cinco empleados, se abona $ 22.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 20.000.

Existen otros montos en caso de ser más elevado el número de empleados.

Respecto al EPT, es un programa entrenamiento, que posibilita incorporar personal y contribuir a su formación.

Las características son:

*Los entrenamientos se desarrollan de lunes a viernes, cuatro horas diarias, y tienen una duración máxima de hasta seis meses.

*Los participantes percibirán una ayuda económica no remunerativa mensual de $ 190.000, aportada por el Ministerio.

*La empresa solo abona la diferencia que acuerde con cada uno.

*El beneficio no genera relación laboral mientras dure el entrenamiento.

*El monto será depositado en una cuenta bancaria del Banco Nación, creada especialmente para tal fin, y se descuenta del salario acordado.

*La empresa únicamente deberá garantizar la cobertura de ART y Programa Médico Obligatorio (PMO) durante el período de entrenamiento.

Desde la Oficina, Ludueña resaltó la importancia de los esquemas, que resulta ser un paliativo temporario. Para La Opinión & Sin Galera es una contribución para mejorar las relaciones laborales ante la demanda existente.

La oposición al Gobierno en el Concejo Deliberante cuestionó durante el tratamiento del presupuesto 2025 la cantidad de empleados del Municipio y el porcentaje de gasto en personal.

La concejala de la Unión Cívica Radical Paola Basso —que tuvo a su cargo el área de Personal duranta varios años de la gestión Salazar— aseguró que "el gran agujero negro" del presupuesto "es el personal".

En ese marco, indicó que durante 2024 hubo en total 86 nuevos nombramientos de empleados en el Estado local, sin contar los denominados “decretos”.

De ellos, 40 fueron reemplazo de jubilaciones y bajas por distintos motivos y 46 no estaban contemplados en el presupuesto del año pasado.

"Los 46 nuevos son alrededor de 552 millones de pesos en un año, sólo esos, los extra", calculó la concejala radical. Los sueldos, señaló, se llevan el 79 por ciento de los recursos de libre disponibilidad.

"Hablamos con el secretario de Gobierno (Martín Baraybar) respecto de la posibilidad de obras por administración municipal y dijo que estarían faltando algún durlockero, algún gasista. Entraron 86 personas, ¿no se podía haber previsto?", se quejó Basso.

La edila cuestionó la bonificación para los trabajadores del Centro de Monitoreo que aparece asignada por primera vez en el presupuesto y señaló la preocupación de su bloque porque "hay muchas secretarías que tienen altísimo porcentaje en gasto de personal".

En se sentido, advirtió que hay áreas como Defensa Civil, Género o Fiscalización que sólo tienen asignación presupuestaria para sueldos, sin otro detalle de gastos, es decir que dependerán del presupuesto general de las secretarías.

"Se habla de ajustar, de recesión, de crisis, le pedimos esfuerzo a los contribuyentes pero no hay signos de austeridad en este gobierno", sostuvo Basso.

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