El caso de la enfermera que fue agredida en el Centro de Salud de Río Tala por una compañera de trabajo avanza en la Municipalidad, donde hay un sumario administrativo en marcha, pero también en Fiscalía, puesto que hay denuncia penal por el violento episodio.

Este martes hubo una reunión en la Secretaría de Salud por el tema, donde resolvieron que la empleada agredida no volverá a Río Tala cuando se reincorpore tras el período de licencia relacionado con las lesiones que sufrió. Llevaba alrededor de una década en la localidad.

La Dirección de Asesoría Letrada municipal que conduce Ricardo Uguet instruye un sumario por lo ocurrido, aunque sin testigos presenciales de la agresión todo quedaría supeditado a los testimonios de las protagonistas.

De todas maneras, la agresora no negó lo ocurrido y la agredida radicó la denuncia penal correspondiente por las lesiones, que fueron constatadas por personal médico y obran en los expedientes.

La situación se desató en una guardia que ambas compartían. La jornada había sido cargada de trabajo y la tensión estaba presente en un ámbito laboral donde los reclamos por la sobrecarga de tareas son constantes.

Todo comenzó cuando le recriminó a su compañera, como ocurrió en otras oportunidades, por “unas palanganas sucias con vómitos y agua en el piso”, revelaron fuentes del caso a La Opinión.

Según pudo reconstruir este medio, la recriminada por la limpieza tomó de la cabeza a la otra enfermera y se la dio contra la pared, le pegó una trompada en la boca y la tomó del cuello, entre amenazas e insultos.

El clima de conflicto era latente en el Centro de Salud de Río Tala, donde suele haber guardias complicadas y los reportes de pase no son habituales, sobre todo si se tiene en cuenta que el mismo colectivo que lleva a la que entra traslada a la que sale, sin tiempo para un cambio informado.

Quienes conocen el funcionamiento del Centro de Salud de Río Tala aseguran que las enfermeras hacen de todo. “Les falta el plumero en la oreja”, graficaron. Aunque no tanto: también limpian, porque el personal de limpieza es una mujer contratada “por decreto” que cumple horario reducido.

En las últimas horas hubo una reunión encabezada por autoridades municipales para comenzar los pasos que desembocarán en un sumario administrativo luego de que una enfermera del Centro de Salud de Río Tala fuera agredida físicamente por una compañera de trabajo tras una discusión relacionada con sus tareas habituales.

Durante la reunión se habló en términos de “riña” pero todo indica que lo que ocurrió fue la agresión a golpes por parte de una de las trabajadoras de salud que se desempeñan en la salita de la localidad luego de que la otra le recriminara por cuestiones de limpieza.

Como resultado del conflicto, una de las enfermeras resultó lesionada en el rostro. Todo comenzó cuando le recriminó a su compañera, como ocurrió en otras oportunidades, por “unas palanganas sucias con vómitos y agua en el piso”, revelaron fuentes del caso a La Opinión.

Ello provocó la reacción de la otra, que se ofuscó y le gritó a su compañera, quien tras reclamar por la limpieza exigió que no le gritara porque, consideró, no era merecedora de tamaña falta de respeto.

Según pudo reconstruir este medio, la recriminada por la limpieza tomó de la cabeza a la otra enfermera y se la dio contra la pared, le pegó una trompada en la boca y la tomó del cuello, entre amenazas e insultos.

Estaban de guardia, por lo que en ese momento la coordinadora del Centro de Salud de Río Tala, Mariana López Ques, no pudo intervenir porque tenía que asistir a una urgencia con la ambulancia del Servicio de Emergencias Same 107 de la localidad.

La enfermera agredida epxuso la situación vivida una vez que terminó el turno y llegó a San Pedro. En el Centro de Salud de Río Tala, donde el personal cumple guardias de 24 horas cada 72, ya hubo otras situaciones que podrían ser consideradas como irregularidades y que el Gobierno deberá investigar.

Se habla de ausencias en el servicio, falta de limpieza antes de entregar la guardia a la compañera que sigue en el turno, consumos prohibidos y hasta la presunta “subcontratación” a personas para que cubran horarios que le corresponden a alguna empleada.