La reciente búsqueda de personal realizada por la empresa Reynes S.A. dejó al descubierto una problemática que atraviesa a un amplio sector de la sociedad sampedrina: la falta de trabajo.

San Pedro evidencia desde hace tiempo una situación laboral compleja. Históricamente ligada a la producción frutihortícola, la ciudad comenzó hace poco más de dos décadas un proceso de reconversión hacia el sector de los servicios. En ese camino, el turismo se transformó en uno de los principales motores económicos y, a comienzos del siglo, generó un importante número de puestos laborales asociados a la hotelería, la gastronomía y el comercio.

Ese crecimiento, sin embargo, no estuvo acompañado por un desarrollo industrial sostenido. Lejos de sumar nuevas radicaciones, la ciudad fue perdiendo con los años empresas que habían tenido un rol central en la generación de empleo, dejando un vacío difícil de cubrir.

El caso de Reynes, empresa distribuidora de agua envasada, funciona como un espejo de esa realidad. Para un único puesto —conductor de camión de reparto— se recibieron más de 180 currículums vitae, en su mayoría pertenecientes a jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral.

El dato no solo expone la escasez de oportunidades, sino también la urgencia de pensar alternativas. ¿Qué opciones existen cuando incluso los oficios más específicos concentran semejante demanda? En ese escenario, cobra relevancia el rol de la Oficina de Empleo de la Municipalidad, un espacio que articula tanto las búsquedas de quienes necesitan trabajar como los requerimientos del sector empresarial y comercial local.

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En la última semana, desde su portal el Facebook, publicó estas ofertas, aún vigentes:

*Institución incorpora personal con conocimientos generales en mantenimiento.

Requisitos / conocimientos:

-Electricidad general (tableros, grupos electrógenos, etc.)

-Plomería

-Gases medicinales (tubos de oxígeno, aire comprimido)

-Reparaciones edilicias

-Pintura

Postulación presencial: presentarse el lunes 2 de febrero con CV en la Oficina de Empleo, en el horario de 9 a 12.

https://www.facebook.com/share/p/1HsnEpsKkv/

*Rancho Mundo Verde Resto/Bar incorpora personal para sumar a su equipo de trabajo.

Puestos a cubrir:

-Mozos/as con experiencia

-Parrillero con experiencia

Requisitos:

-Experiencia comprobable en el puesto

-Compromiso y responsabilidad

-Buen manejo del trabajo en equipo

Postulación: las personas interesadas que cumplan con los requisitos deberán enviar su CV actualizado por Instagram @rancho_mundoverde o comunicarse al 3329-334307.

https://www.facebook.com/share/p/182GWwM3Ek/

*Empresa Qualiplas se encuentra en la búsqueda de vendedores/as para sumarse a su equipo comercial.

Requisitos:

-Experiencia en ventas (no excluyente)

-Buen manejo de la comunicación y atención al cliente

-Disponibilidad para gestión comercial

-Movilidad propia

La empresa ofrece:

-Productos de fabricación propia

-Excelente relación precio–calidad

-Acompañamiento y material comercial

-Posibilidades de crecimiento y desarrollo

Enviar CV a: qualiplas.sp@gmail.com

https://www.facebook.com/share/p/1AWQGcqjNk/

*Empresa se encuentra en la búsqueda de emprendedores/as para desempeñarse como líderes y asesores/as de ventas.

No es necesario contar con experiencia previa

Perfil que buscan:

-Capacidad de aprendizaje permanente

-Perfil proactivo

-Disponibilidad horaria full time

Ofrecen:

-Comisiones atractivas

-Proyección de crecimiento profesional

-Capacitación y acompañamiento

Las personas interesadas deberán enviar su CV a: trabajofaf@gmail.com

https://www.facebook.com/share/p/17w2ZPf2YH/

*Panadería incorpora personal de limpieza.

Requisitos:

-Ambos sexos

-Experiencia comprobable en limpieza de panadería (excluyente)

-Conocimiento de limpieza de áreas de producción, hornos, mesadas y pisos

-Responsabilidad, orden y compromiso

-Disponibilidad horaria para trabajar media jornada

Las personas interesadas deberán enviar su CV: 3329-639210

*REDENOP (Redes de Energía Óptica) incorpora personal para obra

Lugar de trabajo: Provincia de Santa Fe

Requisitos:

-Experiencia comprobable en tendido de fibra óptica

-Disponibilidad para trabajo en obra

-Responsabilidad y compromiso

Las personas interesadas deberán enviar su CV a: redenoptica@gmail.com

https://www.facebook.com/share/p/18Rjcm1Hmc/

*Entheus Seguridad Privada incorpora vigiladores

Zona: Baradero

Requisitos:

-Disponibilidad full time

-Turnos rotativos

-Compromiso y responsabilidad

-Mayor de 21 años

Modalidad de contratación

Relación de dependencia. Sueldo neto: $ 1.323.156

Las personas interesadas deberán enviar su CV a: mgaydamabra@entheus.com.ar / jmarcon@entheus.com.ar – 11-2832-4813

https://www.facebook.com/share/p/17WNfnm3Nh/

*Helados Porta incorpora empleado/a para despacho de helados

Requisitos:

-Experiencia comprobable en despacho de helados

-Buena presencia

-Antecedentes laborales comprobables

-Edad: entre 25 y 35 años

-Disponibilidad horaria

Las personas interesadas deberán acercar su CV de manera presencial, de 7 a 20, en el local ubicado en la esquina de Belgrano y Güemes.

https://www.facebook.com/share/p/16SxDVph6X/

Como se aprecia, la demanda no abunda. Las dificultades estructurales del mercado en San Pedro “obliga” a la necesidad de analizar si es posible una diversificación productiva que implique generación de empleo, pero con respuestas concretas para las solicitudes que crecen.

Lorena Ludueña, titular de la Oficina de Empleo de San Pedro, lanzó una invitación a quienes son empleadores para que conozcan los programas que pueden resultar beneficiosos para las empresas y para aquellas personas que buscan un puesto laboral.

Con esto aludió a la inserción o, al menos, a la posibilidad de obtener una capacitación para quienes buscan trabajo.

Ludueña explicó en Sin Galera que la demanda de personal “se concentra en áreas como la atención al público, pero también existe una necesidad creciente de perfiles técnicos, incluyendo químicos y mecánicos”.

Para mejorar la empleabilidad de los sampedrinos, “la oficina ofrece diversas oportunidades de capacitación gratuita, destacándose las propuestas nacionales como el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el Programa Entrenamiento para el Trabajo (EPT)".

Estos están enmarcados dentro del Programa Fomentar Empleo, destinado a personas desocupadas.

A éstos pueden acceder los siguientes grupos:

*Jóvenes de 18 a 24 años con hasta secundario completo, con o sin hijos.

*Mujeres de 25 a 59 años con menores a cargo.

*Varones de 45 a 64 años con menores a cargo.

Los requisitos generales son:

*Estar registrados en el portal oficial del Programa Fomentar Empleo.

*Estar desocupados (sin empleo registrado).

*No percibir planes sociales (excepto Asignación Universal por Hijo o Progresar).

*No estar cursando estudios de nivel superior (terciario o universitario).

*No haber trabajado en relación de dependencia en los últimos seis meses.

*No tener vínculo de parentesco con la persona titular de la empresa o comercio donde se realizará el proyecto (por ejemplo: madre, padre, hijo, pareja, hermanos, etc.)

En el caso del PIL, se trata de una herramienta que ayuda a las empresas/comercios a incorporar personal mediante una ayuda económica que se descuenta del salario acordado con el trabajador, junto con la reducción de cargas patronales.

Cuáles son los beneficios para los empleadores:

*Reducción de contribuciones patronales según modalidad de contratación: 100 % en contrataciones de jornada completa. 50 % en contrataciones de jornada parcial.

*Ayuda económica mensual a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que las empresas podrán descontar del salario que les corresponde abonar de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo.

El plazo de duración del beneficio es:

*Contrataciones por tiempo indeterminado: los primeros doce meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contrataciones a plazo fijo: el PIL aplica los primeros seis meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.

*Contratos de trabajo agrario temporarios y permanentes de prestación discontinua: durante el primer ciclo o temporada.

El aporte de la Secretaría de Trabajo de la Nación varía según la dotación de personal de la empresa, la jornada laboral y el género de los trabajadores contratados.

En los casos de contratación a tiempo completo, hasta cinco empleados, se paga $ 52.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 47.000.

Si la contratación es por tiempo parcial, hasta cinco empleados, se abona $ 22.000 por trabajadora mujeres y personas no binarias. Por cada varón $ 20.000.

Existen otros montos en caso de ser más elevado el número de empleados.

Respecto al EPT, es un programa entrenamiento, que posibilita incorporar personal y contribuir a su formación.

Las características son:

*Los entrenamientos se desarrollan de lunes a viernes, cuatro horas diarias, y tienen una duración máxima de hasta seis meses.

*Los participantes percibirán una ayuda económica no remunerativa mensual de $ 190.000, aportada por el Ministerio.

*La empresa solo abona la diferencia que acuerde con cada uno.

*El beneficio no genera relación laboral mientras dure el entrenamiento.

*El monto será depositado en una cuenta bancaria del Banco Nación, creada especialmente para tal fin, y se descuenta del salario acordado.

*La empresa únicamente deberá garantizar la cobertura de ART y Programa Médico Obligatorio (PMO) durante el período de entrenamiento.

Desde la Oficina, Ludueña resaltó la importancia de los esquemas, que resulta ser un paliativo temporario. Para La Opinión & Sin Galera es una contribución para mejorar las relaciones laborales ante la demanda existente.

Este sábado, durante la transmisión en vivo de Sin Galera, la titular de la Oficina de Empleo Municipal, Lorena Ludueña, detalló qué aspectos tienen en cuenta al momento de recibir los currículums.

"Miramos que estén orientados a los puestos que buscan", refirió y además indicó que dentro de las actividades que desempeñan en la sede de Ayacucho 299 analizan los perfiles de quienes buscan empleo.

Dijo que mucha gente no sabe cómo armar un CV y que lo primordial es revisar que  "esté perfilado" al tipo de puesto que pretenden conseguir los entrevistados.

Ludueña confirmó que, de lunes a viernes, de 8.00 a 14.00, decenas de personas se acercan para recibir asesoramiento y que el primer paso siempre es hacerles una "entrevista corta" y analizar referencias y puntos fuertes.

"Para que podamos enviar un currículum tienen que cumplir con los requisitos que ponen los empleadores, a veces los llenan por demás, pero con una hoja es más que suficiente", explicó la titular. 

La coordinadora de la oficina municipal indicó que muchas veces, las personas consideran que con sólo llevar el CV a la sede ya conseguirán empleo y concluyó: “Muchas veces falta información, pero para eso estamos nosotros, para orientar y capacitar”. 

A partir de la encuesta de La Opinión & Sin Galera: ¿no hay trabajo o no hay trabajadores?, donde los sampedrinos opinaron de diversas maneras a la situación laboral que atraviesa la ciudad, este sábado hablamos con Lorena Ludueña, titular de la Oficina de Empleo Municipal.

Ludueña comentó la situación que vive en la oficina, ubicada en Ayacucho 299, que de lunes a viernes, de 8 a 14 asiste a muchísimas personas que buscan trabajo para insertarse en el mercado laboral, asesoramiento para hacer un currículum, anotarse a capacitaciones o acceder a un fondo de desempleo.   

“Se acercan personas desde los 18 años hasta los 60 o 64, muchas de ellas desempleadas desde hace tiempo. Hay gente que no sabe cómo confeccionar un CV y en esos casos nosotros los ayudamos”, detalló Ludueña.

Además, la oficina cuenta con el número de WhatsApp 3329 63-9210 y un perfil de Facebook “Oficina de Empleo de la Municipalidad de San Pedro”, donde a diario publican las ofertas de trabajo.

También brindan a los ciudadanos capacitaciones online completamente gratuitas como el programa Fomentar Empleo, cursos del Ministerio de Trabajo, la Red de Oficios y la fundación Empretec y la Tienda Nube, ambas destinadas a los emprendedores, y los programas Entrenamiento Para el Trabajo y Programa de Inserción Laboral.

“Sabemos que casi siempre las personas que más se capacitan van a tener más oportunidades que aquellas que no”, aseguró la funcionaria.

Lorena contó que la demanda laboral en la ciudad viene principalmente de comercios e industrias locales, por lo que las búsquedas más frecuentes son para atención al público, aunque también se solicitan técnicos mecánicos, químicos o ayudantes contables.

Aseguró que, desde enero hasta octubre, la oficina registró alrededor de 150 búsquedas laborales y 148 trámites de fondo de desempleo.

“Nosotros sabemos que estamos atravesando un momento donde hay falta de trabajo. En eso somos conscientes, por eso desde la Oficina de Empleo lo que tratamos de hacer es de generar oportunidades laborales”, expresó.

Finalmente, aseguró que, junto a sus compañeras, Sandra, Eliana y Florencia, están trabajando para crear un sitio web para que cualquier persona pueda consultar las búsquedas y postularse fácilmente.

Este martes 7 de noviembre, de 9.00 a 14.00, en la localidad de Río Tala tendrá lugar una jornada gratuita de atención y asesoramiento para todos los interesados a inscribirse al programa Fomentar Empleo. Estará a cargo de la Oficina de Empleo y será en la Delegación municipal, ubicada en Schallibaung 260. 

La actividad tiene como objetivo orientar a todos aquellos que tengan dificultades para acceder a empleos formales y ayudarlos a insertarse en el mercado laboral. Durante la jornada, los asesores brindarán información y responderán todo tipo de dudas. 

Para inscribirse al programa es necesario tener entre 18 y 64 años, estar desocupado y no contar con ingresos registrados en los últimos tres meses. 

Para más información, los interesados pueden comunicarse por WhatsApp al 3329 63 9210 o al mail empleo@sanpedro.gob.ar 

La Secretaría de Políticas de Género, Mujeres y Diversidad, la Oficina de Empleo y la delegación local del Ministerio de Trabajo bonaerense organizan para este martes 9 de mayo un encuentro de difusión de políticas de empleo dirigido especialmente a las personas de la comunidad LGBTIQ+.

La actividad tendrá lugar en el Centro Cultural Abelardo Castillo, a partir de las 10.00. Durante la jornada se explicarán los alcances de las leyes Diana Sacayán (Ley 14.738) y Ley Alas (Ley 13.136), como también cupo e inclusión laboral, monotributo social y monotributo unificado.

Por otro lado en el marco de la Ley 26.743 de Identidad de Género, la semana pasada se llevó a cabo en el CIC un taller denominado “Acompañamiento integral de personas del Colectivo LGBTI+” con el fin de fomentar prácticas hospitalarias inclusivas y mejorar el acceso a la salud para todas las personas pertenecientes al colectivo.

Los puestos laborales no abundan pero a la hora de una oferta o solicitud no todos conocen los requisitos que quien decide tendrá en cuenta para una selección. No siempre sirve confeccionar un currículum que luego se postula para cualquier posición laboral; por lo tanto conviene ajustarlo y adaptarlo a cada requerimiento.

En la zona, las ofertas laborales que no requieren calificación previa se reducen a los jornales en el sector rural a los que puede adaptarse cualquier persona, lo mismo sucede con el sector de empleos informales como ayudante de un taller, agencias de delivery o emprendimientos por cuenta propia que se basan en una buena proporción entre el tiempo que se destina al negocio y el que luego derivará en buenos cálculos para que sea rentable.

Actualmente, la Oficina de Empleo es la que recepciona postulantes y la que no en todos los casos es consultada por las empresas. De todos modos, vale la pena dejar en su banco de datos una copia de CV.

¿Qué conviene tener en cuenta para no fallar cuando uno se postula a un empleo?

Aquí van algunos consejos básicos y una recomendación que surge de las experiencias locales lleva directamente a la disposición para aprender. Un evaluador que escucha la frase “estoy preparado para aprender todas las tareas que nunca he desempeñado” se predispone mejor a escuchar y medir el deseo de quien aspira a un lugar en una empresa o comecio.

Antes de pensar en la redacción del currículum conviene revisar las redes sociales. Linkedin es imprescindible para los profesionales y las ofertas de trabajos a distancia, pero Facebook e Instagram, requieren de una mirada especial. El consejo de las principales consultoras de empleo del país es observar minuciosamente el comportamiento y las publicaciones de fotos, reportes, opiniones e incluso preferencias. Ahí la pregunta es si con la simple lectura de tus propias redes quien te contrate se llevará alguna idea de tu personalidad o tu capacidad de expresión. Twitter es mucho más específica y el solo hecho de tener una cuenta también define a personas que suelen participar de debates públicos que requieren de destreza en el lenguaje y síntesis en la expresión.

Finalizado el ejercicio es importante que encuentres un formato para tus datos personales y que el diseño sea adaptable. Si se deja en una oficina de empleo debe ser lo más estandarizado posible: datos personales, datos de contacto, edad, estudios cursados, experiencia laboral y referencias son imprescindibles. También se puede resumir en no más de 10 renglones una propuesta de intereses tales como “me interesa capacitarme, hacer nuevas experiencias, etc”. Nunca dejes que sea pequeño el espacio de tus vías de comunicación y la certeza de la vía por la que vas a recibir mensajes. Antes era un correo electrónico solamente, hoy es imprescindible un contacto de whapp y que también tengas preparada tu postulación en formato PDF o similar porque muchas veces el papel ya no es necesario.

Si la postulación es para un puesto específico y se tiene la posibilidad de conocer quién es el potencial empleador, es recomendable averiguar la máxima cantidad de datos posibles para saber de antemano cuáles serán los perfiles más adecuados. Esto no quiere decir que hay que “inventar” fortalezas que no se poseen sino subrayar la formación, las responsabilidades que se está dispuesto a asumir y el trabajo que tengan relación con la vacante. También hay que dejar lugar a aquellas aptitudes de tu formación que puedas destacar como cursos de especialización, certificados y otros talentos que evalúes como importantes para el lugar al que se intenta llegar.

Cuando llegue el momento de responder a la remuneración pretendida conviene estar preparado con una base que implique una suma básica que te permita permanecer en el puesto y manifestar las posibilidades de crecimiento. No temer preguntar si el empleador ofrece beneficios especiales o capacitación que pueda aumentar tu experiencia.