El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local mantuvieron una reunión el lunes en Palacio y otra este miércoles en la Delegación del Ministerio de Trabajo para avanzar en las demandas planteadas por las organizaciones gremiales.

Juan Cruz Acosta, del Sindicato de Trabajadores Municipales, difundió un video entre sus afiliados en el que informó que "el Municipio se comprometió a pasar a todos los trabajadores que están en planta temporaria o jornalizada, que hayan cumplido el período de prueba de un año, a la estabilidad laboral, como corresponde".

Agregó que "el Ejecutivo viene atrasado con este derecho" y que "hoy se comprometió con nuestra entidad sindical a que todos los trabajadores que estén en esta situación pasen a planta permanente", además de continuar el análisis de cuestiones relacionadas con el reclamo por recategorizaciones, bonificaciones y el encuadre de los trabajadores.

Desde el Gobierno informaron a La Opinión que el pase a planta permanente de personal temporario que haya cumplido el año forma parte de los temas sobre los que están "avanzando" y que habrá "un esquema gradual" para el cumplimiento del compromiso.

El subsecretario de Legal y Técnica, Daniel Porta, que participó en representación del Gobierno tanto en la reunión del lunes como en la audiencia de este miércoles, explicó los alcances del acuerdo.

"Estamos definiendo el listado en conjunto con la representación sindical, considerando la fecha de ingreso de cada uno, para conformar un cronograma de acá a fin de año, con fecha de ejecución a partir de octubre", detalló.

En el acta del Ministerio de Trabajo quedó plasmado que en la reunión de la mesa técnica del lunes, que habían acordado cuando firmaron el último acuerdo paritario, la Municipalidad se comprometió a "efectivizar, antes de fin de año, todos los pases pendientes a planta permanente".

Según el Presupuesto 2025 aprobado por el Concejo Deliberante, en la Municipalidad hay 142 trabajadores de planta temporaria. El análisis para el pase a planta permanente será gradual y contemplará caso por caso.

En la Municipalidad, desde hace tiempo, incluso desde antes de la asunción de Salazar en 2015, hay empleados de planta temporaria que nunca fueron, como dice la ley, contemplados para la continuidad laboral estable.

El trabajador temporario tiene un sueldo de bolsillo por encima del permanente, por cuestiones de estabilidad. Una de las dificultades que plantean los propios trabajadores es la imposibilidad de percibir bonificaciones al no formar parte de la planta permanente, aun cuando corresponderían por el tipo de labor que desempeñan.

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Este miércoles, con el aval de dos de los tres sindicatos, quedó establecida la pauta salarial 2022 propuesta por el ejecutivo municipal, con un 20% de aumento para diciembre y cláusula gatillo automática para enero para equiparar la inflación.

En ese sentido, el total acumulado para el año arroja un 96,19 %, indica el acta que lleva la firma de los tres representantes de los sindicatos y de los funcionarios municipales.

Una vez que el Indec dé a conocer el índice de IPC correspondiente a diciembre de 2022, “se procederá a incrementar el haber del mes de enero el porcentual de diferencia entre el total acumulado anual 2022 del IPC y el total acumulado que surge de la pauta partitaria”, es decir, el 96,19%.

Además, en el acta consta el compromiso del Gobierno de depositar el aguinaldo el 20 de diciembre y el haber de ese mes el 28. El STM y UPCN aceptaron la propuesta y solicitaron una fecha para reunirse a tratar la paritaria del año entrante, mientras que ATE la rechazó.

Empleados municipales que están en condiciones de acceder a la jubilación anticipada que prevé el régimen de insalubridad no pueden acceder al trámite porque resta una homologación provincial.

Se trata de trabajadores del área de Servicios Sanitarios, que depdende de la Secretaría de Servicios Públicos, uno de los últimos sectores del Estado local en lograr ese beneficio para quienes se desempeñan allí.

Este martes en Radio Cuarentena, Raúl “Chipi” Benítez, secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales y delegado en Servicio Sanitarios, donde cumple tareas, explicó la situación y aseguró que en el Gobierno les informaron que falta la firma de Kicillof.

El sindicalista señaló que se percataron de la situación porque el propio Municipio convocó a trabajadores para que se acojan a la jubilación puesto que habían alcanzado la edad anticipada y los años de servicio. Sin embargo, el trámite no avanzó.

Benítez reclamó porque el Instituto de Previsión Social provincial (IPS) recibe todos los meses el porcentaje extra que se descuenta a los trabajadores por el régimen de insalubridad, pero aún así no acceden a jubilar a los empleados.

El dirigente señaló que los abogados del sindicato y de la Federación que conduce a nivel provincial Rubén “Cholo” García están al tanto del tema para poner en marcha el reclamo formal que permita llegar a la firma del gobernador para homologar el decreto local.

Desde el Gobierno municipal explicaron que el decreto local que declaró la insalubridad del área fue firmado en 2004 y que la problemática surgió ahora porque recién empieza a haber personal que está en condiciones de acogerse al régimen jubilatorio.

El problema es que IPS no convalida ese decreto porque las resoluciones provinciales que lo sostenían no están vigentes, por lo que el Estado local deberá hacer un trámite para lograr esa homologación, tarea en la que trabaja la directora de Personal, Sofía Fucci.

El secretario de Gobierno, Martín Baraybar, informó a La Opinión que hay dos vías de resolución al conflicto. Por un lado, la elevación de un informe de antecedentes para que IPS lo evalúe y por el otro la firma directa del gobernador Axel Kicillof.

Con el personal de Seguridad e Higiene y los médicos laborales, Fucci trabaja para la elaboración del informe para la primera de las vías, que sería la más rápida. “Hay varios municipios con este problema y con el mismo sector, pero hay antecedentes en otros distritos”, explicó Baraybar.

En el Gobierno confían en que antes de fin de año, por cualquiera de las dos vías posibles, la problemática va a estar resuelta de manera tal que el personal en condiciones de jubilarse por el régimen de insalubridad en el área de Servicios Sanitarios pueda hacerlo sin dificultades.

Empleados municipales esperan que este miércoles los representantes del gobierno de Salazar se presenten ante los gremios con una propuesta superadora a la ofrecida la semana pasada.

Al primer encuentro, el Ejecutivo acudió sin ninguna propuesta aduciendo que “le habían reducido la coparticipación”  y que por eso no podían proyectar aumentos, dijeron desde los sindicatos a los trabajadores.

Tras varios minutos de discusión, ofrecieron en primera instancia tres cuotas de 9% a octubre y luego 9% en marzo y 9% en junio. La primera fue rechazada por los sindicatos y la segunda notificada a los trabajadores y puesta a discusión.

Los gremios pretenden, 16% para el primer trimestre o 50% a octubre. Hoy, tras un cuarto intermedio, volverán a reunirse. 

En Baradero, el Ejecutivo ofreció a sus trabajadores el 50% a septiembre y la propuesta fue bien vista por los trabajadores que la aceptarían en los próximos días.  

En las últimas semanas, representantes de los empleados municipales nucleados en ATE y la CTA autónoma mantuvieron un encuentro con el Intendente Interino Ramón Salazar y parte de su gabinete.

Durante el encuentro, Salazar se comprometió a avanzar con el paso a planta permanente de aquellos trabajadores. En ese marco, los sindicalistas plantearon que se continúe con la recategorización del personal sobre todo con aquellos que están próximos a jubilarse. 

Tras la reunión se comprometieron a conformar una “mesa de diálogo que permita abordar y solucionar rápidamente todas las situaciones que se dan en el ámbito laboral para el beneficio de los trabajadores y trabajadoras municipales”. Además, en una próxima reunión comenzarán las negociaciones paritarias. 

Por estas semanas, el Ejecutivo se encuentra en la distribución y entrega de las mudas de ropa para todo el personal. 

Este lunes, referentes de los sindicatos que representan a los trabajadores municipales mantuvieron la reunión prevista con el Gobierno para debatir la paritaria del sector, tal como habían acordado antes de las elecciones.

La reunión pasó a cuarto intermedio hasta el viernes, sin ofrecimiento alguno por parte del Ejecutivo municipal, por lo que los sindicatos qudaron atentos a lo que pueda suceder en el próximo encuentro.

Desde ATE anunciaron a sus afiliados que habrá asambleas en cada área para analizar la situación, puesto que el sindicato que conduce Gustavo Gauna espera que haya un nuevo incremento antes de que termine el año.

Los municipales recibieron en lo que va del año un aumento que en total sumó un 45,53 por ciento acumulado. El acuerdo fue de un 30 por ciento a pagar en cuatro cuotas, con la última en noviembre, mes en el que acordaron otro 10 por ciento.

En el marco de la segunda ola de coronavirus COVID-19 y con San Pedro ratificada en Fase 3, lo que implica la continuidad de las clases presenciales, el Gobierno local dispuso la sanitización de las instituciones educativas que dependen del Municipio.

La nueva directora de Educación y Capacitación, Celina Bronce, hija del fallecido exdelegado de Río Tala, Domingo Bronce, confirmó que las tareas comenzaron este miércoles en la Casa del Niño El Amanecer, ubicado en Juan Ismaegl Giménez y Bajada de Chaves.

La Dirección de Educación, que depende de la Secretaría de Desarrollo Humano, coordinó las tareas con Bromatología, a cargo de la sanitización de todos los jardines y casas del niño municipales.

Tras la jornada en la Casa del Niño El Amanecer, este jueves continuarán en Pueblo Doyle, con el jardín Pulgarcito y el comedor de esa localidad.