Antes de las 14.00 el Gobierno confirmó el depósito de los sueldos de todo el personal municipal, monto que asciende a alrededor de 1314 millones de pesos.

El personal de carrera municipal, de carrera médico hospitalaria, funcionarios y concejales verán reflejados sus haberes en sus cuentas el sábado, puesto que el proceso comenzó antes del cierre de la jornada administrativa.

Los sindicatos informaron a sus afiliados acerca de la novedad alrededor de las 14.00, cuando les fue confirmado desde el Gobierno que habían hecho efectivo el depósito.

El Municipio pagó los salarios por tercera vez consecutiva un día después del plazo de ley, que establece el cuarto día hábil del mes como límite. 

Finalmente, los afiliados a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de San Pedro contarán con la tradicional caja navideña. Así lo confirmó el gremio a través de un comunicado dirigido a sus adherentes, en el que destacó el esfuerzo realizado por la conducción local y el respaldo recibido desde ATE Provincia.

“El esfuerzo de nuestro equipo y el apoyo de ATE Provincia rindió sus frutos. Este lunes 22, a partir de las 10, pueden pasar por la seccional (sin excepción) a retirar su caja navideña”, señala el mensaje difundido por la entidad sindical.

Cabe recordar que, días atrás, la comisión directiva había informado que este año no se entregaría la caja navideña debido a deudas que el Municipio mantiene con la organización. Según explicaron, desde hace tres meses no se depositan al sindicato los descuentos realizados a los afiliados, situación que imposibilitaba afrontar el beneficio.

El secretario general de ATE San Pedro, Gustavo Gauna, calificó el inconveniente como “grave” y ajeno a la actual administración del gremio, una problemática que, según indicó, también afecta a estatales provinciales de otras dependencias, incluidos auxiliares de la educación.

En ese contexto, varios afiliados manifestaron su malestar y exigieron la entrega de la caja, reclamo que finalmente tuvo respuesta positiva, confirmándose que el beneficio podrá ser retirado en la sede gremial.

El paro municipal convocado la semana pasada dejó en evidencia una profunda inestabilidad en los gremios del sector, luego de registrar un nivel de adhesión mínimo entre los trabajadores.

De las tres representaciones gremiales, solo la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Trabajadores Municipales impulsaron la medida de fuerza por 72 horas, mientras que UPCN decidió mantenerse al margen.

La protesta fue convocada en rechazo al aumento salarial del 10 % dispuesto por decreto por el Gobierno municipal, decisión considerada “unilateral” por los sindicatos, al entender que deja de lado el funcionamiento habitual de la paritaria.

Sin embargo, el impacto del paro fue muy inferior al esperado. Mientras el primer día registró una adhesión moderada, el anuncio posterior de descuentos para quienes no se presentaran a trabajar terminó por desactivar la medida.

Los días jueves y viernes prácticamente no se sintió la protesta y, según fuentes oficiales, apenas unos 30 trabajadores se ausentaron, número similar —o incluso inferior— al de los propios integrantes de las comisiones directivas de los gremios que promovieron la acción.

Aunque los salarios municipales continúan rezagados —el básico ronda los $ 540.000—, el Ejecutivo decidió avanzar con el aumento. Según argumentaron desde el gobierno de Cecilio Salazar, el incremento del 10 % a cobrar con los haberes de diciembre permitiría cubrir el costo de vida previsto para 2025.

La mínima convocatoria dejó a los gremios en una posición comprometida que dejó al desnudo cierta desconexión con sus representados y con el universo de trabajadores no sindicalizados que son la enorme mayoría. El resultado expuso un debilitamiento sindical pocas veces visto en el sector público local.

En este escenario, Salazar quedó fortalecido frente a eventuales conflictos, incluso aquellos que puedan derivar en un pleito en el Ministerio de Trabajo. Hoy “tiene la sartén por el mango”. 

Otro panorama podría darse si en el futuro las medidas de fuerza nacen “desde las bases”, situación que pondría en mayor aprieto a las cúpulas gremiales y evidenciaría su escasa representatividad actual.

Las denuncias conocidas en los últimos días también podrían ser un punto de quiebre porque los recibos de suldos de los trabajadores expresan un grado de endeudamiento con los sindicatos que será difícil remontar. El tema implica una preocupación extra para la masa de asalariados que no saben cómo pagar lo que ya deben.

El magro resultado del paro abre una nueva etapa en la relación entre el Ejecutivo y los sindicatos, quienes deberán revisar su estrategia tras un llamado a la acción que apenas logró movilizar a unas pocas decenas de trabajadores.

Con retomar los “lazos cordiales” con Salazar no alcanza, cuando la “desobediencia” obrera ha sido mayúscula.

Durante la transmisión en vivo de Sin Galera, Lilí Berardi realizó un editorial donde respondió a la carta documento enviada por CICOP, el sindicato que representa a los profesiones de la salud.

En el texto, dirigido erróneamente a “Liliana” en lugar de “Lidia”, la organización cuestionaba lo expresado al aire sobre los sueldos de los médicos y, especialmente, de quienes tienen cargos gremiales.

Señalaron que las afirmaciones fueron “falaces y agraviantes” y que generan una imagen negativa de los profesionales y del gremio, y que las referencias a supuestos incumplimientos laborales resultan “confusas”.

"Evitamos poner los nombres, pero quizá quieren que pongamos nombre por nombre y cuánto cobra cada sindicalista", señaló la periodista.

Reiteró en que el problema no es la representación sindical, sino la manera en que ciertas medidas impactan en la atención pública: paros que desarticulan servicios esenciales, turnos que se postergan meses, pacientes oncológicos sin médico hasta enero, consultas dermatológicas recién para marzo.

Escenarios cotidianos que chocan con recibos de sueldo difíciles de explicar para la comunidad. Mientras tanto, desde el Congreso que CICOP realiza en Mar del Plata, nadie atiende los llamados.

La periodista abordó también las críticas que recibió tras hablar respecto de la situación de los feriantes que disponen sus productos en el Paseo Público.

"Yo estaba hablando de la ordenanza que aprobó el Concejo Deliberante, en la que dije que no estaba prevista la seguridad, los baños y la electricidad", explicó Berardi.

Respecto de las personas que sintieron su comentario como una crítica, la conductora aclaró: "A los que se sintieron afectados, les pido disculpas, porque admiro el trabajo que hacen muchos artesanos y emprendedores".

"Yo creo que nosotros los sampedrinos estamos para mucho más, que no nos merecemos vivir como estamos viviendo, llamando todos los días para que arreglen las cosas, que nos tengamos que conformar con los baños químicos, que tengamos que estar colgados de un cable de luz", concluyó la periodista.

El Gobierno municipal exigió formalmente a los tres sindicatos municipales (ATE, STM y UPCN) que presenten la declaración jurada sobre tasas de interés aplicadas a sus afiliados a través de los códigos de descuento que los autoriza a operar prácticamente como una financiera.

Los sindicatos pueden ofrecer beneficios a sus afiliados como préstamos en efectivo, venta de electrodomésticos, viajes, alimentos, entre otros, que los trabajadores pagan a través de sus sueldos, generalmente en cuotas, y que se descuentan directamente de los haberes.

Para esos beneficios, se aplican tasas de interés que de acuerdo a la normativa no podrían superar las que establece el Banco Nación para operatorias similares, aunque entre los afiliados todos coinciden en señalar que los préstamos "son usurarios, pero es la única posibilidad que tenés".

El Gobierno exigió a los tres sindicatos que se ajusten a la normativa local que establece no sólo eso sino también la obligatoriedad de presentar semestralmente la declaración jurada con la tasa de interés aplicada.

ATE, STM y UPCN deben presentar las declaraciones juradas ante la Dirección de Personal que conduce Sofía Fucci para su control y las deben entregar por Mesa de Entradas, de forma personal en el área o bien vía correo electrónico certificado.

En la notificación, el Gobierno reconoció que a pesar de haber establecido el régimen de declaración jurada a comienzos de 2016, nunca lo implementó como corresponde. 

No lo dice en el texto, pero tiene una razón: lo habían acordado con los sindicatos, a quienes ahora les exige la presentación en medio de un conflicto sindical por el cierre de la paritaria 2025 vía decreto.

Por eso, el Municipio anunció a los sindicatos que establecerá un "régimen transitorio de regularización" para que ATE, STM y UPCN presenten las declaraciones juradas correspondientes a 2022, 2023 y 2024, además del de 2025.

Los gremios deben acreditar con documentación cuáles son las tasas de interés que aplican en la actualidad en las operaciones crediticias con los afiliados, lo que podría revelar lo que es un secreto a voces: no estarían cumpliendo con lo que dice la norma y las tasas serían ampliamente superiores a las del Banco Nación.

El Municipio advirtió que considerará "incumplimiento grave" la aplicación de tasas que superen en más del 50 por ciento las previstas, el ocultamiento de información o la falsedad en las declaraciones juradas y la negativa manifiesta a cumplir con el régimen.

Las sanciones implicarían la revocación definitiva de la autorización para operar con descuentos sobre los haberes, lo que dejaría a los sindicatos sin una de sus principales fuentes de ingreso.

Pero no sólo eso: además, como el Gobierno transfiere con demoras los recursos que se descuentan y los afiliados siguen solicitando préstamos,  los sindicatos tienen deudas con las empresas que financian su actividad crediticia.

El Gobierno sostiene que su intención es proteger el salario de los trabajadores municipales frente a tasas usurarias o abusivas, sobre las que hizo vista gorda durante años, y garantizar la transparencia en las operaciones.

El gremio de médicos Cicop y los de trabajadores municipales ATE y STM convocaron para miércoles y jueves a un paro y retención de tareas en el marco de sus reclamos salariales.

Los profesionales de la salud, que también habían convocado a medidas de fuerza para el martes, tras el fin de semana extralargo, cumplen un nuevo paro de 48 horas por falta de pago de guardias, retroactivos y aplicación de los aumentos de agosto y octubre.

El Gobierno municipal aguardaba el "goteo" de coparticipación provincial para reunir los recursos necesarios para hacer efectivo el pago de las guardias, que habitualmente depositaba entre el 15 y el 18 de cada mes.

Según las estimaciones de la Secretaría de Economía, los fondos podrían estar disponibles para jueves o viernes, de manera tal que antes del fin de semana puedan depositar las guardias y saldar esa deuda.

Por su parte, los trabajadores municipales fueron convocados por ATE y STM a un paro y retención de tareas durante miércoles y jueves, en el marco del reclamo por aumento de sueldo para fin de año.

Ambos sindicatos ratificaron la medida de fuerza luego de que el Gobierno comunicara que aplicará por decreto el incremento del 10 por ciento ofrecido para el sueldo de diciembre, que se cobra en enero e impacta en el aguinaldo.

Con acatamiento dispar según las áreas, los sindicatos llamaron a los municipales a mantener el reclamo y pidieron al Gobierno que atienda sus demandas salariales.

En medio de la segunda jornada de medidas de fuerza convocada por los sindicatos municipales, la audiencia en el Ministerio de Trabajo terminó sin acuerdo respecto de aumento de sueldo para la última parte del año.

El Gobierno se mantuvo en su propuesta del 10 por ciento para los salarios básicos de diciembre, que impacta en el aguinaldo y se cobra en enero, y los gremios volvieron a rechazarla.

"Seguimos, a pesar del esfuerzo de la delegada y los gremios, sin llegar a un acuerdo salarial", comunicaron los sindicatos a sus afiliados.

Ahora, la instancia de negociación paritaria quedó abierta ante la delegación local del Ministerio por dos semanas.

"Nos toca a nosotros decidir entre todos bcontinuamos con la lucha la semana que viene", señalaron desde ATE a sus representados. 

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local mantuvieron una reunión el lunes en Palacio y otra este miércoles en la Delegación del Ministerio de Trabajo para avanzar en las demandas planteadas por las organizaciones gremiales.

Juan Cruz Acosta, del Sindicato de Trabajadores Municipales, difundió un video entre sus afiliados en el que informó que "el Municipio se comprometió a pasar a todos los trabajadores que están en planta temporaria o jornalizada, que hayan cumplido el período de prueba de un año, a la estabilidad laboral, como corresponde".

Agregó que "el Ejecutivo viene atrasado con este derecho" y que "hoy se comprometió con nuestra entidad sindical a que todos los trabajadores que estén en esta situación pasen a planta permanente", además de continuar el análisis de cuestiones relacionadas con el reclamo por recategorizaciones, bonificaciones y el encuadre de los trabajadores.

Desde el Gobierno informaron a La Opinión que el pase a planta permanente de personal temporario que haya cumplido el año forma parte de los temas sobre los que están "avanzando" y que habrá "un esquema gradual" para el cumplimiento del compromiso.

El subsecretario de Legal y Técnica, Daniel Porta, que participó en representación del Gobierno tanto en la reunión del lunes como en la audiencia de este miércoles, explicó los alcances del acuerdo.

"Estamos definiendo el listado en conjunto con la representación sindical, considerando la fecha de ingreso de cada uno, para conformar un cronograma de acá a fin de año, con fecha de ejecución a partir de octubre", detalló.

En el acta del Ministerio de Trabajo quedó plasmado que en la reunión de la mesa técnica del lunes, que habían acordado cuando firmaron el último acuerdo paritario, la Municipalidad se comprometió a "efectivizar, antes de fin de año, todos los pases pendientes a planta permanente".

Según el Presupuesto 2025 aprobado por el Concejo Deliberante, en la Municipalidad hay 142 trabajadores de planta temporaria. El análisis para el pase a planta permanente será gradual y contemplará caso por caso.

En la Municipalidad, desde hace tiempo, incluso desde antes de la asunción de Salazar en 2015, hay empleados de planta temporaria que nunca fueron, como dice la ley, contemplados para la continuidad laboral estable.

El trabajador temporario tiene un sueldo de bolsillo por encima del permanente, por cuestiones de estabilidad. Una de las dificultades que plantean los propios trabajadores es la imposibilidad de percibir bonificaciones al no formar parte de la planta permanente, aun cuando corresponderían por el tipo de labor que desempeñan.

La paritaria municipal ingresó en una pausa que recién produciría novedades en marzo, para que posiblemente los trabajadores perciban un aumento con los salarios de bolsillo en abril.

Los gremios se encargaron de difundir el encuentro que tuvo como finalidad adaptar lo que fue la inflación 2024 frente al incremento concretado en el mismo período, pero al ser la diferencia tan solo del 1%, se acordó postergar el reajuste.

La nueva confluencia de las partes se dará el 12 de marzo para iniciar formalmente las negociaciones del 2025. Allí se discutirán los futuros aumentos, para evitar desfasajes con el costo de vida.

Asimismo, coincidieron en mantener reuniones bimestrales para monitorear los índices del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). 

El Departamento Ejecutivo y los gremios que representan a los trabajadores municipales retomarán las paritarias el lunes 27 de enero, a las 10, cuando lleven a cabo la primera reunión del año.

Esta será una continuidad de lo que vinieron acordando durante el 2024, pues en la última se estableció que este mes retomarían las negociaciones para equiparar lo que ha sido la diferencia entre el costo de vida y los aumentos salariales otorgados.

La Mesa de Relaciones Laborales dejó abierta esta instancia después de que, en noviembre pasado, cerraron en un 15 por ciento de aumento, que se percibió en diciembre. Además, éste formó parte del aguinaldo.

También, en esta reunión se dejó establecido que volverían a reunirse en enero, ya con los datos de la inflación anual, que fue del 117,8%. Y que la diferencia sería saldada cuando los municipales perciban el sueldo de febrero.

Pero, esa diferencia fue exigua. El incremento salarial del 2024 llegó 116,8%, tan solo 1 punto menos. Eso no quita que los sindicatos estén pensando en sumar un porcentaje mayor para anticipar el aumento del costo de vida del primer trimestre.

Los trabajadores municipales recibirán dos aumentos, en julio y septiembre, acordaron los sindicatos con los representantes del Gobierno este viernes en el marco de la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales.

El acuerdo implica un 10 por ciento de aumento que se cobrará en agosto con los haberes de julio y otro 15 por ciento que incrementará los sueldos en la liquidación de septiembre, que los trabajadores perciben en octubre.

Así, al 44 por ciento acumulado a junio se suma un 38,16 % que lleva el incremento total del año, hasta septiembre, a poco más del 82 por ciento. Los sindicatos lograron el objetivo de percibir aumento antes de las elecciones de octubre, como habían planteado.

Las partes acordaron volver a reunirse durante la primera semana de noviembre para analizar la posibilidad de recomposición salarial antes de que termine 2023. Allí, los gremios buscarán otro incremento que impacte en el medio aguinaldo de diciembre.

El aumento otorgado por el Gobierno en la reunión de este viernes fue aceptado de manera unánime por los tres sindicatos que representan a los empleados del Estado local, ATE, UPCN y STM.