El análisis de la situación económico financiera publicada por el Gobierno municipal revela que en 2025 el Estado local apenas pudo cumplir con las obligaciones salariales.

La Rendición de Cuentas 2025 que ingresó al Concejo permitirá profundizar área por área para alcanzar a comprender cómo se llegó a la situación actual: el gasto en sueldos fue récord para el Municipio.

Los números hablan, pero también lo hacen en el contexto de crisis que afecta la recaudación provincial y municipal. 

Hay una queja constante respecto de la prestación de los servicios. Acaso estos números permitan abordar las razones del déficit de 10.500 millones del ejercicio, el 18,5 % de gasto por encima de los recursos percibidos.

El gasto en personal efectivamente pagado ascendió a poco más de 26 225 millones de pesos. Es el 83 por ciento de los recursos de libre disponibilidad, es decir aquellos ingresos que son para gastos corrientes, que alcanzaron poco más de 31 559 millones.

Si se compara el gasto en personal devengado —que es lo que se hace habitualmente para estos análisis—, que fue de 28 952 millones de pesos, representa el 91,7 % sobre esos recursos de libre disponibilidad.

Si se cuentan los más de 8 mil millones de recursos afectados —hay algunos sueldos que se pagan con esos fondos—, el porcentaje baja al 73 por ciento. No es casualidad que el Gobierno haya pedido al Concejo autorización para quintuplicar el uso de fondos afectados para gastos corrientes.

Sobre el total de los recursos efectivamente percibidos por el Municipio el año pasado,  que incluye recursos extrapresupuestarios y alcanzan poco más de 46 046 millones, el gasto en personal representa el 62 %, lo que implica un incremento respecto de años anteriores, en los que el porcentaje se ubicaba entre el 53 y el 56 por ciento.

Esos números dan cuenta de lo que el Gobierno advirtió durante todo el año pasado y que en 2026 tiende a profundizarse: la caída en la recaudación propia y el descenso de la coparticipación implican menos recursos de libre disponibilidad para gastos corrientes

La coparticipación se mueve por múltiples variables que involucran a los 135 municipios y a la recaudación provincial, también a la baja. Provincia declaró la emergencia económica y reclama al Gobierno nacional, al que acusa de ahogar financieramente su gestión, lo que repercute en los municpios.

Hay un dato clave que grafica la situación: los recursos que llegan mensualmente de coparticipación están al límite respecto de lo que se necesita sólo para pagar los sueldos. Sin cargas sociales. Sin guardar para cuando llegue el pago de los aguinaldos en poco más de dos meses.

En la situación económico financiera publicada hay una diferencia de alrededor de 2725 millones entre gasto en personal devengado y efectivamente pagado. Al cierre del ejercicio, en esa diferencia suelen estar aguinaldos y cargas sociales del último mes del año.  Deuda.

Pero en este caso también están las escalas salariales de la paritaria del personal de carrera médico hospitalaria que todavía no se aplicaron y los retroactivos adeudados.

La planta de personal aprobada para el Presupuesto 2026 asciende a 1236 agentes: 1006 permanentes, 164 temporarios, 58 guardias de reemplazo y 8 guardavidas.

En 2025, la planilla tenía 1225 agentes: 1002 permanentes, 142 temporarios y 81 guardias de reemplazo. No aparecían los guardavidas.

Entre el personal de carrera municipal, los ingresos de empleados que pueden observarse rápidamente son esos 22 de diferencia en los temporarios. 

El promedio de los 1236 empleados sobre los 28 952 millones de gasto en personal da alrededor de 23,5 millones al año. Contando aguinaldo, son 13 sueldos de poco más de 1.800.000 pesos por agente, promedio.

Está claro que unos ganan más y otros menos entre los trabajadores de carrera municipal, los de carrera médico hospitalaria, funcionarios y concejales, que también cobran y aparecen en el gasto en personal devengado.

No se tienen en cuenta para este análisis los incontables “decretos de ayuda social con contraprestación de tareas ”, cuyos magros haberes se pagan con recursos de programas sociales que llegan de Provincia y no van a los gastos en sueldos. Tampoco los contratos de locación de servicios, monotributistas que facturan al Municipio.

El déficit del sistema de salud tiene una incidencia muy importante en las cuentas municipales en general y en el gasto en sueldos en particular.

La paritaria municipal 2025 cerró el año con un aumento del 31,6 por ciento, apenas por encima de la inflación informada por el Indec y con reclamos de los sindicatos, que consideran escaso el porcentaje en relación a la economía "del supermercado".

En noviembre, el Municipio informó que hasta ese momento, "los agentes comprendidos en carrera médico hospitalaria han obtenido mejoras en el año en curso del 96 % sobre los salarios básicos en las negociaciones con el Gobierno provincial".

De los 1236 empleados municipales que tiene la planilla de personal, alrededor de 270 pertenecen a carrera médico hospitalaria. 

Antes de fin de año, el déficit operativo de Salud era del orden del 40 por ciento y delos 15 mil millones de pesos que había insumido el sistema de salud, más de 11 mil millones eran para sueldos.

El lunes el Concejo Deliberante, tras la asamblea de Mayores Contribuyentes, tratará el Presupuesto 2026, el cálculo de recursos y gastos que elevó el Gobierno para el año que viene.

Son poco más de 57 mil millones de pesos, de los que el 66 por ciento se va en sueldos. El área que más recursos insumirá será, una vez más, Salud, que se lleva el 50 por ciento.

Los ingresos por tasas previstos suman 5 mil millones, menos del 10 por ciento del total del presupuesto. En total, los recursos de origen municipal suman poco más de 12.500 millones, lo que representa alrededor del 22 por ciento de recursos propios sobre el presupuesto.

Como se dijo, el gasto en sueldos significa un 66 por ciento sobre los recursos totales. Pero descontando los fondos afectados el porcentaje se va al 80 por ciento.

Si se calcula el total de gasto en salarios sobre los recursos de libre disponibilidad, que son los que se pagan los salarios de municipales, médicos, funcionarios y concejales,el porcentaje asciente al 80 por ciento y sin contar aumentos para el año que viene, que seguro habrá.

El sueldo para calcular el salario del intendente y las dietas de concejales se fijó en 667.275 pesos. Así, el jefe comunal tendrá un haber de 9.352.083,94 más 10 por ciento de gastos de representación, lo que suma casi 10,3 millones, y la dieta pura queda en 2.335.462,5 a lo que hay que sumar antigüedad y bonificaciones para luego descontar cargas sociales e impuestos.

Salud se llevará el porcentaje mayor del presupuesto, como era previsible: son 28 mil millones, alrededor del 50 por ciento. De esos 28 mil millones, 24.600 son para el gasto en personal y el resto, unos 3400, para los insumos y demás gastos. Del total, más de 18500 millones son para el Hospital de San Pedro.

La secretaría de Desarrollo de la Comunidad que conduce Walter Sánchez tendrá disponibles 4500 millones de pesos, lo que representa apenas el 8 por ciento del total. Poco menos de la mitad es para salarios.

La Dirección de Deportes que conduce Pablo Guereta y que depende de esta secretaría, contará con 364 millones más 182,5 millones del Fondo de Promoción del Deporte. 

Educación, con Alan Ocampo al frente, tendrá 1256 millones, de los que mil millones gastará en personal, y se le sumarán 91,2 millones del fondo especial para educación.

La secretaría de Seguridad contará con casi 3 mil millones en total, poco más del 5 por ciento del presupuesto general de San Pedro para 2026. De ellos, 654 millones serán para el personal de la Dirección de Tránsito y 279,5 millones para el del Centro de Monitoreo. El Fondo de Seguridad aportará al total unos 456,3 millones más.

Unos mil millones tendrá Obras Públicas. De ellos 770 millones serán para sueldos. Además, contará con 1370 millones del fondo afectado. 

Servicios Públicos, por su parte, contará con 7500 millones, dividido en partes casi iguales entre salarios e insumos para la prestación de servicios.

Desarrollo Económico, en cuya órbita están las delegaciones municipales, Producción, Cultura y Turismo, contará con 4462 millones de pesos, de los que 4244 gastará en sueldos.

Para Producción, Industria y Comercio están previstos 377,6 millones, todo en sueldos, aunque contará con casi 130 millones del fondo de fortalecimiento productivo; para Modernización, 310,7 millones, también todo en sueldos; para Ambiente, 114 millones, también solo para sueldos.

Cultura tendrá 399,7 millones más alrededor de 90 millones del Fondo de Promoción Cultural; y Turismo, 936,4 millones más 91,5 millones del Fondo de Turismo.

Para las delegaciones, el presupuesto solo prevé gasto en sueldos: 500 millones para Gobernador Castro, que incluye a Vuelta de Obligado 467 millones para Santa Lucía, que incluye a Pueblo Doyle; 275 millones para Río Tala; y 68,4 millones para La Tosquera. Para todo lo demás, los recursos deberán salir de otro lado, porque no fueron asignados.

En la Secretaría de Gobierno, que tendrá 2 mil millones disponibles, destaca la subsecretaría de Género que conduce Laura Monfasani, con 544,5 millones presupuestados que solo serán para sueldos, puesto que no está previsto otro gasto para el área.

Algo similar ocurre con Defensa Civil, que tiene asignados 97 millones para sueldos y nada más. Suman 191 millones para Legal y Técnica; 99,6 millones para la Dirección General Administrativa; y 323 millones para la Dirección de Personal. Todo en sueldos.

Las revelaciones que hizo La Opinión sobre las problemáticas financieras del sistema de salud pública en San Pedro, que tiene un déficit de alrededor del 40 por ciento sobre sus ingresos, generaron polémica durante toda la semana.

Sobre todo luego de que en Sin Galera se diera a conocer que el promedio de los 268 agentes de carrera médica hospitalaria es de más de 4 millones de pesos por cada uno, puesto que al 31 de octubre los salarios insumieron en total unos $ 11 mil millones.

Un promedio es sólo un promedio de costo base para el sostén de esos 268 agentes registrados en el sistema sanitario. Por supuesto, hay diferencias.

Hay quienes cobran más y quienes perciben menos, así como hay quienes trabajan mucho y quienes lo hacen poco, poquito y nada.

Hay tres médicos que cobran más de 6 millones de pesos cada uno; 11 que perciben más de 5 millones; 28, entre 4 y 5 millones; 23, entre 3,5 y 4 millones; 25, entre 3 y 3,5 millones.

Hay otros 55 profesionales de la salud que cobran entre 2,5 y 3 millones; y 57 que perciben entre 2 y 2,5 millones. 37 están en la lista de los que cuestan entre 1,5 y 2 millones; 13, entre 1 y 1,5 millones; y solo 10 por debajo del millón, siendo el más bajo uno de guardias de reemplazo por 268 mil pesos liquidados durante el mes de octubre.

Las antigüedades inciden de manera dispar y sin asignaciones especiales a lugares donde el que más gana debería prestar mayores servicios. 

Quién mayor antigüedad tiene es una jefa de servicio con 40 años en la salud pública pero con una remuneración de 3.914.000.

Hay dos exsecretarios de Salud, uno por encima de los 4 millones y otro que llega a los 2,5 millones. También hay dos concejales en ejercicio, uno que gana 2,2 millones asignado a un centro de salud, y otro de 1.249.000, que tiene asignadas guardias de reemplazo.

La psiquiatra jefa se ubica en los 4 millones de costo para la población, mientras que otros agentes de Salud Mental apenas alcanzan el millón y medio. Hay trabajadoras sociales de 3,5 millones y otras de 1.5 millones.

Los sueldos se llevan el 74 por ciento del presupuesto en Salud.

La antigüedad no implica efectividad ni cumplimiento. El Estado garantiza estabilidad que tienen quienes en la actividad privada fundieron clínicas, sanatorios o tienen consultorios con empleados en negro y sobre quienes es muy raro encontrar inspecciones de la delegación local del Ministerio de Trabajo.

Estos números forman parte de la carpeta que el intendente Cecilio Salazar y la secretaria de Salud, Isabel Carrasco, le entregaron en mano al ministro Nicolás Kreplak en La Plata para que Provincia esté al tanto de que la problemática financiera de San Pedro tiene al sistema sanitario entre los principales puntos a abordar.

Esos números, también, son los que tiene sobre la mesa el Gobierno local cuando le plantea a Cicop que la deuda que mantiene por retroactivos y aplicación de aumentos de sueldos sólo es posible saldarla en cuotas y no se podrá pagar antes de fin de año, porque en el Municipio hay otros mil empleados que también esperan cobrar sus salarios y aguinaldo.

Este lunes los médicos y otros profesionales incluidos en la carrera médico hospitalaria cumplirán con un paro por 24 horas tras no alcanzar un acuerdo con el Gobierno municipal respecto de cómo se saldará la deuda de retroactivos y aumentos de sueldo todavía no aplicados a la escala salarial.

El jueves, cuando La Opinión informó la situación, reveló la ejecución presupuestaria del sistema de salud que figura al cierre del primer semestre. Ahora, tuvo acceso a los números hasta el 31 de octubre.

La situación es compleja para el sostenimiento del sistema, incluso más allá del debate acerca del devenir de la gestión del Gobierno municipal. El déficit en Salud es superior al 40 por ciento del presupuesto disponible.

La inversión total en salud al 31 de octubre ascendió en San Pedro, para mantener todo el sistema sanitario, a casi 15 mil millones de pesos.

Los ingresos por coparticipación que el Municipio recibió de Provincia en concepto de salud pública, de acuerdo al coeficiente único de distribución (CUD) fueron de casi 6800 millones.

A eso deben sumarse 1400 millones de recupero de obras sociales y 483,5 millones que llegan a través del Plan Sumar. Los ingresos son, en total, casi 8700 millones.

El déficit es de poco más de 6200 millones de pesos.

El 74,27 por ciento de los recursos destinados a Salud en San Pedro se fueron en el gasto en los sueldos de personal: 11 mil millones de pesos para 268 agentes. Y eso sin contar la deuda por retroactivos y falta de aplicación de los incrementos otorgados por Provincia.

En la última reunión, los médicos y el Gobierno no alcanzaron acuerdo porque cada parte fue al Ministerio de Trabajo con una propuesta que la otra no aceptó.

El Municipio propuso pagar en siete cuotas, desde noviembre a mayo del año que viene, los casi 400 millones de pesos que debe a los médicos por retroactivos de febrero, marzo, mayo y julio, más la aplicación de los aumentos de agosto y octubre.

Cicop pidió que la deuda se pague en tres cuotas, en noviembre, diciembre y enero, pero los representantes del Gobierno les dijeron que no estaban en condiciones de afrontar un acuerdo de esas características.

La oposición al Gobierno en el Concejo Deliberante cuestionó durante el tratamiento del presupuesto 2025 la cantidad de empleados del Municipio y el porcentaje de gasto en personal.

La concejala de la Unión Cívica Radical Paola Basso —que tuvo a su cargo el área de Personal duranta varios años de la gestión Salazar— aseguró que "el gran agujero negro" del presupuesto "es el personal".

En ese marco, indicó que durante 2024 hubo en total 86 nuevos nombramientos de empleados en el Estado local, sin contar los denominados “decretos”.

De ellos, 40 fueron reemplazo de jubilaciones y bajas por distintos motivos y 46 no estaban contemplados en el presupuesto del año pasado.

"Los 46 nuevos son alrededor de 552 millones de pesos en un año, sólo esos, los extra", calculó la concejala radical. Los sueldos, señaló, se llevan el 79 por ciento de los recursos de libre disponibilidad.

"Hablamos con el secretario de Gobierno (Martín Baraybar) respecto de la posibilidad de obras por administración municipal y dijo que estarían faltando algún durlockero, algún gasista. Entraron 86 personas, ¿no se podía haber previsto?", se quejó Basso.

La edila cuestionó la bonificación para los trabajadores del Centro de Monitoreo que aparece asignada por primera vez en el presupuesto y señaló la preocupación de su bloque porque "hay muchas secretarías que tienen altísimo porcentaje en gasto de personal".

En se sentido, advirtió que hay áreas como Defensa Civil, Género o Fiscalización que sólo tienen asignación presupuestaria para sueldos, sin otro detalle de gastos, es decir que dependerán del presupuesto general de las secretarías.

"Se habla de ajustar, de recesión, de crisis, le pedimos esfuerzo a los contribuyentes pero no hay signos de austeridad en este gobierno", sostuvo Basso.

Una vez más, el gasto en sueldos se llevó un alto porcentaje de los fondos municipales. Según la Rendición de Cuentas del ejercicio 2023, fue más del 80 por ciento de los recursos de libre dsponibilidad.

El Municipio percibió en conceptro de ingresos de libre disponibilidad unos 7.826.843.167,66 pesos y el gasto en personal fue de 6.501.950.102,74, lo que representa un 83 por ciento del total.

El cálculo es aproximado, puesto que hay algunos salarios que se pagan con fondos afectados, lo que modifica, punto más, punto  menos, el porcentaje final.

Los recursos de libre disponibilidad son justamente los que el Municipio tiene para erogar sin orden epecífica, algo que sí tienen las cuentas afectadas, que son ingresos que tienen destino previo.

En su Memoria Descriptiva sobre el ejercicio 2023, el Gobierno señaló que "se realizó una gran inversión en recursos humanos y se generaron nuevos puestos de trabajo y nuedos dispositivos en Salud Mental".

El cálculo de la Memoria Descriptiva dice que "el Municipio destinó el 51 % a gastos de personal; 12 % a bienes de consumo; 16 % a servicios no personales; 13 % a bienes de uso y capital; 3 $ a transferencias a instituciones y personas; y un 5 % a otras erogaciones".

Claro que esa cuenta es sobre el total de los recursos, lo que incluye todo el desembolso relacionado a obras y otras cuentas afectadas que al no ser de libre disponibilidad no se deben tener en cuenta a la hora del análisis de la asignación de fondos a salarios y a cuestiones operativas propiamente dichas.

"La realidad económica del país ha generado una pérdida del valor de los salarios. En el ámbito municipal se priorizó el cumplimiento de los plazos de la obligaciones laborales y preservar los términos relativos de sus salarios", señalaron desde el Ejecutivo.

En ese marco, destacaron haber "cumplido en tiempo y forma con las obligaciones mensuales y aguinaldo sin ayuda por parte de Provincia, aunque se utilizaran fondos afectados para su devolución según la reglamentación vigente", algo que volvieron a hacer en enero, cuando tomaron $ 400 millones de recursos afectados para pagar a los trabajadores.

El Presupuesto 2023, confeccionado por el intendente interino Ramón Salazar y su secretario de Economía y "primer ministro" Fabián Rodríguez no contempló pauta de aumento salarial para el año pasado, a pesar del contexto inflacionario.

Las negociaciones paritarias terminaron el año con un 109 por ciento de aumento, a pesar del reclamo de los sindicatos para un aumento para fin de año que no llegó sino hasta el primer trimestre de 2024.

A ello hay que sumar la paritaria del personal de carrera médico hospitalaria, que incluye a médicos y personal de salud pero también a otros profesionales que no necesariamente tienen injerencia en cuestiones sanitarias, pero están incluidos en ese régimen.

Por supuesto, en el costo de salarios deben incluirse los de integrantes del gabinete político, y los del intendente y los concejales. 

En 2022, el porcentaje de sueldos sobre ingresos de libre disponibilidad había sido de casi el 74 por ciento, lo que revela un incremento para el año pasado de casi 10 puntos.

El 83 por ciento en sueldos se había registrado en 2019, también año electoral en el que Cecilio Salazar se jugaba la continuidad de su Gobierno. En 2018, el gasto en personal fue del 78 %; en 2020, sin aumento por la pandemia, del 68 %; y en 2021, del 71 por ciento.

Cuando Cecilio Salazar inicie su licencia el próximo 3 de Abril, tras el fin de semana extra largo de Semana Santa, Alfredo Carrasco quedará a cargo del poder ejecutivo local.

Es el primer concejal de su lista y por ende debe sucederlo en este interinato aunque también se desempeña como Jefe de Gabinete. El sábado por la mañana en Sin Galera respondió a todo, incluso de las versiones que dan por cierto que su futuro está en el reemplazo definitivo de Salazar.

“Cecilio no se va, no me voy a poner en papel de intendente”, aclaró cuando fue consultado sobre los rumores que lo ponen al frente del municipio.

En eso fue tajante, no está en agenda la posibilidad de un retiro anticipado del Jefe Comunal. Después empezó el contrapunto sobre estos temas:

Las elecciones en la Liga Deportiva Sampedrina donde el lunes compiten dos listas, una de ellas apoyada por Salazar e integrada por algunos de sus funcionarios. 

“Cecilio siempre se interesó por el deporte, que los chicos estén dentro de un club”, Alfredo Carrasco.

La situación de las 84 viviendas y los responsables de haber firmado los avances de obra que no denuncian las deficiencias en la construcción.  

“Los certificados no se cobraron desde septiembre”, dijo tras ser consultado sobre el anuncio que se hizo en diciembre sobre un 96% del plan de obras terminado.

Las empresas que no cumplieron con sus contratos y cobraron como la que debía reparar el tanque copa, las de los pavimentos de los accesos y la de la Cooperativa Nuestro Sueño. Se le preguntó a Carrasco ¿de qué lado están? de las empresas o de la población.

“Cecilio siempre está del lado de la gente”, advirtió respecto a los conflicos judiciales que mantendrán las obras paralizadas.

También explicó la inversión de 45 millones de pesos mensuales en funcionarios políticos. Reconoció que no todos realizan el mismo trabajo o carga horaria e hizo comparaciones con otros municipios y se refirió a los nombramientos de familiares y amigos.

“Los sueldos son menores que en muchos municipios”.

Respecto a la situación financiera de la municipalidad mencionó que este año recibirán “1.500 millones de pesos menos, estamos haciendo un esfuerzo grandísimo”.

Al ser consultado por la austeridad que demanda la crisis actual anunció que cancelarán tres contratos de alquiler.

“Tres oficinas se van a devolver, tres alquileres: Producción, Salud y Género el mes que viene” y calculó entre 300 y 600 mil pesos el monto de cada uno de ellos. 

Producción y Salud están sobre calle Mitre al 300 y al 400, mientras Género ocupa la esquina de Oliveira Cézar y Salta. No anticipó a donde mudarán a los funcionarios y sus colaboradores. 

Indicó que llegaron facturas por más de 30 millones de pesos de electricidad y se le recordó que en muchos lugares no se cuida el recurso.

Repasó la situación de tránsito y estimó que habrá novedades en la organización del área para disminuir la cantidad de infracciones y los accidentes. 

“Esta es una gestión distinta y lo vamos a ver, será la base para el desarrollo”, destacó cuando se le preguntó por las dos gestiones anteriores de Cecilio Salazar..

Dijo que en pocos días podrían anunciar quien quedará al frente del área de turismo que está vacante desde la renuncia de Estefanía Bona y se mostró dispuesto a concurrir al programa para responder las preguntas de la gente. 

Mientras debate con los sindicatos la paritaria 2024, el intendente de Baradero Esteban "Tito" Sanzio envió al Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza para reducir a la mitad su sueldo, el de los funcionarios de su gabinete y las dietas de los concejales.

El proyecto ingresó formalmente al Concejo Deliberante en la última sesión, en la que también se dio curso para su tratamiento en comisión a una propuesta de los concejales de La Libertad Avanza para congelar los salarios políticos.

La propuesta del bloque que representa a Milei en Baradero es para "suspender hasta el 31 de diciembre cualquier aumento en la remuneración" del intendente, secretarios, subsecretarios y concejales, como una manera de dar "señales concretas a la población" por parte de "la dirigencia política" para "reducir el gasto público".

Por su parte, el intendente Sanzio respondió con un proyecto propio en el que propone la "reducción del 50 % en las dietas y/o haberes de todos los concejales y de toda la planta política de la administración municipal de la ciudad de Baradero hasta el 31 de diciembre de 2024" ante la "situación social preocupante producto de las políticas de ajuste implementadas desde el Gobierno nacional".

Tanto los libertarios de Baradero como el jefe comunal señalan que el costo de las dietas de concejales y de los sueldos funcionarios políticos afectan las cuentas municipales, por lo que entienden necesarias medidas como las que plantean en sus iniciativas.

En la vecina ciudad es más difícil que en San Pedro obtener o calcular el costo de intendente, concejales y funcionarios políticos. Tu Radio baradero estimó que las dietas de concejales rondan el millón de pesos, por lo que estarían por encima que los locales.

Tiene sentido: Baradero es una ciudad con mejores básicos en los sueldos municipales que San Pedro y tanto las dietas como el salario del jefe comunal se calculan, según la Ley Orgánica, de acuerdo a una fórmula establecida que multiplica como máximo por 3,5 para los ediles (el mínimo es la mitad) y por 14 para el intendente (el mínimo es 10).

En San Pedro, el intendente tiene un sueldo bruto de más de 3.700.000 pesos y los concejales una dieta pura de más de 800 mil pesos. El sábado, Sin Galera reveló cuánto cuestan los sueldos de los 45 funcionarios del gabinete de Salazar.

Las dos propuestas ingresaron formalmente para su tratamiento en el Concejo. Se van a encontrar con un escollo: la Ley Orgánica es la que determina la manera en la que se pagan los haberes de intendente y concejales, por lo que una ordenanza no puede modificar los términos de una ley.

En Baradero ya lo saben: cuando en pandemia redujeron las dietas de los concejales y el sueldo del intendente para colaborar con las arcas municipales, el Tribunal de Cuentas les impuso un cargo y obligó al Estado municipal a abonarles esa diferencia que habían resignado.

"El Tribunal de Cuentas me dijo que lo que hice era ilegal porque yo no puedo no aplicar el aumento a ellos o a mí, porque es algo establecido por ley", dijo Sanzio en 2021 cuando el organismo envió las observaciones. 

El gabinete de Cecilio Salazar tiene 45 funcionarios cuyos sueldos brutos —básico, bonificaciones y descuentos de ley— suman más de 42 millones de pesos en total, lo que representa un promedio de más de $ 956 mil por cada uno de los integrantes del staff político del Gobierno.

El sábado, Sin Galera reveló los números área por área de las nueve secretarías en las que está dividido el gabinete desde el 10 de diciembre pasado, cuando entró en vigencia el nuevo organigrama.

A estos números el mes que viene habrá que sumarles el 10 por ciento de aumento que cobrarán los trabajadores municipales según el último acuerdo paritario, que por supuesto beneficia a la planta política.

El sueldo más abultado es el del intendente, cuyo salario se fija a través de un mecanismo que prevé la Ley Orgánica: son 14 salarios de un trabajador ingresante de 40 horas: 3.788.678,57 pesos.

La Secretaría de Economía tiene 3.127.315,65 en sueldos para tres funcionarios: el secretario, $ 1.330.875,94; un director por $ 1.009.536,55 y otro por $ 785.903,16.

Son Roberto Borgo, secretario de Economía; el director de Presupuesto, Ignacio “Nachito” Coronel; y el director de Rentas, Christian Rial.

La Secretaría de Salud destina $ 5.428.780,73 para pagar salarios: secretaria, $ 2.144.461,27;  director, $ 1.200.130,03; director, $ 1.253.381,76; director, $ 830.807,67.

La secretaria es María Vargas. Los directores que figuran en el organigrama son el de Administración General y Compras, Silvio Jaime; el de Personal, Augusto Ramos; y la de Salud Mental, Sandra Sorbara. 

Además, hay tres directores médicos, uno para cada hospital: el de San Pedro, Daniel Alberro; el de Santa Lucía, Guillermo Rosales; y la de Gobernador Castro, Daniela Álves, que no aparecen en la liquidación de funcionarios.

En la órbita de la Jefatura de Gabinete se pagan sueldos por $ 2.981.940,95: un secretario, $ 1.306.839,43; un director, $ 792.868,54; otro director, $ 882.232,98.

El secretario del área es Alfredo Carrasco y de él dependen la directora de Personal, Sofía Fucci, y el director de Fiscalización General, Juan Carlos Agüero.

La secretaría que más insume en salarios políticos es la de Gobierno, Seguridad y Género, con $ 9.758.422,32: secretario, $ 1.377.548,78; subsecretario, $ $ 1.065.448,11; subsecretaria, $ 1.024.469,34; director, $ 830.807,67; director, $ 757.598,61; director, 866.968,40; director, 740.998,64; director, 866.968,40; director, $ 800.723,13; director, $ 822.953,09; director, 853.205,46; subdirector, $ 725.046,43; subdirector, $ 633.653,30.

El secretario es Martín Baraybar; los subsecretarios, el de Seguridad, Mario Méndez, y la de Género, Laura Monfasani; los directores de Tránsito, Verónica Cáceres; de Administración de Licencias de Conducir, Walter Lacuadra; de Legal y Técnica, Viviana Costa; de Coordinación policial, José Luis Salas.

También son directores los delegados de Gobernador Castro Ángel Álvarez (se jubiló), de Santa Lucía, Sergio Barrios, de Río Tala, Walter Díaz, y de Los Cazadores (La Tosquera), Jimena Mariño. Los subdirectores son los subdelegados de Pueblo Doyle, Sebastián Fariña, y de Vuelta de Obligado, Hugo Borda. 

En Obras y Servicios Públicos los funcionarios cuestan $ 6.440.435,78: secretario, 1.308.239,61; subsecretario, $ 1.034.714,03; director, $ 1.118.874,97; director, $ 1.424.322,70; director, $ 881.208,40; subdirector, $ 673.076,07.

El secretario es Mariano Brañas. El subsecretario de Servicios Públicos es Eliseo Almada. Los directores son el de Mantenimiento, Héctor “Pocho” Giuliani; el del Corralón, Juan Bronce; y el jefe de Servicios Sanitarios es Horacio Ríos . El subdirector es Juan Cabrera, a cargo de Red Vial.

La Secretaría de Desarrollo de la Comunidad, ex Desarrollo Humano, tiene sueldos por $ 3.939.642,95. Hay un secretario, $ 1.330.175,85; director, $ 866.968,41; director, $ 894.994,57; director, $ 847.504,12.

El secretario es Walter Sánchez, y los directores son el de Asistencia Directa, José Franchini; la de Comisiones de Fomento, Celina Bronce; y la de Tercera Edad, Silvia Triñanes.

En la Secretaría de Producción, Industria y Comercio los sueldos políticos se llevan $ 2.569.247,23. Un secretario, $ 1.260.166,59; un director, $ 822.508,49; y un coordinador, $ 486.572,15.

El secretario es Ariel Álvarez.; el director, Gustavo Solá, de Ambiente; y el coordinador es Hugo Ramírez, de Producción.

La secretaría de Modernización y Coordinación paga salarios por $ 3.261.098,85. Los cargos son un secretario, $ 1.540.203,62; un director, $ 845.627,64; un director, $ 875.267,59.

El secretario es Luciano Arias, y los directores son el de Modernización, Gabriel Gaona, y la directora General Administrativa, María Luz García Dell'Acqua.

En Turismo, Cultura y Deportes los sueldos implicaron en la liquidación de febrero unos $ 4.572.825,46 para un secretario, $ 1.318.507,64; director, $ 830.807,67; director, $ 822.508,49; director, $ 815.098,50; director, $ 785.903,16.

El secretario es Mariano Arnal y los directores son Alan Ocampo, de Educación; David Kurlat, de Cultura; Valentín Bravo, de Deportes; y Estefanía Bona, de Turismo, que renunció tras Expoagro.

El análisis de la Rendición de Cuentas 2022 arroja que, una vez más, el gasto en sueldos del Estado local implica un altísimo porcentaje que deja poco resto para la planificación más allá del cumplimiento de los servicios básicos.

Del total de recursos con los que contó el Gobierno el año pasado, unos 6 mil millones de pesos, sin los afectados y los extrapresupuestarios, los denominados “de libre disponibilidad” fueron alrededor de 3917 millones. El gasto en sueldos ascendió a 2890 millones, casi el 74 por ciento.

El costo de los empleados del Estado local y de los funcionarios políticos, incluidos concejales, fue de alrededor de tres puntos porcentuales por encima de 2021 y seis por sobre lo registrado en 2020, año en el que sin aumento para los trabajadores se había logrado reducir las altas performances de 2019 (83 %) y de 2018 (78 %).

En 2022, la paritaria municipal le ganó a la inflación y alcanzó un 96,4 por ciento de aumento que, por supuesto, repercutió no sólo en el bolsillo de los trabajadores sino también en el del intendente, funcionarios del gabinete, concejales y personal político del HCD.

El gasto en horas extras es una preocupación en el gabinete. Desde que Cecilio Salazar retomó la intendencia, junto a su nuevo secretario de Hacienda, Alfredo Carrasco, detectaron la necesidad de reducir ese costo y así lo pidieron a cada área.

El análisis de la Rendición de Cuentas que hace la oposición en el Concejo Deliberante también tiene minucioso recorrido en el propio oficialismo y en el gabinete. El año 2022 corresponde al interinato de Ramón Salazar al frente del Municipio, con Fabián Rodríguez en Economía.