Este miércoles se procedió a la apertura de sobres de la licitación de dos unidades de traslado que la Municipalidad comprará con fondos del Programa Sumar.

La inversión supera los 84 millones de pesos, genuinos de la participación en un plan que tuvo su origen en otro similar que llevaba el nombre de Nacer en 2013, modelo que fue adoptado para lograr el acceso equitativo a la salud.

Para concretarlo era necesario fortalecer el sistema y, en consecuencia, ofrecer un mayor y mejor servicio, especialmente hacia un sector de la sociedad que carece de obra social.

Pertenecer tiene sus ventajas. Nación transfiere recursos a las provincias y éstas a los municipios, que en definitiva generan dineros que pueden ser reutilizados en la salud, entre otras cosas, equipamiento para los nosocomios. 

El método pasa por lo administrativo, fundamental para gestionar los reintegros. Cada centro de atención tiene una cuenta corriente, por lo que debe generar sus recursos y cargarse a un sistema, rindiendo bimestralmente, con cargas de 500 atenciones a pacientes.

Las prestaciones adjudican valores diferentes. Una consulta de cardiología paga más que una consulta pediátrica. Y también lo tienen las mediciones de talla y peso de niños, la presión arterial y otras atenciones básicas para lo que fueron creados estos entes descentralizados. Todo sirve para cotizar al final del camino y recuperar dinero.

La ambulancia que va a tener la Secretaría se financiará con los fondos logrados en todos los Centros de Salud.

En total existen más de 70 personas abocadas a esto y más de 50 técnicos que trazan y cobran por recolectar información, son empleados municipales que reciben un estímulo económico por cumplir esta tarea.

A partir de 2021 comenzaron a llegar los fondos. Ese año superó los 85 millones de pesos y a partir del año siguiente, se produjo un crecimiento importante que permitió ascender lo recaudado a 153 millones de pesos.

Por entonces, el Hospital facturaba el 75%, el resto de la estructura de salud el 25%. La ecuación no conformó y se pensó que la realidad podría ser otra. Por qué no pueden mejorar los centros que complementan al “Ruffa”, se pensó.

Tras un estudio de la realidad a través de los datos existentes, se trabajó de manera diferente, hubo una mayor actividad y hoy la composición es mitad Hospital, mitad Centros de Salud y los Hospitales de Santa Lucía y Gobernador Castro.

En el 2023 se aumentó a 223 millones de pesos. De estos, el 6% es retenido por la Provincia para un fondo de contingencia, por ejemplo, lo ocurrido con el Covid, donde San Pedro también recibió un plus. Y hasta octubre del 2024 se llevaban recaudado 271 millones de pesos.

Asimismo, de aquí surge el Fondo de Incentivo para el personal: de cada 100 pesos, 25 se destina a quienes se desempeñan en Salud. Solo lo cobran los administrativos y personal técnico, no así los médicos.

Los números son alentadores, pero existen gastos. El 75% se destina a los habilitados por el programa: rodados, equipamiento médico, etc. Y obras salientes como el Centro de Salud de Pueblo Doyle, levantado con el Programa Sumar.

La delegacación local del Ministerio de Trabajo recibió una denuncia formal por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales relacionada con diferencias en el pago del porcentaje del Fondo Estímulo, un ingreso extra que perciben trabajadores de la Secretaría de Salud y que, señalaron desde el gremio, no se distribuye de manera equitativa.

El sindicato que conduce Juan Cruz Acosta fue a la cartera laboral provincial que comanda en San Pedro Sofía Rotundo para que intervenga en la situación tras no obtener respuestas por parte del Municipio, en este caso del secretario de Salud, Pablo Pichioni.

“Algunos trabajadores cobran más dinero en dicho concepto que otros compañeros. Lo vi reflejoado en los haberes correspondientes a mayo 2023”, dijo Acosta en la presentación que hizo ante el Ministerio de Trabajo.

El Fondo Estímulo lo perciben trabajadores y trabajadoras del área de Salud en relación a recursos que el Estado municipal percibe por la captación y facturación a obras sociales y prepagas por los servicios que se brindan en el ámbito de la salud pública, tanto en hospitales como en centros de salud.

Ese dinero extra lo cobran sólo quienes se desempeñan dentro de la órbita de la Secretaría de Salud y, según explicó Acosta, “es percibido dentro de la liquidación ordinaria por los trabajadores, siendo repartido en partes iguales entre ellos”.

Sin embargo, se encontraron con diferencias en los montos, por lo que reclamaron primero ante Salud y ahora ante el Ministerio de Trabajo. “De no existir una respuesta satisfactoria y acorde a la situaciónplanteada se abrirá la vía judicial correspondiente”, advirtieron desde el sindicato.