Hace unos días, una trabajadora de salud escribió un reporte pidiendo más empatía hacia el personal del Hospital, lo que generó un gran debate con opiniones divididas sobre si esa “falta de empatía” correspondía a los empleados o los pacientes.

Por un lado están quienes defienden al personal médico y empatizan con ellos, como es el caso de Camila: "Pobre gente, trabaja en pésimas condiciones y se tiene que bancar el maltrato de la gente".

Natalia sumó: "Justo hoy me tocó ir a Maternidad con mi hija, la verdad excelente atención, tanto enfermera y obstetra”.

"Mi hija fue a hacerse atender y la atendieron muy bien. Cuando a la gente la tratan bien, se valora, así como critico el mal estado de nuestro San Pedro, sé reconocer la buena atención. La gente está alterada, una pasa por la guardia y siempre está saturada, y con el calor nos ponemos insoportables", aportó Liliana.

María comentó: “Un poquito de empatía por los doctores y a todo el personal del hospital. Hacen lo que pueden con lo poco que tienen”. “Quiero mucho al Hospital, años que voy y siempre me atendieron bien. Gracias a los médicos, enfermeras y todo el personal”, escribió Mabel.

Así como estos muchos, por otro lado estaban quienes cuestionaban el mensaje y preferían priorizar la empatía hacia los pacientes, luego al personal médico.

Como Marcela que opinó: "Empatía por los pacientes primero. ¿Me parece, no?", a lo que Juan le responde: "Paciencia y empatía con la gente del campo, con los mozos, con los motoqueros qué se mueren de calor todo el día. Empatía le falta a la gente de la Guardia que ni siquiera te miran a los ojos cuando te hablan con soberbia".

Martina agregó: "Paciencia la que te hacen perder ellos en un día normal que te vas a atender porque solo te boludean".

Gusty cuestionó: "O sea, que si no tienen aire acondicionado, ¿no pueden trabajar?". Laura le siguió: "Además de eso, limpien o no, siempre hay mugre. Entras y te enganchas con las telas de araña. Ni hablar el olor a pis en los baños".

Vani también se unió y finalizó: "Paciencia podemos tener los que no tenemos nada, pero a los enfermos les corre el reloj, un poco de empatía aunque sea por ellos. Deberían demostrar la verdadera vocación de servicio que dicen tener cuando empiezan a estudiar". 

El sumario administrativo contra la enfermera de la Guardia que estaba de licencia médica y fue descubierta trabajando en el hospital privado Sadiv tiene como destino el despido de la empleada municipal, aunque por ahora no pueden proceder.

Es que la enfermera tiene fueros gremiales, puesto que forma parte de la comisión directiva de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), uno de los sindicatos que representan a los trabajadores municipales en San Pedro.

Aunque el dictamen aconseja su despido por haber solicitado licencia médica para cumplir reposo por una fascitis plantar y estar al mismo tiempo trabajando en otro lado, el Gobierno no puede dejarla cesante, porque lo impide la ley al proteger a quienes tienen fueros gremiales.

Ahora, el Municipio debe solicitar formalmente a ATE el desafuero de la empleada para así, una vez quitada la inmunidad sindical por parte del propio gremio, proceder al despido.

Esa es la medida disciplinaria a la que arribó el sumario, que consideró lo ocurrido como una falta grave que causó perjuicio a la administración pública.

La empleada había entrado de licencia médica el 18 de diciembre pasado. El 20, la vieron en el otro efector de salud cumpliendo tareas profesionales y la denunciaron. En febrero, la Subsecretaría Legal y Técnica aconsejó el inicio del sumario administrativo con suspensión preventiva sin goce de haberes.

El Gobierno suspendió por 30 días sin goce de haberes mientras se sustancia el sumario en su contra a una empleada municipal que tenía licencia médica pero estaba trabajando en otro lugar.

La trabajadora es enfermera del Hospital y se desempeña en el Servicio de Emergencias Médicas de la Guardia general. Estaba con certificado médico, pero la vieron desempeñándose en otro lado.

A raíz de una fascitis plantar, le habían otorgado licencia por enfermedad por 10 días. Sin embargo, mientras tenía que estar de reposo porque no podía trabajar, se la vio atendiendo en el Hospital privado Sadiv, trabajando como enfermera.

La licencia había entrado el 18 de diciembre pasado. El 20, la vieron en el otro efector de salud cumpliendo tareas profesionales y la denunciaron. Rápidamente, se instruyó el presumario, se citaron testigos y comenzó el proceso.

Ahora, a principios de febrero, la Secretaría de Salud firmó el decreto tras el dictamen de la Subsecretaría Legal y Técnica que aconseja el inicio del sumario con suspensión preventiva.

Así, la empleada municipal fue suspendida por 30 días sin goce de haberes y todo indica que al final de ese período, cuando haya que establecer la sanción que le corresponda, sea despedida por considerarse lo ocurrido como una falta grave.

La imputación es por "inconducta notoria" y por perjudicar materialmente a la Administración Pública municipal, puesto que los trabajadores "deben cumplir estricta e ineludiblemente" las obligaciones de "prestar los servicios en forma regular y continua dentro del horario general especial o extraordinario que se determine, con toda su capacidad, dedicación y contracción al trabajo".

“Un agradecimiento a las enfermeras del hospital por la buena atención, el respeto y la contención a mi papá, que el 9 de este mes falleció. También a la enfermera Gisela De los Santos que era su enfermera domiciliaria. Gracias, las hijas de Mario Bernio”.