Luego de que se anunciara la fecha para el remate de la Clínica San Pedro, este sábado, en Sin Galera, el público evaluó los destino que les gustaría darle al edificio.

Hasta el año pasado, personal realizó tareas de reacondicionamiento y limpieza, pero en concreto, nunca se pusieron en funcionamiento las instalaciones.

Al ver que la base de la subasta es de 84,5 millones, Jerónimo consideró: “Está mucho más barato que cualquier departamento” . 

María Lujan fue más allá y expresó: “Para mí, el mejor destino que podría dársele a ese edificio es una clínica para pacientes que tengan problemas de salud mental”. 

En vivo, el periodista, Rafael Flaiman indicó que una buena opción sería trasladar el Hospital Emilio Ruffa a las instalaciones de Belgrano y Quiroga. 

Alan estuvo de acuerdo y dijo: “Es la oportunidad para poner un nuevo Hospital” y Paola evaluó: “Que lo compre el Municipio y que haga un hospital para niños, que se pongan las pilas y empiecen a hacer cosas grandes para San Pedro”. 

La subasta, publicada en el Boletín Oficial por orden de la Justicia, será virtual y tendrá lugar los días lunes 25, martes 26 y miércoles 27 de agosto, entre las 9.00 y las 12.00, sin embargo, el abogado de las empleadas de la exclínica San Pedro informó que las fechas "van a ser ajustadas para dos semanas más adelante". 

El Gobierno suspendió por 30 días sin goce de haberes mientras se sustancia el sumario en su contra a una empleada municipal que tenía licencia médica pero estaba trabajando en otro lugar.

La trabajadora es enfermera del Hospital y se desempeña en el Servicio de Emergencias Médicas de la Guardia general. Estaba con certificado médico, pero la vieron desempeñándose en otro lado.

A raíz de una fascitis plantar, le habían otorgado licencia por enfermedad por 10 días. Sin embargo, mientras tenía que estar de reposo porque no podía trabajar, se la vio atendiendo en el Hospital privado Sadiv, trabajando como enfermera.

La licencia había entrado el 18 de diciembre pasado. El 20, la vieron en el otro efector de salud cumpliendo tareas profesionales y la denunciaron. Rápidamente, se instruyó el presumario, se citaron testigos y comenzó el proceso.

Ahora, a principios de febrero, la Secretaría de Salud firmó el decreto tras el dictamen de la Subsecretaría Legal y Técnica que aconseja el inicio del sumario con suspensión preventiva.

Así, la empleada municipal fue suspendida por 30 días sin goce de haberes y todo indica que al final de ese período, cuando haya que establecer la sanción que le corresponda, sea despedida por considerarse lo ocurrido como una falta grave.

La imputación es por "inconducta notoria" y por perjudicar materialmente a la Administración Pública municipal, puesto que los trabajadores "deben cumplir estricta e ineludiblemente" las obligaciones de "prestar los servicios en forma regular y continua dentro del horario general especial o extraordinario que se determine, con toda su capacidad, dedicación y contracción al trabajo".

Ana Blanco es una enfermera que se puso en contacto con La Opinión luego de que se publicara la nota de agradecimiento a trabajadores de la pandemia para contar su historia: el año pasado, en la primera ola del coronavirus COVID-19, trabaja en un geriátrico donde le descontaron el sueldo durante los días que estuvo aislada tras contagiarse.

En referencia a la nota “Soldados de la pandemia”, Ana aseguró que se siente como “un soldado de las Malvinas, olvidado” y que son “un montón” los que trabajaron en la pandemia y merecen su justo reconocimiento.

Ana Blanco contó que fue “la primera enfermera” en contraer coronavirus y que en su trabajo, donde estaba “en negro”, no le pagaron los días que estuvo aislada, puesto que no asistió al geriátrico. “Estuvo 15 días en cama, pasándola mal. Sólo me llamaron al día 14”, relató.

“Cuando veo que me habían descontado mi sueldo dije ‘listo, me voy de acá’. Tiré currículum y me fui a la Clínica San Pedro”

“Quiero aclarar que en donde estuve la conducta es excelente para con las personas que estaban internadas ahí. El tema es la plata, siempre: si faltaste un día, por más que llevaras un certificado, te descuentan”, destacó Ana Blanco.

“Nosotros lo dimos todo, es excelente la atención de ese lugar, pero con el tema de los empleados no valoran nada”, dijo sobre el centro de asistencia para adultos mayores en el que trabajaba, al que prefirió no identificar.

Ana resolvió dejar el geriátrico donde prestaba servicios y logró sumarse al personal de la clínica San Pedro. “Estaba súper contenta porque iba a enfrentar la batalla como se debía, aprendí un montón”, dijo y agregó: “También sufrí un montón”.

Respecto a la clínica San Pedro y las versiones sobre la desatención de los pacientes y la precariedad del lugar, Ana señaló que cree que “hay mucha gente que se fue contenta con la atención” del personal del sanatorio. “Sin conocernos, nos mandaban regalos”, aseguró.

La semana pasada, el sindicato que representa a las trabajadoras y los trabajadores de Sanidad, ATSA, lanzó medidas de fuerza con paro de actividades y retención de tareas en reclamo de actualización de salarios, un planteo que vienen haciendo desde julio del año pasado. Ante la situación, el Ministerio de Trabajo dictó una conciliación obligatoria.

“Los trabajadores hemos resistido pacíficamente hasta límites jamás alcanzados”, señalaron desde ATSA y aseguraron: “Nunca hemos trabajado tanto y cobrado tan poco”. A pesar de los esfuerzos que implicó para el sector la emergencia sanitaria por la pandemia de coronavirus COVID-19, no obtuvieron respuestas satisfactorias respecto del reclamo de aumento salarial.

El jueves pasado hubo asambleas en todos los establecimientos donde hay afiliados y afiliadas a ATSA y el viernes desarrollaron paro de actividades durante tres horas por turno. Ese día, el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria, una medida que establece que, mientras se debate con la mediación del Estado, todo debe volver al punto previo al conflicto.

ATSA acató “con responsabilidad lo resuelto por la autoridad” pero consideró que la conciliación obligatoria “es injusta e inapropiada” teniendo en cuenta que llevan alrededor de ocho meses intentando obtener actualizaciones salariales sin propuestas desde el sector empresario.

“Hemos realizado innumerables audiencias privadas y en el ámbito del Ministerio, presenciales y virtuales, hemos gesionado ante las autoridades nacionales y provinciales y distintos financiadores del sistema de salud para que se involucren en la solución de los problemas de financiamiento del sector y no hemos obtenido respuestas”, se quejaron desde ATSA.

El sindicato representa a trabajadoras y trabajadores de clínicas, sanatorios, hospitales, institutos de diagnóstico, laboratorios de análiis clínicos, servicios de emergenci, institutos psiquíatricos y geríatricos.

A nivel local, la clínica San Pedro es una de las más complicadas. No sólo porque no hay aumento de sueldo sino que además el pago de los salarios se cumple de manera desdoblada y en el último mes todavía los empleados no cobraron el total de sus haberes.

La semana pasada hubo una reunión en la sede local de ATSA, con representantes de la clínica de los trabajadores. Allí, desde el directorio de la empresa informaron que todavía no les había ingresado el total del pago de PAMI, sino apenas un tercio, por lo que solo depositaron un monto de dinero que, “junto al pago del REPRO del Gobierno no llega al 50 por ciento del sueldo de los empleados”, informaron desde ATSA.

“Dijeron que iban a hacer un reclamo formal a PAMI y pidieron que los trabajadores acompañen ese planteo. Pero el panorama es bastante complicado. Prometieron que si podían recaudar algo más de dinero pagarían el total de los sueldos, pero no hay fecha”, explicó Isabel Bravo, del gremio y señaló que los médicos informaron que “PAMI no depositará hasta el 10 de abril”.