El gremio de médicos Cicop y los de trabajadores municipales ATE y STM convocaron para miércoles y jueves a un paro y retención de tareas en el marco de sus reclamos salariales.

Los profesionales de la salud, que también habían convocado a medidas de fuerza para el martes, tras el fin de semana extralargo, cumplen un nuevo paro de 48 horas por falta de pago de guardias, retroactivos y aplicación de los aumentos de agosto y octubre.

El Gobierno municipal aguardaba el "goteo" de coparticipación provincial para reunir los recursos necesarios para hacer efectivo el pago de las guardias, que habitualmente depositaba entre el 15 y el 18 de cada mes.

Según las estimaciones de la Secretaría de Economía, los fondos podrían estar disponibles para jueves o viernes, de manera tal que antes del fin de semana puedan depositar las guardias y saldar esa deuda.

Por su parte, los trabajadores municipales fueron convocados por ATE y STM a un paro y retención de tareas durante miércoles y jueves, en el marco del reclamo por aumento de sueldo para fin de año.

Ambos sindicatos ratificaron la medida de fuerza luego de que el Gobierno comunicara que aplicará por decreto el incremento del 10 por ciento ofrecido para el sueldo de diciembre, que se cobra en enero e impacta en el aguinaldo.

Con acatamiento dispar según las áreas, los sindicatos llamaron a los municipales a mantener el reclamo y pidieron al Gobierno que atienda sus demandas salariales.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local volvieron a reunirse este miércoles en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para debatir aumento salarial para el último trimestre del año.

La reunión terminó sin acuerdo, puesto que "el Ejecutivo sigue con la misma postura", informó a sus afiliados el secretario general del STM, Juan Cruz Acosta.

El Gobierno ofreció un 5 por ciento de aumento para noviembre y volver a revisar, según IPC, en enero, oferta que los sindicatos no aceptaron.

ATE reiteró su pedido de un incremento del 15 por ciento al básico para cerrar el año y el STM propuso una suma fija de 150 mil pesos a pagar en tres cuotas para todos los empleados.

La propuesta de Acosta implicaría un aumento de 50 mil pesos por mes a cobrar en diciembre, enero y febrero, por lo que en el aguinaldo sólo impactaría la primera cuota.

El Gobierno pidió un cuarto intermedio para analizar las posibilidades y acordaron volver a reunirse el martes próximo en Palacio para avanzar sobre la cuestión.

Este miércoles también hubo reunión con Cicop luego de que los médicos y el resto de los profesionales que están en carrera médico hospitalaria rechazaran la propuesta de pago de la deuda que hizo el Ejecutivo.

El sindicato de los empleados de Salud fueron con una contrapropuesta que los representantes del intendente dijeron no estar en condiciones de afrontar, por lo que este jueves habrá una asamblea para definir los pasos a seguir.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local alcanzaron un acuerdo paritario en la Mesa de Relaciones Laborales, cuya reunión fue convocada para este viernes por la mañana.

Acordaron un aumento de salario para los empleados municipales del 8,6 por ciento, equivalente a la inflación acumulada entre enero, febrero y marzo, informada por el Indec.

En el acta quedó establecido que el incremento será liquidado con los salarios de abril, es decir que aparecerá en los haberes que el Municipio abonará a comienzos de mayo.

El aumento del 8,6 por ciento se incorpora al básico y es remunerativo. ATE, STM y UPCN acordaron respetar la metodología de equiparar el índice de precios al consumidor que informa el Indec, a pesar de que en las reuniones anteriores habían pedido un aumento superior.

Gobierno y sindicatos acordaron volver a reunirse durante la segunda quincena de mayo para evaluar la evolución de la inflación y revisar la pauta salarial de acuerdo a lo que informe el Indec para abril.

Además, decidieron llevar adelante una "mesa de trabajo" que se reunirá "las primeras semanas de cada mes" para analizar casos particulares y acordar "soluciones individuales" relacionadas con otros reclamos sindicales.

Esos reclamos incluyen pase a planta de personal temporario, recategorizaciones y bonificaciones que los gremios aseguran no se están pagando a empleados que desarrollan tareas por las que deberían cobrarlas.

"Después de un intenso debate e intercambio de propuestas", según reza el acta de la Mesa de Relaciones Laborales, el Gobierno y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para la paritaria municipal, aunque sólo aceptaron dos de los tres sindicatos.

Con ATE en disconformidad, UPCN y el STM aceptaron la propuesta del Ejecutivo de aumentar los sueldos de los municipales un 20 por ciento al básico con los haberes de abril, suma que repercutirá en el aguinaldo.

Para mayo y junio, los porcentajes de aumento son del 15 por ciento para cada mes pero como sumas no remunerativas, es decir que no se cuentan para la liquidación del medio sueldo complementario.

En el acta, el Gobierno dejó asentado el compromiso de pasar esos porcentajes al básico en julio y agosto, por lo que se reflejarán en el básico y dejarán de ser no remunerativos cuando perciban esos haberes, en agosto y septiembre, respectivamente, momento en que, por cierto, recién entrarán en juego para los jubilados, aunque siempre perciben los aumentos varios meses más tarde.

Acumulado, el incremento acordado implica un total de 58,7 por ciento.

Ese porcentaje, como se dijo, recién se expresará como tal en los sueldos básicos, completo, cuando cobren en septiembre, fecha para la que el total de aumento acumulará un 97,7 por ciento.

La Mesa de Relaciones Laborales acordó reunirse de manera periódica a partir de la segunda quincena de mayo para debatrir aspectos relacionados con el escalafón y agrupamientos del convenio colectivo de trabajo.

A partir del 15 de julio, además, volverán a "reconsiderar" los salarios en el marco del espacio asignado para el debate de la paritaria, teniendo en cuenta que el acuerdo al que arribaron ahora puede sufrir las consecuencias del proceso inflacionario que atraviesa el país.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, había dicho a La Opinión que era necesario que "se contemplen las posibilidades reales de pago" y que el plan era, como finalmente ocurrió, llegar a un acuerdo que garantice el cumplimiento en tiempo y forma de sueldos y aguinaldos de junio.

"El acuerdo es bueno, hay que ser realista, a como estamos hoy en el país. Lo bueno es que también logramos que se ponga fecha para empezar a trabajar el escalafón y agrupamientos, que es importante para los compañeros", dijo a La Opinión el secretario adjunto del STM, Raúl "Chipi" Benítez.

Los trabajadores municipales deberán esperar a la convocatoria formal a la Mesa de Relaciones Laborales 2023 para saber cómo será la discusión paritaria para el año en curso, puesto que como “le ganaron a la inflación” en 2022 no se activó la cláusula gatillo prevista para febrero con el sueldo de enero.

En los recibos de haberes, todos los empleados recibieron un papel con un mensaje firmado por la Dirección de Personal que conduce Sofía Fuccia en la órbita de la Secretaría de Gobierno de Martín Baraybar en el que el Ejecutivo les informa respecto de la diferencia a favor entre el aumento percibido y el índice inflacionario.

En el mensaje, el Gobierno recuerda que el porcentaje anual de inflación registrada por el Indec a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para 2022 fue del 94,8 por ciento, por debajo del 96,19 que sumaron, acumulados, los incrementos parciales que se otorgaron durante el año pasado.

“Es por este motivo que no se ha aplicado la cláusula de ajusta pactada para el caso de que la inflación superase el aumento otorgado por el Municipio”, dice el mensaje, que fue abrochado en cada uno de los recibos de sueldo para que llegue todo el personal municipal.

El Gobierno no incluyó en el Presupuesto 2023 incremeto salarial para los trabajadores municipales, como en cada cálculo de recursos y gastos que el Concejo Deliberante —para este año el oficialismo más Florencia Sánchez— aprueba sin que aparezcan planteos respecto de la falta de previsión de un recurso que necesariamente será erogado.

Es que aunque no figure, no hay dudas respecto de que sindicatos y Ejecutivo se reunirán en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para debatir incremento en los sueldos para 2023. Todavía se desconocen las pretensiones sindicales y la propuesta que hará el Estado local para alcanzar un acuerdo.