Este viernes, el gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estad local se reunieron en el marco de la mesa de relaciones laborales tras la convocatoria para discutir aumento de salario.

Se habían reunido el miércoles, sin propuesta concreta por parte del Ejecutivo, cuyos representantes señalaron en ese encuentro lo mismo que comunicaron hoy: no tienen certezas respecto de cuándo ni cómo se pagará el medio aguinaldo.

En relación al aumento de sueldo, el Gobierno ofreció un 5 por ciento sobre el básico, a pagar con los haberes de agosto, es decir a cobrar recién en septiembre.

Los tres sindicatos, ATE, STM y UPCN rechazaron la propuesta, por lo que el debate sobre la paritaria municipal pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves 2 de julio.

Respecto de las pretensiones de los gremios, ATE y UPCN solicitaron un aumento del 6 por ciento el básico para el sueldo de junio, que se cobra el mes que viene.

El STM, por su parte, se mantuvo en su solicitud de un 30 por ciento de aumento: 15 % "para ahora" por lo "perdido en el semestre anterior" y otro 15 % para la segunda parte del año.

El "festival de bonificaciones" que denunció la concejala Paola Basso respecto de la Rendición de Cuentas 2025 no terminó ahí. En lo que va del año, ya hubo beneficios para algunos funcionarios por encima de otros, un favoritismo que no cayó bien en el gabinete.

Todos los funcionarios cobran un porcentaje de "bonificación por función y gastos de representación" que engrosa el sueldo de bolsillo. Ese plus era del 50 por ciento. 

Pero ya no es igual para todos. Por ejemplo Isabel Carrasco y Mariano Brañas cobran un 100 por ciento por “función médica” y por “bloqueo de título”, respectivamente.

Hay  dos directores que fueron beneficiados en los últimos meses y cuyos decretos aparecen publicados en los boletines oficiales disponibles hasta el momento, que son cuatro y cubren el primer cuatrimestre del año, es decir hasta abril inclusive. Al menos no fueron “reservados” para esconder la decisión.

Uno es el joven director de Personal Rafael Torres, empleado municipal de carrera que pasó de coordinar los recursos humanos del Hospital a tener toda la Municipalidad a su cargo.

Torres cobra el doble de bonificación que la media de funcionarios. El 4 de febrero, a pocos días de su designación, lo beneficiaron con un aumento del 50 por ciento en ese ítem.

Así, su bonificación por función y gastos de representación pasó del 50 al 100 por ciento. Su sueldo bruto, según la última liquidación disponible, es de 3.572.412.80 pesos y es similar al de los subsecretarios del gabinete.

El otro caso es el de Pablo Vlaeminck, expresidente del Concejo Deliberante que cuando terminó su mandato fue designado como director de Centros de Salud.

El 23 de enero pasado, por expreso pedido de la secretaria de Salud, Isabel Carrasco, le otorgaron con retroactividad al primer día del año un 25 por ciento por encima del resto.

Así, Vlaeminck pasó a cobrar una bonificación por función y gastos de representación del 75 por ciento, lo que llevó su sueldo bruto a  3.582. 722,49 pesos, según la última liquidación disponible, mayor al de Torres por antigüedad.

Dentro del gabinete, el beneficio a algunos directores por sobre otros no cayó del todo bien. 

Después de todo, aseguran, las responsabilidades políticas y laborales de cada uno son relevantes. De no ser así, entienden, prescindirían de ellos.

Sin embargo, otro aumento de bonificación otorgada este año hizo que el incremento con el que beneficiaron a Torres y a Vlaeminck fuera aún más llamativo.

Tras varios años de planteos relacionados con las responsabilidades del cargo, la jueza de Faltas Jimena Gómez recibió un incremento en la bonificación por función y gastos de representación.

La persona a cargo del Juzgado de Faltas municipal, que es delegado del intendente en esas funciones, tiene rango de director. Así, Gómez, como todos los directores, tenía una bonificación del 50 por ciento.

En reconocimiento a su labor, este año le otorgaron un aumento del 17 por ciento, lo que llevó la bonificación que percibe al 67 por ciento.

Esto es ocho por ciento menos que el director de Centros de Salud Pablo Vlaeminck y 33 por ciento menos que el director de Personal, Rafael Torres.

La Mesa de Relaciones Laborales mantuvo su primera reunión para debatir las posibilidades de incremento salarial para los trabajadores municipales.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, había adelantado a La Opinión que escucharían las pretensiones de los sindicatos, teniendo en cuenta que consideran que es el salario de los trabajadores lo que mueve la economía real, pero que el contexto era muy complicado para otorgar aumento.

En la reunión de este martes, los representantes gremiales dejaron asentado el porcentaje que cada uno de los sindicatos pretende como ajuste de salarios para el primer cuatrimestre de 2026.

UPCN, el gremio más afín al Gobierno de Cecilio Salazar, pidió una recomposición que acompañe el proceso inflacionario según lo que midió INDEC hasta el momento. El IPC acumulado suma 9,4 por ciento.

ATE, que es el gremio con mayor representatividad en la Municipalidad y por eso tiene más representantes en la Mesa de Relaciones Laborales, pidió un 14 por ciento.

El STM, que tiene varios conflictos abiertos con el Gobierno que dejaron atrás las épocas de convivencia amistosa, solicitó un aumento del 30 por ciento.

"Sabemos que el índice del INDEC es una mentira, por eso el STM se tomó el trabajo de ver los índices reales de aumento, y por esto solicitamos un 30 por ciento", informó Juan Cruz "Mono" Acosta a sus afiliados.

La Mesa de Relaciones Laborales pasó a un cuarto intermedio y las partes volverán a reunirse el lunes próximo al mediodía, donde se espera que el Gobierno lleve alguna propuesta tras analizar las solicitudes de los gremios.

El Municipio tiene serias dificultades para pagar los salarios. Borgo reveló que el volumen de la masa salarial supera el monto de coparticipación mensual que reciben de Provincia.

Además, por cuarto mes consecutivo pagaron fuera del plazo límite de ley y gracias a un mecanismo de asistencia financiera por parte del Banco Provincia que oficia como "descubierto" que luego se cubre con el "goteo" de la coparticipación.

El gremio que representa al personal de carrera médico hospitalaria acordó con el Gobierno provincial un aumento del 4,5 por ciento de bolsillo que debía liquidarse en febrero, lo que generó en San Pedro una nueva deuda del Municipio con los médicos.

El acuerdo entre Cicop y Provincia implicó un retroactivo del 1 por ciento para diciembre; 2 por ciento para enero; y proporcional para el aguinaldo. Además, establecieron reuniones en mesas técnicas para avanzar en mejoras estructurales.

El presidente de Cicop provincial sostuvo que es "imperioso" alcanzar en 2026 "aumentos que se ubiquen por encima de la inflación". En San Pedro, todavía hay deudas por aplicación de incrementos salariales del año pasado.

En el Gobierno saben que el impacto de la aplicación de este nuevo aumento será significativo, en un contexto de caída de la coparticipación, con dificultades para llegar a la masa salarial y con los sindicatos municipales que ya pidieron reapertura de paritarias.

En el Municipio dicen que los retroactivos adeudados son "prioridad", pero que las complicaciones financieras impiden cumplir con esos compromisos en el corto plazo.

Sindicatos municipales pidieron al Gobierno de Cecilio Salazar que reabra de manera "urgente" la paritaria para discutir aumento salarial para 2026.

Tanto ATE como el STM elevaron sendas notas en las que solicitan que se convoque a la Mesa de Relaciones Laborales para comenzar a debatir incremento para el corriente año.

Desde ATE, Gustavo Gauna informó que solicitaron la reapertura de paritarias ante el contexto económico actual y que esperan que el Gobierno los cite para la semana que viene, tras los feriados de Carnaval.

Por su parte, el STM que conduce Juan Cruz Acosta consideró "mentirosa" la medición de la inflación que publica el Gobierno nacional a través del Indec y aseguró: "No se ajusta a la realidad que viven" los empleados municipales.

El último aumento salarial fue del 10 por ciento, en diciembre. Fue otorgado por decreto del Ejecutivo ante la falta de acuerdo con los sindicatos y acumuló un 31,61 por ciento en el año.

Cuando a mediados de enero se conoció el índice inflacionario acumulado en 2025, el Gobierno dio por cerrada la paritaria, al considerar "empatado" el porcentaje.

Con el informe oficial del Indec sobre la inflación acumulada en 2025, el Gobierno municipal dio por cerrada la paritaria al considerar, como había pronosticado, "empatado" el porcentaje de aumento con el índice de precios al consumidor (IPC).

El IPC cerró el año en 31,48 por ciento de inflación acumulada y la paritaria municipal, con el 10 por ciento otorgado por decreto en diciembre, alcanzó el 31,61 %, pisado.

Así, el Municipio consideró que al haber superado en 0,13 por ciento el índice de inflación, la recomposición salarial para 2025 fue cumplida.

Los sindicatos, por su parte, reclamaron durante el mes pasado aumentos que permitan a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Desde el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) que conduce Juan Cruz Acosta habían planteado que la inflación que informa el Indec "es mentirosa" y desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Gustavo Gauna señaló en varias oportunidades que los sueldos estaban desfasados.

En la última reunión, el Municipio les había dicho a los sindicatos que no había proyección para otorgar incrementos más allá del 10 por ciento otorgado. La paritaria 2026 será otro tema. 

De hecho, en el Presupuesto aprobado por el Concejo, como hace habitualmente, el Gobierno no incluyó pauta salarial proyectada con aumentos.

El miércoles el Gobierno y los sindicatos municipales volverán a encontrarse tras la audiencia virtual convocada por la Dirección de Coordinación de Negociaciones Colectivas Municipales del Ministerio de Trabajo en el marco del conflicto desatado por la decisión del Municipio de otorgar el 10 por ciento de aumento por decreto.

En diálogo con La Opinión, el secretario de Economía, Roberto Borgo, analizó la situación y sostuvo que no hay posibilidad alguna de que el Ejecutivo mejore esa oferta salarial, porque el contexto económico financiero lo impide.

En ese marco, pidió "responsabilidad" a los sindicatos y consideró que deberían haber planteado a sus afiliados desde el principio las dificultades que atraviesa el Municipio y evitar así expectativas que no se podrían cumplir.

El secretario de Economía cuestionó a los dirigentes sindicales por extremar posiciones en redes sociales y en mensajes internos a los afiliados. "Dicen 'ahora vamos más fuerte con la lucha', pero los que solicitaron la instancia en el Ministerio de Trabajo fueron los sindicatos", señaló.

"Ellos saben bien cuál es la situación económica del Municipio. No les mentimos, desde el primer día les dijimos que teníamos dificultades para pagar horas extras, que hace cuatro meses que nos cuesta llegar a la masa laboral y que lo hacemos con asistencia de Provincia", planteó el funcionario.

Borgo sostuvo que en la reunión que mantendrán el miércoles no habrá modificaciones respecto de la posición del Ejecutivo en materia de porcentajes de aumento de sueldo. La paritaria 2025 cerró con el 10 por ciento que otorgaron por decreto y no hay mucho más por hablar, consideran en el Gobierno.

"ATE planteó que ahora Provincia tiene el endeudamiento y qué tenemos para ofrecer. En realidad, el Municipio no tiene una apreciación real de los recursos. Vamos a tener un fin de año traumático", advirtió.

Borgo señaló que si hay posibilidades de ampliación presupuestaria por parte de Provincia, los recursos llegarán para darle continuidad a obras públicas que o están paralizadas por la falta de fondos nacionales o quedaron en carpeta.

"No todo puede ser para salarios. Hay obras que hemos tenido que frenar o graduar, lamentablemente, porque eran con recursos propios y la situación es delicada", dijo el funcionario y reconoció: "Además, hay proveedores que sufren casi tanto o más que los trabajadores estas dificultades de flujo de fondos que atravesamos".

En el Gobierno consideran que es relevante que los sindicatos comprendan que no se trata de "una lucha con los gremios" ni de "torcer brazos". En se sentido, Borgo aseguró: "Los gremios tendrán que hacerse responsables de algunas expresiones".

En ese marco, cuestionó que los sindicatos hayan planteado en la audiencia una serie de reclamos que si bien forman parte de las conversaciones habituales y “reflotan ahora cuando hacemos las reuniones”.

Los sindicatos municipales y el Gobierno no alcanzaron acuerdo alguno ante la Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva Municipal en el marco del conflicto desatado tras la decisión del Estado local de cerrar la paritaria por decreto con el 10 por ciento de aumento.

Los sindicatos pidieron ante Macarena Kunkel, la funcionaria del Ministerio de Trabajo que encabezó la audiencia, que se reabra la negociación paritaria para retomar el diálogo.

El Gobierno, por su parte, reiteró la imposibilidad financiera de mejorar la oferta salarial que decidió aplicar por decreto. Así, la negociación quedó estancada y el miércoles al mediodía habrá una nueva reunión.

El Ministerio de Trabajo instó a que continúen la conversación, pero el "no hay plata" del Gobierno indica que no habrá un porcentaje mayor de aumento para cerrar el año.

La Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo no tiene mucho margen de maniobra en un conflicto que tiene inicio en el cierre de la paritaria por decreto bajo el argumento de que "va a empatar a la inflación".

El instrumento de la conciliación obligatoria no aparece en el horizonte próximo, en la medida en que implicaría reabrir la paritaria retrotrayendo la situación al momento previo al conflicto, es decir que dejaría sin efecto el 10 por ciento otorgado y los municipales no lo cobrarían.

A esa situación no quieren llegar Gobierno ni sindicatos, porque generaría un malestar innecesario entre los trabajadores municipales, que aguardan para esta semana el depósito de los salarios de noviembre y están expectantes respecto de lo que sucederá con el pago de los aguinaldos.

Los sindicatos pidieron en la reunión que no haya descuento para los días de paro, luego de que el Ejecutivo instruyera a todo el gabinete con una modalidad de control de la adhesión que será elevada a la Dirección de Personal.

Además, el STM que conduce Juan Cruz Acosta pidió que le devuelvan la "comisión de servicio" luego de la decisión del intendente de que regrese a su puesto de trabajo e insistieron con denunciar "persecución" por parte del Gobierno.

El paro por 72 horas que comenzó el miércoles tiene acatamiento dispar en el Municipio y el resto de las áreas descentralizadas. En algunas, los trabajadores fueron a sus puestos para cumplir retención de tareas. En otras, la jornada laboral se desarrollaba de manera normal.

Los sindicatos municipales convocaron a una nueva medida de fuerza para la semana que viene en rechazo a la decisión del Gobierno de otorgar 10 por ciento de aumento por decreto.

Al paro por 48 horas de la semana pasada sumaron uno por 72 horas para la próxima, desde el miércoles, en busca de que "el Ejecutivo revea su decisión".

"Esperábamos ser convocados, pero al parecer continúan sin atender la necesidad que hoy presentan las y los trabajadores", señaló Juan Cruz Acosta del STM, en un mensaje a sus afiliados.

La medida es de "paro y retención de tareas" durante "miércoles 3, jueves 4 y viernes 5" de diciembre. "Somos trabajadores que queremos llegar a fin de mes", dijo Acosta.

Cuando anunció el 10 por ciento de aumento por decreto que no percibirán ni funcionarios del gabinete ni concejales ni él mismo, el intendente pidió como "gesto" a los sindicalistas que ellos tampoco lo reciban, porque "cobran muy bien". 

En el Gobierno evalúan los pasos a seguir y no descartan ir al Ministerio de Trabajo a plantear que la discusión paritaria escá cerrada para 2025.

Este jueves, en la última sesión ordinaria del año, los concejales aprobaron el proyecto relacionado con la renuncia al aumento del 10 por ciento que el Gobierno otorgó a los empleados municipales y repercute en las dietas.

Los 18 ediles aprobaron la resolución que establece que los concejales decidieron no percibir ese porcentaje de aumento, por lo que no se aplicará en las liquidaciones de los que se van ni de los que asumen el 5 de diciembre.

La concejala Candelaria Cuscuela fue la vocera del cuerpo. “En este contexto tan difícil, en consonancia con el Ejecutivo, creemos que es un gesto claro y creemos en este compromiso”, dijo.

Ante la duda respecto de si ello implicaba no aplicar el  porcentaje a los concejales jubilados, desde el Ejecutivo infomaron a La Opinión que “al IPS va la escala que sí  contempla el aumento", por lo que deberían percibirlo cuando se liquide, lo que suele ocurrir entre 60 y 90 días después.

El Gobierno otorgó un 10 por ciento de incremento a los trabajadores vía decreto, tras el fracaso de las negociaciones con los sindicatos, que aun así decidieron un plan de lucha con medidas de fuerza que incluyeron paro y retención de tareas.

El día que lo anunciaron, el Municipio informó la decisión de no aplicar el aumento a los funcionarios del gabinete, incluido el propio intendente, y el acuerdo al que habían arribado con el Concejo, que debía ser tratado en sesión.

El jefe comunal le dijo a La Opinión que le gustaría que los sindicalistas municipales se sumaran al “gesto” de no cobrar el incremento, puesto que “tienen muy buen sueldo".

El Gobierno municipal decidió, como se estimaba que ocurriría, otorgar el aumento del 10 por ciento para los trabajadores del Estado local vía decreto tras el fracaso de las negociaciones con los sindicatos.

El Municipio difundió la novedad este martes tras el cierre de la jornada administrativa y luego del anuncio de los gremios de un nuevo paro y retención de tareas para miércoles y jueves.

El incremento aplicado por decreto, que se aplicará a los sueldos de diciembre que se cobran en enero e impacta en el aguinaldo, llega luego de que no prosperaran las diversas instancias de negociación, tanto en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales como en audiencias en el Ministerio de Trabajo,.

El Gobierno informó que la decisión fue tomada "con el objetivo de evitar mayores demoras en la actualización salarial, atendiendo a la necesidad concreta de los empleados municipales" y destacó que alcanza "el 31,6 por ciento" acumulado, lo que entienden empatará la inflación.

En el comunicado difundido, el Gobierno anunció que el aumento no será aplicado a los salarios de funcionarios políticos ni concejales, en lo que consideraron "un gesto político claro" para priorizar  "que el esfuerzo disponible se dirija íntegramente hacia las y los trabajadores municipales".

En el Concejo Deliberante estaba en preparación la redacción de un proyecto de comunicación para informar al intendente la decisión de no percibir ese incremento, que sería tratado el jueves, pero no habían alcanzado todavía el 100 por ciento de adhesión, aunque el comunicado dice que hubo una “decisión consensuada” con el presidente del HCD, Pablo Vlaeminck, y “el conjunto” de los ediles, lo que no sería tan así.

El intendente destacó el rol de los empleados del Estado local para garantizar los servicios públicos y pidió "el acompañamiento y la comprensión del personal" ante "el complejo escenario económico que atraviesan el país, la provincia y los municipios".

Indicó que hay "fuertes restricciones presupuestarias que impactan en la capacidad de respuesta del Estado local" y que "la decisión de aplicar el aumento por decreto busca ser una medida concreta y posible dentro de este contexto".

En medio de la segunda jornada de medidas de fuerza convocada por los sindicatos municipales, la audiencia en el Ministerio de Trabajo terminó sin acuerdo respecto de aumento de sueldo para la última parte del año.

El Gobierno se mantuvo en su propuesta del 10 por ciento para los salarios básicos de diciembre, que impacta en el aguinaldo y se cobra en enero, y los gremios volvieron a rechazarla.

"Seguimos, a pesar del esfuerzo de la delegada y los gremios, sin llegar a un acuerdo salarial", comunicaron los sindicatos a sus afiliados.

Ahora, la instancia de negociación paritaria quedó abierta ante la delegación local del Ministerio por dos semanas.

"Nos toca a nosotros decidir entre todos bcontinuamos con la lucha la semana que viene", señalaron desde ATE a sus representados. 

El Gobierno y los médicos participaban este martes de una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo en el marco del conflicto suscitado por la deuda de alrededor de 400 millones de pesos que el Municipio tiene con los profesionales de la salud por el pago de retroactivos y la aplicación de aumentos de sueldo otorgados por Provincia.

Esos incrementos, reveló el propio Gobierno en documentación oficial que obra tanto en el Ejecutivo como en el Concejo Deliberante, implicaron casi la duplicación de los salarios.

"Los agentes comprendidos en carrera médica hospitalaria han obtenido mejoras en el año en curso del 96 % sobre los salarios básicos en las negociaciones con el Gobierno provincial", dicen esos expedientes.

Allí, el Municipio señala que el sistema de salud "verifica un colapso permanente, lo que demanda la aplicación de recursos y personal con el objeto de contener las necesidades de los vecinos", mientras que las variaciones del coeficiente de distribución de coparticipación no se actualizará sino hasta el año que viene.

El sistema de salud de San Pedro tiene un déficit operativo de alrededor del 40 por ciento sobre los ingresos totales, y ascienda, al 31 de octubre, a 6800 millones de pesos.

De los casi 15 mil millones que insumió, más de 11 mil millones (74 %) se fueron en los sueldos de 268 agentes, lo que representa un promedio de 4,1 millones de pesos por cada uno.

La Opinión reveló esta semana cuántos médicos y otros profesionales de carrera médico hospitalaria están por encima de ese promedio y cuántos por debajo. Cicop expresó su desacuerdon con la difusión de la escala, pero no desmintió los datos, que son veraces.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local siguen sin acuerdo en el marco de la paritaria por aumento de salario para cerrar el año.

Este lunes volvieron a reunirse tras pasar a un cuarto intermedio el último encuentro, donde los gremios habían rechazado la propuesta del Ejecutivo.

Los representantes del intendente Cecilio Salazar mejoraron la última oferta y fueron a la reunión con el ofrecimiento de un 10 por ciento de incremento sobre los salarios básicos para diciembre, que se cobra en enero e impacto en el aguinaldo.

Con ese porcentaje, el aumento acumulado en el año alcanzaría el 31,6 por ciento. En el Gobierno entienden que, de no ocurrir nada extraño, la inflación a fin de año será similar. A octubre, el IPC alcanzó el 24,8 por ciento.

“La propuesta está. Más allá de que los gremios no acepten, la necesidad de recomponer los ingresos es una realidad”, aseguraron fuentes del Ejecutivo a La Opinión.

Los sindicalistas de ATE, UPCN y STM rechazaron la propuesta y se mantuvieron firmes en sus demandas, que habían sido expresadas en los sucesivos encuentros de la Mesa de Relaciones Laborales.

UPCN y ATE habían pedido un 15 por ciento a pagar el 10 en el sueldo de diciembre y el 5 restante, en el de enero.

STM, por su parte, había solicitado una suma fija de 150 mil pesos para todos los trabajadores, a pagar en tres cuotas iguales.

Los tres sindicatos consideraron insuficiente la propuesta del 10 por ciento para diciembre y comunicaron a sus afiliados que el Gobierno "analiza dar el aumento por decreto", por lo que están en alerta.

El Gobierno municipal y los sindicatos volvieron a reunirse para discutir aumento salarial para la última etapa del año y, una vez más, el encuentro pasó a un cuarto intermedio por falta de acuerdo.

Los representantes del intendente ofrecieron un incremento de 50 mil pesos no remunerativos, que los sindicatos rechazaron porque las sumas "en negro" no van al básico, es decir que no se computan para bonificaciones ni horas extras, y no son percibidas por los jubilados.

El STM que conduce Juan Cruz Acosta mantuvo su propuesta de aumento de 150 mil pesos al básico a pagar en tres cuotas de $ 50 mil cada una.

ATE, de Gustavo Gauna, por su parte, pidió un 15 por ciento a pagar en dos cuotas, la primera del 10 por ciento con los sueldos de noviembre, iniciativa que UPCN, de Walter Belesi, acompañó.

El Gobierno se comprometió a analizar las propuestas y citó a los sindicatos a una nueva reunión que tendrá lugar el jueves al mediodía. Los gremios advirtieron que si no hay acuerdo, evaluarán acciones.

Los profesionales nucleados en Cicop —médicos, profesionales de la salud y otros incluidos en carrea médico hospitalaria— resolvieron en asamblea hacer un paro el lunes por 24 horas en el marco del reclamo por sumas adeudadas, luego de no alcanzar acuerdo con el Gobierno en el Ministerio de Trabajo.

Cicop se había declarado en estado de alerta luego de rechazar la propuesta del Ejecutivo de pagar en siete cuotas, de noviembre a mayo, los más de 350 millones de pesos de deuda que mantiene con los médicos por retroactivos de febrero, marzo, mayo y julio, y de los aumentos sin aplicar de agosto y octubre.

El miércoles volvieron a encontrarse y el Gobierno no aceptó la contrapropuesta del gremio, que planteó que el plan de pago no supere enero, lo que implicaría tres cuotas de 91 millones, 163,2 millones y 132 millones de pesos, respectivamente.

Los representantes del Ejecutivo señalaron en la audiencia que el Estado local no está en condiciones financieras de afrontar el pago de 386 millones de pesos de aquí a fin de año. Simplemente porque "no hay plata" ni manera de "fabricarla".

El impacto sobre la masa salarial de los sueldos de los 268 empleados incluidos en carrera médica hospitalaria es mayúsculo. En septiembre, entre salarios y guardias (casi en partes iguales) se pagaron en total 732 millones de pesos.

A ese número, que es el que obra en el expediente en el Ministerio de Trabajo, hay que sumarle la aplicación de un 4 por ciento que se liquidó para el pago de sueldos que, prometió el Gobierno, se haría efectivo este viernes.

Sin contarlo, con los 386 millones que propuso Cicop cobrar para fin de año, el Municipio de San Pedro superaría los 1100 millones de pesos a pagar al personal de carrera médico hospitalaria, a razón de, promedio, alrededor de 4,2 millones de pesos por cada uno de los 268 empleados.

Como bien dijo el secretario de Economía, Roberto Borgo, cuando La Opinión le consultó en otras oportunidades sobre la deuda con los médicos, los acuerdos salariales firmados con Provincia "no se discuten", pero para aplicarlos hay que tener los recursos.

"El Municipio ha buscado no prometer cosas que no podemos pagar", como sostuvo Borgo en julio ante este medio. La tesitura que llevaron esta semana al Ministerio de Trabajo fue la misma.

Al cierre del primer semestre, el sistema de salud pública en San Pedro tiene un déficit de más de 2500 millones de pesos en su funcionamiento. El dinero que ingresa por coparticipación y recupero de obras sociales no alcanza.

Contando Plan Sumar, ingresaron 5100 millones. La inversión en salud superó los 7600 millones. La cuenta no cierra y al servicio hay que prestarlo sí o sí.

La negociación entre el Gobierno y Cicop está trabada porque desde Palacio aseguran que no podrían cumplir con otro plan que el que propusieron y los médicos no están dispuestos a esperar siete meses para que les salden esa deuda.

Todo empeora si se tiene en cuenta que Provincia y el gremio volverán a debatir aumento para el último tramo del año, que también el Municipio estará obligado a aplicar. 

Además, el Estado local debe pagar aguinaldos a médicos y al resto del personal de planta, que también quiere aumento. El cierre de 2025 será turbulento para la gestión Salazar.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local volvieron a reunirse este miércoles en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para debatir aumento salarial para el último trimestre del año.

La reunión terminó sin acuerdo, puesto que "el Ejecutivo sigue con la misma postura", informó a sus afiliados el secretario general del STM, Juan Cruz Acosta.

El Gobierno ofreció un 5 por ciento de aumento para noviembre y volver a revisar, según IPC, en enero, oferta que los sindicatos no aceptaron.

ATE reiteró su pedido de un incremento del 15 por ciento al básico para cerrar el año y el STM propuso una suma fija de 150 mil pesos a pagar en tres cuotas para todos los empleados.

La propuesta de Acosta implicaría un aumento de 50 mil pesos por mes a cobrar en diciembre, enero y febrero, por lo que en el aguinaldo sólo impactaría la primera cuota.

El Gobierno pidió un cuarto intermedio para analizar las posibilidades y acordaron volver a reunirse el martes próximo en Palacio para avanzar sobre la cuestión.

Este miércoles también hubo reunión con Cicop luego de que los médicos y el resto de los profesionales que están en carrera médico hospitalaria rechazaran la propuesta de pago de la deuda que hizo el Ejecutivo.

El sindicato de los empleados de Salud fueron con una contrapropuesta que los representantes del intendente dijeron no estar en condiciones de afrontar, por lo que este jueves habrá una asamblea para definir los pasos a seguir.

Los médicos y otros profesionales incluidos en la carrera médica hospitalaria, nucleados en el gremio Cicop, rechazaron una propuesta de pago de la deuda que el Gobierno mantiene con ellos y se declararon en estado de alerta y asamblea permanente.

Los afiliados se reunieron este jueves para poner en consideración la propuesta del Ejecutivo para hacer frente a retroactivos adeudados que corresponden a los meses de febrero, marzo, mayo y julio, así como los aumentos otorgados por Provincia para agosto y octubre, que el Municipio aún no abonó.

La asamblea rechazó la propuesta del Gobierno y Cicop elevó una contrapropuesta que será analizada. Las partes volverán a encontrarse este miércoles en el Ministerio de Trabajo, tras lo que habrá una nueva asamblea.

La deuda con los profesionales de la salud asciende a alrededor de 344 millones de pesos. 

En medio de complicaciones económicas, el Gobierno busca alcanzar un acuerdo con Cicop que permita hacer frente a los compromisos adeudados en la situación de escasez que atraviesa.

La propuesta del Ejecutivo fue abonar la deduda en cuotas a partir de noviembre y hasta mayo del año que viene, pagando pagando entre 30 y 35 millones los primeros meses y entre 60 y 65 los siguientes para saldar la totalidad.

Cicop y los sindicatos municipales ya fueron informados por el Municipio respecto de la fecha de pago de los sueldos de octubre, que operarán el viernes próximo, quinto día hábil del mes, es decir 24 horas después del plazo previsto por ley.

El Gobierno municipal y los sindicatos volvieron a reunirse este viernes en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para discutir aumento salarial, sin novedades de acuerdo en la paritaria.

"El Ejecutivo, hasta el momento, no realizó ninguna propuesta salarial ni dio respuesta a nuestro pedido", informaron desde ATE, que se mantuvo en la solicitud de 15 por ciento de aumento para cerrar el año.

Por su parte, desde el STM informaron que los representantes del Gobierno plantearon "una situación económica complicada" y anunciaron que Salazar mantenía una reunión con funcionarios de Provincia por el tema.

El sindicato que conduce Juan Cruz Acosta propuso obtener un incremento de 150 mil pesos al básico para todos los trabajadores, lo que implica porcentajes de aumento diferenciados, según lo que cobra cada trabajador.

En la reunión, el Gobierno informó que los sueldos de octubre serán depositados el viernes 7 de noviembre, lo que implica un día después del cuarto hábil que tiene como plazo máximo de ley.

"Les hicimos saber que para esa fecha están fuera de término y que estamos en alerta por medidas de fuerza", informó Juan Cruz Acosta a sus afiliados.

Desde el Gobierno también les informaron a los representantes de Cicop, el gremio de los médicos, que el sueldo se pagará recién el 7 de noviembre, de acuerdo a las estimaciones de Economía.

El Municipio recibe asistencia de Provincia y toma prestados recursos de fondos afectados para pagar sueldos desde hace tres meses, cuando logró cumplir con lo justo con el medio aguinaldo de junio, gracias a un adelanto de coparticipación.

El intendente iba a La Plata para mantener reuniones de gestión vinculadas con las necesidades de asistencia financiera en el marco de un contexto de crisis económica que afecta a las arcas municipales.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local alcanzaron un acuerdo en el debate acerca de la paritaria, tras semanas de negociaciones.

El aumento será del 10 por ciento en dos tramos, 5 % con los haberes de agosto que se cobran en septiembre y otros 5 % con los de septiembre, que serán pagados con los sueldos de octubre.

Además, en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales, el Gobierno y los sindicatos acordaron volver a reunirse el 17 de octubre para debatir incremento salarial para el siguiente tramo del año.

Además, agendaron una reunión para el 10 de septiembre en la que, según informó el secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales, Juan Cruz Costa, van a "ir definiendo y cumpliendo con recategorías, pases a planta permanente, encuadres y bonificaciones adeudadas".