La negociación salarial entre el Departamento Ejecutivo y los gremios municipales terminó este martes sin acuerdo, luego de que los representantes sindicales rechazaran la propuesta presentada por el gobierno de Cecilio Salazar.

La oferta tuvo sustento en las dificultades económicas y financieras que atraviesa el Municipio, además de comparar la evolución de la inflación con lo otorgado en el primer semestre, que fue del 15,50 %. 

Ofrecieron el 6 % de aumento para octubre y el 4 % para noviembre, porcentajes que quedaron lejos de las pretensiones planteadas por las organizaciones gremiales. ATE y UPCN habían solicitado un piso del 16 % de incremento en dos partes, mientras que el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) mantuvo su pedido de 30 %, también dividido en dos tramos de 15 %.

La diferencia entre las posiciones dejó nuevamente abierta la negociación y obliga a las partes a regresar a la mesa. El próximo encuentro fue fijado para el jueves 8 a las 13.30, instancia en la que los gremios esperan que el Ejecutivo mejore la propuesta.

De concretarse el aumento ofrecido por el Municipio, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegaría al 27,33 %, un porcentaje que quedaría por debajo de la estimación de 32 % de inflación anual utilizada como referencia para la discusión.

Durante la reunión, los representantes sindicales también fueron informados de que los haberes correspondientes a septiembre serán depositados este miércoles y estarán disponibles para los trabajadores el jueves.

La comunicación derivó en un paro anunciado por el Sindicato de Trabajadores Municipales para este miércoles, que cuestiona el cumplimiento de los plazos establecidos para el pago de los salarios y considera que se supera el período de cinco días hábiles previsto para efectivizarlos.

La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos y la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel firmaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores, con incrementos acumulativos que se aplicarán entre marzo (retroactivo) y septiembre de 2026.

Incluye a Papel Prensa, Celupaper, Celulosa San Pedro y a todas la empresas del país, de la rama fabricación.

El entendimiento fue suscripto este miércoles 27 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y establece una recomposición salarial del 12 % sobre los valores vigentes al 28 de febrero de 2026, cerrando así la paritaria al 31 de marzo. Además, se pactaron nuevos aumentos acumulativos del 5 % desde mayo, 4 % desde julio y 2 % desde septiembre.

De acuerdo con las escalas difundidas, los salarios mensuales de la categoría 1 pasarán de $ 1.472.689 en marzo a $ 1.640.340 en septiembre de 2026. En tanto, la categoría 2 llegará a $ 1.328.724, la categoría 3 alcanzará los $ 1.163.279, la categoría 4 a $ 1.082.435, la categoría 5 a $ 1.027.445, y la categoría 6 también a $ 1.027.445.

También se actualizaron los valores hora para el personal jornalizado. La categoría A subirá de $ 5.781 en marzo a $ 6.439 en septiembre, mientras que la categoría B de $ 5.270 a $ 5.870, la C de $ 4.857 a $ 5.409, la D de 4.567 a $ 5.087, la E de $ 4.336 a $ 4.830, la F de $ 4.149 a $ 4.621, la G de $ 3.981 a $ 4.435, la H de $ 3.854 a $ 4.293 y las categorías I, J, K y L de $ 3.831 a $ 4.267.

El convenio incorpora además una gratificación extraordinaria no remunerativa de $ 300.000, que será abonada en tres cuotas de $ 100.000 junto con los salarios de junio, agosto y octubre de 2026.

El bono no será incorporado al salario básico ni tomado en cuenta para adicionales, horas extras, aguinaldo o vacaciones. Para los trabajadores con jornada reducida, el pago será proporcional a las horas trabajadas.

En materia de adicionales, el acuerdo fijó un plus por título técnico que llegará a $ 101.420 en septiembre y un viático de $ 7.888. Asimismo, el subsidio por escolaridad se actualizará hasta los $ 120.738.

Asimismo, acordaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando volverán a reunirse para evaluar la evolución de la inflación, el índice de precios al consumidor y la actividad del sector.

Por otra parte, se estableció un aporte solidario extraordinario del 1 % mensual sobre los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales durante doce meses, a partir de abril de 2026. El descuento será destinado a la Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos y no alcanzará a los trabajadores afiliados a sindicatos de primer grado de la actividad.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires dispuso un aumento salarial para el personal que reviste en la Policía bonaerense, que será del 7,5 %, en dos tramos.

De acuerdo con lo informado, el incremento salarial contempla un 5 % en marzo y otro 2,5 % en abril, que se sumarán además al 2 % otorgado en enero y el 1,5 % percibido con los salarios de febrero.

De esta manera, en los primeros 4 meses del año los trabajadores de la principal fuerza de seguridad provincial contarán con una suba acumulada que llegará al 11 %.

Los aumentos en los salarios de los integrantes de la fuerza tienen una particularidad: el primer mes pasa a engrosar la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones. Recién perciben la mejora a partir del segundo mes.

También desde abril los servicios de Policía Adicional (POLAD) tendrán un incremento adicional del 22,7 % y acumularán una mejora del 36,4 %.

Por ejemplo, cuatro horas para cubrir un partido de fútbol representará $ 52.000, y un adicional de ocho horas en un banco $ 57.000.

Estos adicionales son los que estimulan al efectivo policial. Pero no es tan sencillo redondear un buen sueldo y escapar de la pobreza en los escalafones mínimos, donde una familia tipo necesita ingresos por $ 1.397.671,83. Su trabajo es de 24 horas de labor por 48 de descanso, y en este lapso de dos días es donde puede realizar las POLAD.

Estas “extras” pueden lograrse dos o tres a la semana. Nada más. El resto es cumplir con el régimen establecido.

En definitiva, desde febrero un oficial con cinco años en la fuerza tiene un básico de $ 806.116,65. A esto se le suman la antigüedad, una bonificación remunerativa y otra no remunerativa fija (en negro), llega a $ 1.336.651,72. A esto le llegan los descuentos: 18 % por aporte personal, 4,8 % de IOMA, 1 % del Fondo de Ayuda Financiera, 1,5 % de Servicios Sociales y $ 12.157,34 del Seguro de Vida. Total al bolsillo: $ 986.321,49.

Por lo tanto, con estos montos, es indudable que para lograr la motivación y justificar el riesgo al que se someten diariamente, deben hacer los adicionales. ¿Cuándo descansan?

Para el resto del escalafón, el monto al bolsillo es el siguiente:

*Superintendente (34 años): $ 3.519.830,62

*Comisario General (33 años): $ 2.925.722,78

*Comisario Mayor (32 años): $ 2.526.827,45

*Comisario Inspector (31 años): $ 2.237.742,78

*Comisario (30 años): $ 1.999.212,22

*Subcomisario (30 años): $ 1.779.183,44

*Oficial Principal (22 años): $ 1.346.788,75

*Oficial Inspector (18 años): $ 1.257.422,34

*Oficial Subinspector (14 años): $ 1.169.105,32

*Oficial Ayudante (10 años): $ 1.088.920,57

*Oficial Subayudante (5 años): $ 990.187,57

*Mayor (34 años): $ 1.918.556,51

*Capitán (30 años): $ 1.652.365,82

*Teniente Primero (30 años): $ 1.365.034,49

*Teniente (23 años): $ 1.274.037,06

*Subteniente (18 años): $ 1.230.856,72

*Sargento (12 años): $ 1.121.014,31

*Oficial Policía (5 años): $ 986.321,49

La Unión de Tranviarios Automotor (UTA), sindicato que representa a choferes de colectivo en todo el país, anunció un paro de 48 horas en los servicio de corta y media distancia del interior del país en reclamo de un aumento salarial similar al del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

El paro es por 48 horas y desde las 00.00 de este martes. La medida de fuerza se hará efectiva en todo el país, incluyendo la seccional San Nicolás a la que pertenece San Pedro, a menos que haya una convocatoria a paritarias por parte del sector empresario que permita evitarla.

Esto implica que a menos que surja alguna novedad de último momento en el transcurso del día, no habrá servicio de transporte público en San Pedro y las localidades durante martes y miércoles.

Desde la Seccional San Nicolás de la UTA informaron la adhesión al paro y anunciaron movilización dede la sede nicoleña del sindicato par marchar por las calles de esa ciudad “por el salario de los trabajadores y trabajadoras del servicio”, informaron.

“Necesitamos una respuesta urgente al reclamo del acuerd paritario realizado por nuestra organización sindical. Decimos basta a los oidos sordos de los empresarios”, señalaron y agregaron que dede enero esperan una respuesta al respecto.

Tras el acuerdo firmado el 8 de abril para los choferes del AMBA, de alrededor del 50 por ciento anual, la UTA reclama para el interior un porcentaje similar. Bajo la regla igual remuneración por igual trabajo, no vamos apermitir salarios por debajo de la inflación ni haberes inferiores en el interior a los AMBA”, señalaron en un comunicado firmado por el secretario General del sindicato, Roberto Carlos Fernández.