Sindicatos municipales pidieron al Gobierno de Cecilio Salazar que reabra de manera "urgente" la paritaria para discutir aumento salarial para 2026.

Tanto ATE como el STM elevaron sendas notas en las que solicitan que se convoque a la Mesa de Relaciones Laborales para comenzar a debatir incremento para el corriente año.

Desde ATE, Gustavo Gauna informó que solicitaron la reapertura de paritarias ante el contexto económico actual y que esperan que el Gobierno los cite para la semana que viene, tras los feriados de Carnaval.

Por su parte, el STM que conduce Juan Cruz Acosta consideró "mentirosa" la medición de la inflación que publica el Gobierno nacional a través del Indec y aseguró: "No se ajusta a la realidad que viven" los empleados municipales.

El último aumento salarial fue del 10 por ciento, en diciembre. Fue otorgado por decreto del Ejecutivo ante la falta de acuerdo con los sindicatos y acumuló un 31,61 por ciento en el año.

Cuando a mediados de enero se conoció el índice inflacionario acumulado en 2025, el Gobierno dio por cerrada la paritaria, al considerar "empatado" el porcentaje.

Los sindicatos municipales y el Gobierno no alcanzaron acuerdo alguno ante la Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva Municipal en el marco del conflicto desatado tras la decisión del Estado local de cerrar la paritaria por decreto con el 10 por ciento de aumento.

Los sindicatos pidieron ante Macarena Kunkel, la funcionaria del Ministerio de Trabajo que encabezó la audiencia, que se reabra la negociación paritaria para retomar el diálogo.

El Gobierno, por su parte, reiteró la imposibilidad financiera de mejorar la oferta salarial que decidió aplicar por decreto. Así, la negociación quedó estancada y el miércoles al mediodía habrá una nueva reunión.

El Ministerio de Trabajo instó a que continúen la conversación, pero el "no hay plata" del Gobierno indica que no habrá un porcentaje mayor de aumento para cerrar el año.

La Dirección de Coordinación de la Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo no tiene mucho margen de maniobra en un conflicto que tiene inicio en el cierre de la paritaria por decreto bajo el argumento de que "va a empatar a la inflación".

El instrumento de la conciliación obligatoria no aparece en el horizonte próximo, en la medida en que implicaría reabrir la paritaria retrotrayendo la situación al momento previo al conflicto, es decir que dejaría sin efecto el 10 por ciento otorgado y los municipales no lo cobrarían.

A esa situación no quieren llegar Gobierno ni sindicatos, porque generaría un malestar innecesario entre los trabajadores municipales, que aguardan para esta semana el depósito de los salarios de noviembre y están expectantes respecto de lo que sucederá con el pago de los aguinaldos.

Los sindicatos pidieron en la reunión que no haya descuento para los días de paro, luego de que el Ejecutivo instruyera a todo el gabinete con una modalidad de control de la adhesión que será elevada a la Dirección de Personal.

Además, el STM que conduce Juan Cruz Acosta pidió que le devuelvan la "comisión de servicio" luego de la decisión del intendente de que regrese a su puesto de trabajo e insistieron con denunciar "persecución" por parte del Gobierno.

El paro por 72 horas que comenzó el miércoles tiene acatamiento dispar en el Municipio y el resto de las áreas descentralizadas. En algunas, los trabajadores fueron a sus puestos para cumplir retención de tareas. En otras, la jornada laboral se desarrollaba de manera normal.

Tras el anuncio del Gobierno municipal acerca del otorgamiento por decreto del 10 por ciento de aumento para los municipales y la decisión de excluir a funcionarios y concejales, los ediles opositores Rivas, De Rosa, Negrete y Lafalce ratificaron su acompañamiento.

Esos concejales, que suelen votar como "interbloque" aunque forman parte de tres bancadas distintas en el Concejo, expresaron que el aumento "corresponde a los trabajadores".

Los cuatro respaldaron el proyecto de comunicación que será presentado para tratarse en la sesión de este jueves, en la que informarán al Ejecutivo la decisión de no cobrar el aumento.

Como las dietas están atadas a los sueldos municipales —cobran tres veces y media lo que un trabajador de 40 horas recién ingresado—, el aumento debería impactar en lo que perciben.

"No vemos adecuado que los concejales acompañemos con un incremento propio en un momento donde los recursos de la Provincia se ven afectados por la insuficiente transferencia de fondos nacionales, situación que repercute directamente en el funcionamiento de los municipios", dijeron los cuatro ediles que supieron estar, de alguna u otra manera, cerca de Milei y sus planteos políticos.

"La comunidad nos exige coherencia, por eso damos este paso con total convicción", señalaron y agregaron que confían que el resto de los concejales se sumará, en un gesto de "responsabilidad pública".

El proyecto de comunicación no contaba este martes con el respaldo de todos los concejales, según pudo saber La Opinión. Habría quienes plantearon que mal podría esta composición del cuerpo tomar una decisión por sobre los 9 ediles —ocho, porque una renueva— que asumirán sus bancas el 5 de diciembre.

Para que el Gobierno no aplique el aumento debe haber una comunicación expresa por parte del Concejo Deliberante. En el caso de los funcionarios políticos, basta con la decisión del intendente, que puede reflejarse en un decreto.

El Gobierno municipal otorgó el 10 por ciento de aumento por decreto a los trabajadores municipales y el intendente destacó ante La Opinión la decisión de funcionarios y concejales de no percibir el porcentaje, como un "gesto político" en el contexto económico actual.

En ese marco, Cecilio Salazar dijo a este medio que "sería bueno también que los sindicalistas no percibieran este aumento" y les pidió que se sumen al  gesto", ya que "cobran muy buenos sueldos".

"Me parece que sería un gesto muy importante para todos los trabajadores municipales que los dirigentes, que tienen muy buen sueldo también, tampoco perciban el aumento, como una muestra de ser verdaderamente representativos de sus trabajadores, a los cuales dicen defender", dijo Salazar.

Los sindicatos municipales convocaron este martes a un paro y retención de tareas para miércoles y jueves, tras el fracaso de las distintas instancias de negociación paritaria.

El STM de Juan Cruz Acosta rechazó el 10 por ciento de aumento para el sueldo de diciembre y pidió 150 mil pesos al básico a pagar en tres cuotas iguales.

Por su parte, ATE pidió un 15 por ciento de aumento en dos cuotas, la primera del 10 % en diciembre y la segunda del 5 % en enero. 

Tras no alcanzar un acuerdo en la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales por la paritaria para cerrar el año, los sindicatos municipales convocaron a un "paro de actividades y retención de tareas" por 48 horas.

Las medidas de fuerza anunciadas por ATE y el STM, dos de los tres sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local, se llevarán adelante durante martes 18 y miércoles 19 de noviembre.

Así, los municipales de San Pedro se sumarán al paro del miércoles convocado por los estatales de todo el país "en rechazo a la reforma laboral planeada y exigiendo la inmediata reapertura de las paritarias".

"Es necesario que cada compañero y compañera pueda entender que, ante situaciones tan compleja, la única alternativa posible es la unidad", dijeron desde el STM en la convocatoria al paro.

"El paro es por 48 horas. Las primeras 24 horas son por la paritaria nuestra, el martes; y el miércoles nos adherimos al paro nacional contra la reforma laboral", informó a sus afiliados Gustavo Gauna, de ATE.

El Gobierno municipal confirmó que analiza la posibilidad de otorgar por decreto el 10 por ciento de aumento que los gremios rechazaronm, puesto que alcanzaría un 31,6 por ciento de incremento acumulado en el año, porcentaje similar al que arrojaría la inflación anual.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local siguen sin acuerdo en el marco de la paritaria por aumento de salario para cerrar el año.

Este lunes volvieron a reunirse tras pasar a un cuarto intermedio el último encuentro, donde los gremios habían rechazado la propuesta del Ejecutivo.

Los representantes del intendente Cecilio Salazar mejoraron la última oferta y fueron a la reunión con el ofrecimiento de un 10 por ciento de incremento sobre los salarios básicos para diciembre, que se cobra en enero e impacto en el aguinaldo.

Con ese porcentaje, el aumento acumulado en el año alcanzaría el 31,6 por ciento. En el Gobierno entienden que, de no ocurrir nada extraño, la inflación a fin de año será similar. A octubre, el IPC alcanzó el 24,8 por ciento.

“La propuesta está. Más allá de que los gremios no acepten, la necesidad de recomponer los ingresos es una realidad”, aseguraron fuentes del Ejecutivo a La Opinión.

Los sindicalistas de ATE, UPCN y STM rechazaron la propuesta y se mantuvieron firmes en sus demandas, que habían sido expresadas en los sucesivos encuentros de la Mesa de Relaciones Laborales.

UPCN y ATE habían pedido un 15 por ciento a pagar el 10 en el sueldo de diciembre y el 5 restante, en el de enero.

STM, por su parte, había solicitado una suma fija de 150 mil pesos para todos los trabajadores, a pagar en tres cuotas iguales.

Los tres sindicatos consideraron insuficiente la propuesta del 10 por ciento para diciembre y comunicaron a sus afiliados que el Gobierno "analiza dar el aumento por decreto", por lo que están en alerta.

La última reunión de la Mesa de Relaciones Laborales terminó sin acuerdo entre el Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores en el marco del debate por aumento de sueldo para los últimos meses del año.

Los representantes del Ejecutivo ofrecieron un incremento del 8 por ciento al básico para diciembre, es decir a cobrar en enero pero con impacto en el aguinaldo, y volver a reunirse en febrero para cerrar la paritaria 2025.

Los sindicatos rechazaron la propuesta y ratificaron sus planteos. ATE y UPCN se mantuvieron en la solicitud de 15 por ciento a pagar el 10 con el sueldo de noviembre y el 5 restante con el de diciembre. Por su parte, el STM volvió a pedir una suma fija de 150 mil pesos al básico en 3 cuotas de $ 50 mil cada una.

El Gobierno se comprometió a continuar evaluando las posibilidades y volverán a reunirse el lunes al mediodía, informaron los sindicatos a sus afiliados.

El Gobierno municipal y los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado local alcanzaron un acuerdo en el debate acerca de la paritaria, tras semanas de negociaciones.

El aumento será del 10 por ciento en dos tramos, 5 % con los haberes de agosto que se cobran en septiembre y otros 5 % con los de septiembre, que serán pagados con los sueldos de octubre.

Además, en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales, el Gobierno y los sindicatos acordaron volver a reunirse el 17 de octubre para debatir incremento salarial para el siguiente tramo del año.

Además, agendaron una reunión para el 10 de septiembre en la que, según informó el secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales, Juan Cruz Costa, van a "ir definiendo y cumpliendo con recategorías, pases a planta permanente, encuadres y bonificaciones adeudadas".

El Departamento Ejecutivo y los gremios que representan a los trabajadores municipales retomarán las paritarias el lunes 27 de enero, a las 10, cuando lleven a cabo la primera reunión del año.

Esta será una continuidad de lo que vinieron acordando durante el 2024, pues en la última se estableció que este mes retomarían las negociaciones para equiparar lo que ha sido la diferencia entre el costo de vida y los aumentos salariales otorgados.

La Mesa de Relaciones Laborales dejó abierta esta instancia después de que, en noviembre pasado, cerraron en un 15 por ciento de aumento, que se percibió en diciembre. Además, éste formó parte del aguinaldo.

También, en esta reunión se dejó establecido que volverían a reunirse en enero, ya con los datos de la inflación anual, que fue del 117,8%. Y que la diferencia sería saldada cuando los municipales perciban el sueldo de febrero.

Pero, esa diferencia fue exigua. El incremento salarial del 2024 llegó 116,8%, tan solo 1 punto menos. Eso no quita que los sindicatos estén pensando en sumar un porcentaje mayor para anticipar el aumento del costo de vida del primer trimestre.

El Gobierno local y los sindicatos que representan a los trabajadores municipales llegaron a un acuerdo en en la Mesa de Relaciones Laborales y cerraron la paritaria para lo que resta del año.

El Ejecutivo aceptó la propuesta alternativa que los sindicatos habían hecho ante la última oferta y cerraron en un 15 por ciento de aumento con el sueldo de noviembre, que se cobrará en diciembre e impactará en el aguinaldo.

Además, dejaron asentado que volverán a reunirse el 15 de enero para, con los datos de la inflación anual, cerrar la paritaria de 2024 y que ese último porcentaje de aumento no se extienda más allá de los haberes que se cobran en febrero.

El 15 por ciento acordado implica un total acumulado de incremento en lo que va del año de 116,8 por ciento. "Por el momento, 15 puntos arriba de la inflación", destacó en su mensaje a sus afiliados Juan Cruz Acosta, del STM.

El último informe del Indec señaló una inflación acumulada del 101,6 por ciento a septiembre. Así, quedarán para la negociación paritaria de enero los porcentajes que el índice de precios al consumidor (IPC) arroje para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

La Mesa de Relaciones Laborales de la Municipalidad se reunió este jueves en el marco de la discusión paritaria y volverá a hacerlo el lunes, cuando el Gobierno lleve al encuentro una respuesta sobre el último pedido de los sindicatos.

Tras el ofrecimiento de 13 por ciento a noviembre que hizo el Gobierno, oferta que incluye reunirse el año que viene para en el primer trimestre cerrar la paritaria 2024, como hicieron a principios de este año, los gremios hicieron una contrapropuesta.

ATE, STM y UPCN plantearon un 15 por ciento de aumento en los salarios básicos con el sueldo de noviembre, a cobrarse en diciembre y con impacto en el aguinaldo, lo que implicaría un 116,81 % acumulado, por encima de la inflación informada hasta ahora por el Indec, que todavía no difundió los datos de octubre.

Además, solicitaron volver a reunirse el 15 de enero, cuando el Gobierno nacional haya publicado oficialmente los datos de la inflación anual, de manera tal que en el sueldo de enero, que se cobra en los primeros días de febrero, impacte el porcentaje que resta de aumento para la paritaria 2024.

"El Ejecutivo va a evaluar esta propuesta y el lunes 11 de noviembre nos volvemos a reunir", les dijo Juan Cruz Acosta, del STM, a sus afiliados tras la reunión de este jueves.

Desde ATE, que suele ser de los tres el sindicato más reacio a los acuerdos, Gustavo Gauna consideró que "la reunión paritaria fue productiva",  tras explicarles a sus afiliados la propuesta.

"Hicieron una contrapropuesta, que está a consideración del intendente y el gabinete", informaron desde el Gobierno tras la reunión que tuvo lugar en Palacio. El lunes será una jornada clave para la paritaria municipal.

La reunión de la Mesa de Relaciones Laborales que compartieron este viernes el Gobierno y los sindicatos municipales pasó a un cuarto intermedio para el miércoles próximo en el marco de la negociación paritaria en procura de un aumento de sueldo para la última parte del año.

Los gremios se fueron con una propuesta del Ejecutivo que pondrán a consideración de las bases, aunque poco convencidos de la oferta, que implica un 13 por ciento para el básico de noviembre.

El plan del Gobierno es otorgar ese 13 por ciento y que impacte cuando cobren el mes que viene —el sueldo de octubre se depositó hoy— y entre en el cálculo del medio aguinaldo.

La propuesta implica además volver a reunirse a mediados de enero para debatir un incremento de sueldo que cierre la paritaria 2024, que los sindicatos piden contemple una comparación con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El Gobierno planteó que el acumulado a noviembre alcanzaría el 113,05 por ciento, unos 11,5 puntos por encima de la inflación registrada a septiembre, que permitiría que, si el índice se mantiene en los promedios del año, no haya desfasaje con la movilidad salarial.

Durante la reunión, los sindicatos solicitaron la posibilidad de dejar asentada una "cláusula gatillo", algo que el Municipio no quiere. 

Es que si el IPC se mantiene como hasta ahora, no habría problemas. Pero si diciembre, por alguna razón, implicara una disparada de precios, las dificultades para contenerla serían muchas para las delicadas finanzas públicas locales.

En los sindicatos hay dudas, que analizarán con sus bases, porque si el incremento siguiera mes a mes el IPC, con un 6,9 por ciento de aumento alcanzarían el último registro, que es de septiembre.

A mediados de noviembre debatirían nuevamente pero con el índice de octubre para aplicarlo en diciembre, y así sucesivamente, con ese retraso.

"Van a consultarlo en asamblea y el miércoles nos volvemos a reunir", dijo el secretario de Economía, Roberto Borgo, a La Opinión.

El funcionario señaló que en el Gobierno consideran que este "adelanto" de pauta salarial respecto de la evolución del IPC es relevante para la planificación camino a fin de año y con el medio aguinaldo como horizonte para el cierre del ejercicio.

"Necesitamos programarlo", dijo Borgo y aseguró que en esa planificación "es preferible hacer el esfuerzo ahora y tener previsibilidad sobre la masa salarial para llegar al aguinaldo, si Dios quiere, al 20 de diciembre".

La Opinión consultó a los máximos referentes de los tres sindicatos municipales respecto del resultado de la reunión. 

"Están plantados en el 13 por ciento. El miércoles nos volveremos a reunir. No hubo ofrecimiento superador", dijo Walter Belesi, de UPCN luego del encuentro de este viernes en Palacio.

"Están con el 13 por ciento y luego reunirnos el 15 de enero para ver la inflación a diciembre. Vamos a ver qué pasa", agregó el secretario general de UPCN. 

Por su parte, Gustavo Gauna, de ATE, señaló: “No llegamos a un acuerdo, pasamos a un nuevo cuarto intermedio”, y agregó: “Fue una reunón larga, viene complicada la mano”.

Gauna indicó que van a plantear a sus representados las dos propuestas, la del 13 % y la del porcentaje de IPC mes a mes, “a ver qué quiere la mayoría, porque de ahí no se mueven, dicen que es lo máximo que pueden ofrecer”.

La Mesa de Relaciones Laborales reunió este miércoles a representantes de los sindicatos municipales y al Gobierno en el marco de la discusión paritaria en procura de alcanzar un acuerdo salarial antes de fin de año.

Los gremios llegaron con el plan de solicitar un aumento que de alguna manera permita sumar puntos para no quedar tan desfasados de la inflación, que lleva acumulado un 101,6 por ciento hasta septiembre contra el 68 % de incremento otorgado hasta el momento a los municipales.

"Pedimos entre un un 25 y un 30 por ciento para cerrar el año", dijo Gustavo Gauna de Ate a La Opinión y señaló que pasaron a un cuarto intermedio "porque no llegamos a un acuerdo".

El Gobierno informó a los gremios que está dispuesto a otorgar un porcentaje de aumento para el sueldo de noviembre, que se cobra en diciembre e impacta en el aguinaldo, pero que el cierre de la pauta salarial de 2024 lo pasaría para el año que viene.

La modalidad es la misma que utilizaron para 2023: en febrero se reunieron para acordar un aumento en cuotas que cerraba la paritaria del año pasado.

Ello evitó que ese monto pusiera en jaque las cuentas municipales al cierre del ejercicio, cuando hay que pagar la segunda parte del sueldo anual complementario.

“Entre los tres gremios decidimos pedir entre 25 y 30 %, lo vamos a plantear en la mesa el viernes. La idea nuestra es no perder con la inflación”, dijo Juan Cruz Acosta a La Opinión.

“El Ejecutivo ofreció un aumento para igualar la inflación de los meses de julio, agosto y septiembre, pero tiene dificultades para hacer un buen ofrecimiento por los tres meses que faltan, razón por la cual, al no llegar a un acuerdo, pasamos a un cuarto intermedio para el próximo viernes”, informaron los sindicatos a sus afiliados.

"Ofrecieron un 13 por ciento a noviembre y otro aumento para febrero, marzo. No aceptamos y se pasó a cuarto intermedio", dijo por su parte, Walter Belesi, de UPCN.

Este jueves, el gabinete municipal analizará las alternativas y el viernes los funcionarios volverán a encontrarse con los sindicatos para poner en debate la propuesta.

Los secretarios de Economía, Roberto Borgo; de Gobierno, Martín Baraybar; y de Coordinación, Luciano Arias, fueron los representantes del Ejecutivo. Juan Cruz Acosta, del STM; Gustavo Gauna, de ATE; Walter Belesi, de UPCN y otros referentes estuvieron en representación de los trabajadores.

La Mesa de Relaciones Laborales de la Municipalidad volverá a reunirse en procura de definir un aumento salarial para cerrar el año, en procura de alcanzar la escalada inflacionaria de 2024.

Este lunes, los gremios ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales tratarán de acordar porcentajes hasta el 31 de diciembre, que por el momento, de acuerdo a lo establecido, viene algunos puntos debajo de la inflación.

El último trato data de agosto pasado, cuando se estableció un 10 por ciento para el sueldo de ese mes y un 8 por ciento para el siguiente.

Hasta el 30 de septiembre la inflación llegó al 101,6 % y los sueldos municipales quedaron por debajo de ese porcentaje.

Desde que comenzó el año, los empleados del Estado local cobraron un 86,3 por ciento más que en diciembre.  

Pero el aumento que se computa para 2024 alcanza apenas el 68 por ciento, puesto que el incremento del primer trimestre correspondía al cierre de 2023. 

La diferencia es lo que los gremios buscan achicar e incluso procurarán ir un poco más allá, teniendo en cuenta que las estimaciones señalan que el índice inflacionario rondaría el 140 por ciento para fin de año.

Para estas negociaciones siempre existe la referencia de otras paritarias. Así como a nivel nacional siempre fue una medida el aumento que lograba el Sindicato de Camioneros, en el ámbito oficial bonaerense refiere lo que la Gobernación acuerda con las diferentes organizaciones, como docentes y estatales.

Días pasados, el gobernador Axel Kicillof acordó un 4 % para octubre y otro 4 % para noviembre.

La paritaria municipal llegó a su punto de mayor tensión este miércoles, cuando durante la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales el Gobierno propuso como última oferta un 14 por ciento de aumento salarial, ante reclamos de incremento de entre el 25 y el 30 % por parte de los sindicatos.

El lunes, el Ejecutivo había ofrecido un 12,4 y en la última reunión sumó poco  más de un punto y medio como última oferta bajo la premisa de no otorgar un incremento salarial que las finanzas del Estado local no puedan luego asumir.

La propuesta del 14 por ciento es para septiembre, es decir a cobrar en octubre, una vez que se termine de liquidar el último aumento otorgado, que implicó dos cuotas de 15 % no remunerativas que tras el aguinaldo pasaban al básico, "correspondiente al segundo trimestre del año", dijeron desde los sindicatos a sus afiliados.

El Gobierno "manifiesta la imposibilidad económica que tiene  de poder dar un mayor aumento", señalaron desde ATE en el mensaje en el que informaron a los trabajadores el resultado de la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales de este miércoles.

Además, informaron que en el Ejecutivo hay un plan para "desacoplar las categorías más bajas, para generar un mayor aumento en ellas" y esperan para "el viernes" un "borrador de cómo quedaría el aumento", para que sea analizado antes de volver a reunirse la semana que viene.

"Sabemos que no alcanza, pero no podemos ofrecer algo que no se puede pagar", repiten en la mesa chica del Gobierno de Cecilio Salazar. El jefe de Gabinete, Alfredo Carrasco, y el secretario de Economía, Roberto Borgo, miran los números.

En Palacio entienden que el 14 por ciento ofrecido es el máximo posible en esta coyuntura, aunque el plan para "corregir algunas cosas", dicen, podría redundar en algún beneficio para los que menos cobran.

Este lunes, la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales pasó a un cuarto intermedio luego de que los sindicatos rechazaran la propuesta del Gobierno de un aumento del 25 por ciento en dos cuotas pero no remunerativo, es decir sin impacto en el medio aguinaldo.

El miércoles volverán a encontrarse y mientras tanto el Ejecutivo afina el lápiz para llevar una propuesta que satisfaga las necesidades de incremento salarial sin descalabrar las delicadas cuentas municipales.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, aseguró a La Opinión que van a "proponer otras alternativas" con el objetivo de alcanzar un acuerdo y advirtió que la coyuntura económica obliga a que "se contemplen las posibilidades reales de pago".

"El plan es que el aumento tenga efecto directo en el bosillo, pero que no impacte en el aguinaldo y que la escala se incorpore al básico en julio", dijo el funcionario.

Borgo aseguró que el Gobierno coincide con los sindicatos en la necesidad de un incremento salarial que se refleje en la capacidad adquisitiva de los trabajadores, pero consideró que las demandas de "un aumento del 50 o el 60 por ciento son inviables y mucho más si se lo plantea para que impacte al aguinaldo".

"Más allá del porcentaje, estamos buscando alternativas para que pueda haber una incorporación al básico. Pero es necesario entender la imposibilidad de igualar inflación en este contexto", indicó.

El Gobierno irá el miércoles con alternativas a la propuesta del lunes, pero con la premisa de otorgar un aumento salarial cuyo desembolso no afecte el cumplimiento al 30 de junio del pago de los sueldos y el medio aguinaldo.

Los sindicatos reclaman que el 39 por ciento otorgado para el primer trimestre del año correspondía al cierre de la paritaria 2023, por lo que, para ellos, el debate actual es el que corresponde al año en curso.

El Gobierno local y los sindicatos municipales volvieron a reunirse este lunes en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para debatir la paritaria del segundo trimestre del año.

Tras el aumento del 39 por ciento acumulado hasta abril, la paritaria se reabrió, como estaba previsto, en procura de alcanzar un acuerdo antes de la liquidación del medio aguinaldo.

Entre las propuestas que se barajaron, el Gobierno ofreció un 25 por ciento en dos cuotas iguales, pero el porcentaje propuesto es no remunerativo, es decir que no va al sueldo básico.

La propuesta del Ejecutivo implica porcentajes que no impactarán en la primera parte del sueldo anual complementario.

"El ofrecimiento que realizó el Ejecutivo estuvo muy por debajo de las expectativas de los gremios", informó Gustavo Gauna, secretario general de ATE, uno de los tres gremios que participan de la Mesa de Relaciones Laborales.

Consideró que el ofrecimiento no sólo es bajo sino que además señaló que todas las propuestas debatidas en la reunión, que pasó a un cuarto intermedio hasta el miércoles, "eran sumas no remunerativas a pasar al básico después de julio".

Es decir que el Gobierno propuso incrementos de bolsillo que no impacten en el aguinaldo, atentos a la situación económica, pero con el compromiso de pasar al básico esos porcentajes una vez liqiuidada la primera cuota del sueldo anual complementario.

"Se rechazó", informó Gauna sobre la oferta. Ahora esperan que el miércoles el Ejecutivo lleve "una propuesta superadora" a la Mesa de Relaciones Laborales, en procura de alcanzar un acuerdo que permita mejorar los salarios de los municipales.

"Vamos a proponer otras alternativas", dijo a La Opinión el secretario de Economía, Roberto Borgo, y aseguró: "Coincidimos en que tiene que haber un efecto inmediato en el bolsillo de los trabajadores", pero advirtió que es necesario que todos tomen real dimensión de la coyuntura económica del Municipio.

El acuerdo firmado antes de las PASO por el Gobierno y los sindicatos en el marco de la paritaria municipal contenía, además de dos cuotas de aumento que implicó un 109 por ciento de incremento acumulado, el compromiso de volver a reunirse durante la segunda semana de noviembre para debatir otra suba antes de fin de año.

La reunión había sido prevista para este jueves, pero resolvieron posponerla para la semana que viene y será el martes o el miércoles, en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales, informó a La Opinión el secretario general de ATE San Pedro, Gustavo Gauna.

Los sindicatos esperan obtener un nuevo aumento antes de fin de año, que impacte en el medio aguinaldo de diciembre, y acordarlo antes del balotaje del 19 de noviembre, en el que el país elegirá entre Sergio Massa y Javier Milei al nuevo presidente de la Nación.

La resolución de la paritaria es seguida de cerca por el Concejo Deliberante, puesto que los aumentos de sueldo de los municipales impactan en las dietas de los concejales, que cobran tres veces y media lo que un empleado ingresante con 40 horas, y ese monto se utiliza para calcular el Presupuesto del cuerpo.

La vicepresidenta primera del HCD, Rita Leguizamón, está a cargo por licencia de Mónica Otero, y todavía no confeccionó el anteproyecto del cálculo de recursos y gastos puesto que aguarda el resultado de la paritaria municipal.

El Concejo Deliberante, según la Ley Orgánica, debe elaborar su presupuesto: el 2 por ciento del presupuesto total de gastos del Municipio o la suma de las dietas más el 50 por ciento, en el caso de que la primera opción no cubra ese monto.

Generalmente, la suma de las dietas más el 50 por ciento es una cifra mayor al 2 por ciento del presupuesto total, por lo que se opta por esa alternativa. Por ello, sin saber a cuánto ascenderán las dietas, porque se incrementarán con el aumento a los trabajadores, el Concejo no puede elaborar su cálculo de recursos.

Los ediles aprobaron a Presidencia una prórroga hasta el 15 de diciembre para la entrega del anteproyecto. De la misma manera, prorrogaron hasta esa fecha la presentación del Presupuesto municipal por parte del Ejecutivo.