La Mesa de Relaciones Laborales mantuvo su primera reunión para debatir las posibilidades de incremento salarial para los trabajadores municipales.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, había adelantado a La Opinión que escucharían las pretensiones de los sindicatos, teniendo en cuenta que consideran que es el salario de los trabajadores lo que mueve la economía real, pero que el contexto era muy complicado para otorgar aumento.

En la reunión de este martes, los representantes gremiales dejaron asentado el porcentaje que cada uno de los sindicatos pretende como ajuste de salarios para el primer cuatrimestre de 2026.

UPCN, el gremio más afín al Gobierno de Cecilio Salazar, pidió una recomposición que acompañe el proceso inflacionario según lo que midió INDEC hasta el momento. El IPC acumulado suma 9,4 por ciento.

ATE, que es el gremio con mayor representatividad en la Municipalidad y por eso tiene más representantes en la Mesa de Relaciones Laborales, pidió un 14 por ciento.

El STM, que tiene varios conflictos abiertos con el Gobierno que dejaron atrás las épocas de convivencia amistosa, solicitó un aumento del 30 por ciento.

"Sabemos que el índice del INDEC es una mentira, por eso el STM se tomó el trabajo de ver los índices reales de aumento, y por esto solicitamos un 30 por ciento", informó Juan Cruz "Mono" Acosta a sus afiliados.

La Mesa de Relaciones Laborales pasó a un cuarto intermedio y las partes volverán a reunirse el lunes próximo al mediodía, donde se espera que el Gobierno lleve alguna propuesta tras analizar las solicitudes de los gremios.

El Municipio tiene serias dificultades para pagar los salarios. Borgo reveló que el volumen de la masa salarial supera el monto de coparticipación mensual que reciben de Provincia.

Además, por cuarto mes consecutivo pagaron fuera del plazo límite de ley y gracias a un mecanismo de asistencia financiera por parte del Banco Provincia que oficia como "descubierto" que luego se cubre con el "goteo" de la coparticipación.

El Sindicato de Trabajadores Municipales que conduce Juan Cruz “Mono” Acosta se presentó en el Ministerio de Trabajo para que ese organismo intervenga ante la falta de convocatoria por parte del Gobierno local para discutir paritaria.

Los gremios y el Municipio habían acordado reunirse el 17 de octubre para “analizar el avance de los indicadores correspondientes”, luego del último incremento acordado.

El sindicato de Acosta consideró que la demora en la convocatoria "afecta gravemente" a los trabajadores municipales y pidió a la delegada Sofía Rotundo que cite a las partes a audiencia.

En el acta firmada el 27 de agosto quedó asentado que como resultado de los acuerdos en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales los empleados municipales obtuvieron un aumento acumulado del 19,54 por ciento en lo que va del año.

El índice de precios al consumidor (IPC) difundido por el Indec hasta septiembre marca una inflación acumulada del 22 por ciento, por lo que los aumentos de sueldo estarían 1,46 por ciento por debajo.

La reunión de este viernes de la Mesa de Relaciones Laborales para la paritaria municipal terminó sin acuerdo entre los sindicatos que representan a los trabajadores y el Gobierno.

Tras el ofrecimiento del 4,6 por ciento que implica un aumento igual a los índices de inflación de enero y febrero, el Gobierno mejoró la oferta y propuso un 7,5 %, que los gremios rechazaron para insistir en un incremento del 10 por ciento.

Además, los representantes sindicales volvieron a reclamar el pase a planta permanente de los temporarios con más de un año de antigüedad, recategorización para el personal, el pago de bonificaciones que consideran no se están abonando, más el armado de un nuevo escalafón para todos los empleados.

Desde el Gobierno volverán a analizar las posibilidades, aunque en el acta quedó asentado que se reservan "el derecho de aplicar la propuesta que considere mejor luego del análisis pertinente" y será quien disponga la nueva fecha de reunión.

El lunes será 31 y el Municipio debe liquidar los salarios de marzo, por lo que los trabajadores cobrarán sin aumento, mientras continúan las negociaciones.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, confirmó que  "es decisión del intendente aplicar los convenios de educación y la actualización de asignaciones. Eso se va a liquidar, independientemente de si hay acuerdo o no".

El resto será debatido en abril y si hay consenso el porcentaje de aumento a aplicar será liquidado con los sueldos que los trabajadores cobren a principios de mayo. 

Los sindicatos que representan a los trabajadores municipales y el Gobierno se reunieron este miércoles en el marco de la Mesa de Relaciones Laborales para debatir aumento salarial para lo que va del año, tras el primer encuentro celebrado a fines de enero.

La negociación pasó a un cuarto intermedio hasta el viernes, luego de que las partes no se pusieran de acuerdo respecto del porcentaje de incremento de los salarios básicos de los empleados del Estado local.

El Gobierno ofreció un 4,6 por ciento en total, que coincide con el acumulado de inflación de enero y febrero, pero los sindicatos pidieron un 10 por ciento que incluya marzo, por lo que ahora el Ejecutivo buscará una oferta alternativa.

La propuesta del Municipio fue pagar el 2,2 por ciento que informó el Indec para enero y el 2,4 correspondiente a febrero con los salarios de abril, es decir a cobrar en mayo.

Los sindicatos rechazaron esa oferta y coincidieron en solicitar un 10 por ciento a pagar con los sueldos de abril, lo que implicaría un retroactivo en mayo si no llegaran a liquidar ahora.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Juan Cruz Acosta, informó a sus afiliados que solicitaron, además, la recategorización de todos los empleados, el pase a planta permanente de los temporarios con al menos un año de antigüedad y el pago de bonificaciones a quienes cumplen tareas por las que deberían cobrarlas.

También pidieron "armar el escalafón municipal nuevo, donde consten los encuadres de los trabajadores, que hoy no están", agregó e indicó que esperan una contrapropuesta del Gobierno este viernes.

Los representantes del Ejecutivo propusieron también el ajuste de las asignaciones familiares con los valores a marzo y la actualización del escalafón del personal docente según las escalas acordadas.

Para el Gobierno, el incremento del 10 por ciento solicitado por los sindicatos implica un desembolso muy importante, por lo que todo indica que el viernes irán con una propuesta por debajo de ese porcentaje.

El Gobierno local y los sindicatos que representan a los trabajadores municipales llegaron a un acuerdo en en la Mesa de Relaciones Laborales y cerraron la paritaria para lo que resta del año.

El Ejecutivo aceptó la propuesta alternativa que los sindicatos habían hecho ante la última oferta y cerraron en un 15 por ciento de aumento con el sueldo de noviembre, que se cobrará en diciembre e impactará en el aguinaldo.

Además, dejaron asentado que volverán a reunirse el 15 de enero para, con los datos de la inflación anual, cerrar la paritaria de 2024 y que ese último porcentaje de aumento no se extienda más allá de los haberes que se cobran en febrero.

El 15 por ciento acordado implica un total acumulado de incremento en lo que va del año de 116,8 por ciento. "Por el momento, 15 puntos arriba de la inflación", destacó en su mensaje a sus afiliados Juan Cruz Acosta, del STM.

El último informe del Indec señaló una inflación acumulada del 101,6 por ciento a septiembre. Así, quedarán para la negociación paritaria de enero los porcentajes que el índice de precios al consumidor (IPC) arroje para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

"Después de un intenso debate e intercambio de propuestas", según reza el acta de la Mesa de Relaciones Laborales, el Gobierno y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para la paritaria municipal, aunque sólo aceptaron dos de los tres sindicatos.

Con ATE en disconformidad, UPCN y el STM aceptaron la propuesta del Ejecutivo de aumentar los sueldos de los municipales un 20 por ciento al básico con los haberes de abril, suma que repercutirá en el aguinaldo.

Para mayo y junio, los porcentajes de aumento son del 15 por ciento para cada mes pero como sumas no remunerativas, es decir que no se cuentan para la liquidación del medio sueldo complementario.

En el acta, el Gobierno dejó asentado el compromiso de pasar esos porcentajes al básico en julio y agosto, por lo que se reflejarán en el básico y dejarán de ser no remunerativos cuando perciban esos haberes, en agosto y septiembre, respectivamente, momento en que, por cierto, recién entrarán en juego para los jubilados, aunque siempre perciben los aumentos varios meses más tarde.

Acumulado, el incremento acordado implica un total de 58,7 por ciento.

Ese porcentaje, como se dijo, recién se expresará como tal en los sueldos básicos, completo, cuando cobren en septiembre, fecha para la que el total de aumento acumulará un 97,7 por ciento.

La Mesa de Relaciones Laborales acordó reunirse de manera periódica a partir de la segunda quincena de mayo para debatrir aspectos relacionados con el escalafón y agrupamientos del convenio colectivo de trabajo.

A partir del 15 de julio, además, volverán a "reconsiderar" los salarios en el marco del espacio asignado para el debate de la paritaria, teniendo en cuenta que el acuerdo al que arribaron ahora puede sufrir las consecuencias del proceso inflacionario que atraviesa el país.

El secretario de Economía, Roberto Borgo, había dicho a La Opinión que era necesario que "se contemplen las posibilidades reales de pago" y que el plan era, como finalmente ocurrió, llegar a un acuerdo que garantice el cumplimiento en tiempo y forma de sueldos y aguinaldos de junio.

"El acuerdo es bueno, hay que ser realista, a como estamos hoy en el país. Lo bueno es que también logramos que se ponga fecha para empezar a trabajar el escalafón y agrupamientos, que es importante para los compañeros", dijo a La Opinión el secretario adjunto del STM, Raúl "Chipi" Benítez.

Tras casi cuatro horas de negociación entre el gobierno municipal y los gremios quedó sellado el trato por el cual la pirámide salarial encontrará a los trabajadores que menos salario percibe en igualdad de condiciones con el resto con una suma fija de 5000 pesos que se suman al sueldo y un porcentual de ajuste que para agosto será del 3,5 por ciento y para septiembre del 4%, totalizando un siete para lo que resta del período y con la perspectiva de reabrir negociaciones si la situación lo amerita.

Fue el secretario de Gobierno, Alfredo Carrasco, el encargado de explicar de qué modo impactará en las remuneraciones el aumento de una suma fija que también repercute en bonificaciones, horas extras y otros beneficios que dotarán de mayor equidad el pedido que en un principio era de un 15 por ciento generalizado para la totalidad del personal y que al cabo de las charlas resultarán en la ecuación final para los empleados de menor categoría en un 17 por ciento y en un 12 para quienes perciben mayores remuneraciones.

La reunión de la que participaron representantes de los tres gremios quedó rubricada en el acta que lleva las firmas de los representantes de ATE, Gustavo Gauna; del Sindicato de Trabajadores Municipales, Juan Cruz Acosta; del referente de UPCN, Walter Belessi y los secretarios de Coordinación, Luciano Arias; Economía, Fabián Rodríguez y Gobierno, Alfredo Carrasco.

“El saldo fue positivo porque va a impactar sobre el sueldo de todos, en los de los que menos tienen y así también lo entendieron los sindicatos, estamos satisfechos”, dijo Carrasco pasadas las 16.30 tras ser consultado por La Opinión. Respecto a la falta de acuerdo con la Asociación de Trabajadores del Estado, lamentó que no se haya entendido que el propósito perseguía favorecer el piso desde el que arrancan los empleados con menor salario y que cumplen funciones en áreas de alta demanda laboral.